PC 330 | Thuisverpleging Maribel | Kamer 3

Submenu tonen Submenu verbergen
foto alt

Voorstelling van de Kamer

Om de tewerkstelling in deze non-profit sector te bevorderen, is sinds 1 januari 2008 een Kamer voor thuisverpleging opgericht via de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van 8 oktober 2007.

De Kamer maakt deel uit van het Fonds Sociale Maribel 330 en heeft hoofdzakelijk als opdracht:

‘Het beheer van de Maribel middelen (sociale en fiscale Maribel) door de financiering van bijkomende tewerkstelling in de sector van de thuisverpleging’.

 

Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer en voert binnen de vzw FeBi de opdrachten uit die zij krijgt van haar Beheerscomité. Dit Comité heeft een paritaire samenstelling van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. In het algemeen zijn deze leden aangeduid door en onder de leden van het Paritair Comité 330.

Alle voorstellen van de Kamer dienen goedgekeurd te worden door het Fonds Sociale Maribel 330, waar een Regeringscommissaris waakt over de correcte naleving van de Sociale Maribel wetgeving.

De jaarrekeningen en balansen van de Kamer worden door een bedrijfsrevisor gecontroleerd en gecertificeerd.

Naast de Maribel zorgt de Kamer thuisverpleging ook voor de administratieve opvolging van tewerkstellingsmaatregelen, afgesproken onder de sociale partners en vastgelegd in een akkoord. Deze worden gefinancierd door het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) of de betrokken overheid:

  • Het Sociaal Akkoord 2005 - Bijkomend Verlof
  • Loonharmonisering
  • Attractiviteitspremie en Zondagsnacht
  • Attractiviteitsplan
  • Functiecomplement
  • Generatiepact
  • Het Mini Akkoord 2011 - Mobiele equipe
  • Het Federaal Sociaal Akkoord 2017

Werkingsdocument PC330

Verklaring op eer

De Kamer verstuurt een verklaring op eer naar alle instellingen. Deze moeten deze verklaring op eer invullen en ondertekend terugsturen naar de Kamer ter bevestiging dat zij aan alle voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor een eventuele tussenkomst.

Contactgegevens van de Kamer

Alle communicatie en documenten worden via mail verstuurd naar [email protected].

  • Katia BUBBE   Administratief medewerker

T 02 227 22 53

  • Nathalie DE WINDT   Administratief medewerker

T 02 229 32 40

Nieuws in deze sector

Extranet Maribel

25 november 2022

Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.

Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:

  • Jouw dossiers raadplegen
  • Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers

Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!

 

Lees meerLees minder

#kiesvoordezorg: nieuwe opstart

15 november 2022

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige. 

De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.

Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?

  • Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
  • Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
  • Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
  • Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.

Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?

  • Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
  • Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.
Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!