Hoe een aanvraag indienen?
- Neem even de richtlijnen door waarin alle voorwaarden en praktische modaliteiten toegelicht worden.
- Download het aanvraagformulier voor een groepsbegeleiding
- Download het aanvraagformulier voor een vormingsproject
- Download het aanvraagformulier voor terugbetaling van inschrijvingsgeld
- Breng jouw werknemers op de hoogte van de vormingsinitiatieven. Een dossier zal enkel in overweging worden genomen indien het personeel geraadpleegd wordt over onze opleidingsacties, al dan niet via een sociaal overlegorgaan. Download het bewijs sociaal overleg en stuur het ingevuld terug bij elke subsidieaanvraag.
Wat gebeurt er met jouw aanvraag?
Stap voor stap:
- Dien je aanvraag tijdig in. Dit wil zeggen; uiterlijk één maand voor de start van het project.
- Wij sturen je via mail een ontvangstbevestiging.
- Wij behandelen de aanvraag en formuleren binnen de vijf weken een antwoord.
- Na het project bezorg je ons de nodige bewijsstukken (zie onderaan).
- Wij gaan over tot betaling.
Bewijsstukken
Bewijsstukken stuur je uiterlijk drie maanden na de laatste sessie via mail naar het Fonds. Afhankelijk van het soort subsidiedossier zijn dat volgende documenten:
- Groepsbegeleiding
- facturen ter verantwoording van de uitgaven + betalingsbewijs
- getekende aanwezigheidslijsten
- deelnemersgegevens
- Vormingsprojecten
- facturen ter verantwoording van de uitgaven + betalingsbewijs
- getekende aanwezigheidslijsten
- deelnemersgegevens
- Terugbetaling inschrijvingsgeld
- factuur van de opleidingsverstrekker + betalingsbewijs
- deelnamebewijs
- deelnemersgegevens
Nieuws in deze sector
Vormingen i.v.m. de COVID-crisis
Het coronavirus heeft onze maatschappij in een nooit eerder geziene sanitaire, economische en persoonlijke crisis doen belanden.
Op een zeer korte tijdspanne hebben onze instellingen moeten reageren en hun werkorganisatie drastisch aangepassen omwille van o.a. personeelstekorten, hogere werkdruk, risico’s voor de (eigen) gezondheid, dagelijkse confrontatie met ziekte en dood en een gevoel van machteloosheid.
Zorgmedewerkers ervaren deze tijden van corona als geen ander van dichtbij. Allemaal in een andere setting, maar met vele gelijkenissen: hogere werkdruk, onevenwicht werk/privé, gevoelens van angst en onrust die spanning en stress met zich meebrengen en de gespecialiseerde zorg voor patiënten en bewoners. Dit alles met weinig toekomstperspectief.
Tijdens de crisis geeft iedereen het beste van zichzelf, elke dag opnieuw. De rekening komt vaak pas daarna, als het weer wat rustiger wordt. Dan pas voelen mensen pas dat ze in het rood zijn gegaan.
Vanuit FeBi beseffen we zeer goed dat wij de belangrijke rol hebben om werknemers van onze sectoren zo goed mogelijk te ondersteunen via aangepaste vormings- of steuninitiatieven tijdens deze bijzondere crisistijden.
In eerste instantie lanceerden we vrij snel na het uitbreken van de pandemie onder de noemer #samentegencorona een overzicht van allerlei gratis online initiatieven gericht op o.a. zelfzorg en zorgen voor elkaar, psychologische bijstand, veilig omgaan met COVID-19-patiënten, communicatieleidraden voor zorgverleners. We sturen u binnenkort een aangepast overzicht van gratis initiatieven.
In tweede instantie hebben we via een enquête onze sectoren bevraagd naar hun opleidingsbehoeften in het kader van deze gezondheidscrisis. Met deze gegevens zijn we als vormingsteam aan de slag gegaan en ontwikkelden we zes gratis vormingsthema’s die we u graag vanaf september 2020 willen aanbieden, zowel klassikaal als online.
Alle informatie hier.
Jongeren op de werkvloer 2020-2021
Het Sociaal Fonds ondersteunt ook in het schooljaar 2020-2021 de Gezondheidsinrichtingen en -diensten die een jongere in dienst nemen.
Het Fonds financiert de loonkost, een begeleidingspremie en een begeleiding naar werk.
Alle info hier.