Wat zijn de voorwaarden om te kunnen genieten van de maatregel Bijkomend Verlof?
Een instelling in de sector ziekenhuizen dient aan volgende voorwaarden te voldoen om te kunnen genieten van de bijkomende maatregel ‘Bijkomend Verlof’:
- Ressorteren onder het Paritair Comité 330 - sector ziekenhuizen.
- Het personeel bij de RSZ-aangifte aangeven onder het Paritair Comité 330.01.10.
- De Collectieve Arbeidsovereenkomsten toepasselijk op de sector en op de instelling naleven.
- Zich ertoe verbinden dat voor het personeel, aangeworven in de bijkomende maatregel ‘Bijkomend Verlof’, geen dubbele financiering wordt ontvangen.
- De procedures van de Kamer strikt naleven.
Elk jaar verdeelt de Kamer het budget onder de instellingen op basis van de ontvangen enquêtes.
Enquête
Situatie
Het Maribel Fonds 330 beschikt over een budget om personeel aan te werven (of de tewerkstellingstijd van aanwezig personeel te verhogen) met als doel het toegekend bijkomend verlof van uw personeel vanaf de leeftijd van 50 jaar (groep 3) te compenseren.
Beschikbaar budget
Om het beschikbare budget te kunnen verdelen, vraagt de Kamer u om een online enquête in te vullen. Deze bestaat uit het invullen van het aantal uren bijkomend verlof waar uw personeel uit groep 3 recht op heeft. Deze enquête is elk jaar begin oktober beschikbaar.
Opgelet: In totaal zijn er 162 VTE voorzien binnen het PC 330 voor de vervanging van werknemers die bijkomend verlof genieten. Hiervan liggen 100 VTE vast voor de ziekenhuizen. De aanvragen situeren zich echter rond de 350 VTE, dus het is duidelijk dat de Kamer niet aan alle aanvragen kan tegemoetkomen.
Verdeling van het budget
Eenmaal de gegevens van de sector verwerkt zijn, verdeelt het beheerscomité het beschikbare budget. Elke instelling wordt op de hoogte gebracht van het aantal uren dat aan haar toegekend is. Deze tewerkstelling/budget wordt toegekend voor het aanwerven van personeel (of de tewerkstellingstijd van aanwezig personeel te verhogen) om zo het bijkomend verlof dat wordt opgenomen door het personeel van meer dan 50 jaar (groep 3) te compenseren.
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.