Wat is Bijkomend Verlof?
Wettelijke basis: Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2005. Datum van inwerkingtreding: 1 oktober 2005.
Deze CAO behandelt de vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek en de toekenning van bijkomend verlof ten voordele van bepaalde categorieën personeelsleden.
Het toepassingsgebied van deze CAO is verdeeld over 3 ‘groepen’ personeelsleden:
- Groep 1: verplegend en verzorgend personeel, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, animatoren, …, en alle personeelsleden tewerkgesteld in zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma
- Groep 2: het ‘gelijkgesteld personeel’: personeelsleden die gedurende de 24 maanden voorafgaand aan de maand waarin ze respectievelijk 45-50-55 jaar worden minstens 200 uren onregelmatige prestaties (zaterdag, zondag, nacht …) hebben gepresteerd
- Groep 3: personeelsleden die niet onder groep 1 of groep 2 vallen en vanaf 50 jaar een aantal bijkomende verlofdagen toegekend krijgen:
- 38 uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 50 jaar
- 76 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 52 jaar
- 153 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar
De financiering van bijkomende verlofdagen - vrijstellingsdagen van personeelsleden die vallen onder groep 1 en 2 wordt geregeld via het RIZIV.
De dotatie die de Kamer in dit kader ontvangt, dient enkel voor de vervanging van de werknemers die vallen onder groep 3.
Jaarlijks wordt de dotatie vastgelegd binnen het RIZIV en doorgestort naar het FSM330 in de maand juli/augustus.
Enquête: in september/oktober contacteert de administratieve cel van de Kamer de werkgevers uit de sector en vraagt de informatie op die nodig is voor de verdeling van de dotatie van het jaar J+1.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
Nieuws in deze sector
Deeltijds Leren/Deeltijds Werken - schooljaar 2019-2020
Het Sociaal Fonds ondersteunt ook in het schooljaar 2019-2020 de instellingen die een jongere in dienst nemen. Het Fonds financiert de loonkost, een begeleidingspremie en een begeleiding naar werk.
Ontdek alle informatie en de inschrijvingsmodaliteiten hier.
Nieuw: basisopleiding voor onthaalmedewerkers in wijkgezondheidscentra of andere medische huizen
In samenwerking met de Vereniging van Wijkgezondheidscentra bieden we opnieuw onze basisopleiding aan voor onthaalmedewerkers in instellingen die een specifieke onthaalfunctie hebben, zoals de wijkgezondheidscentra, geneeskunde van het volk en andere medische huizen.
Deze opleiding is bedoeld voor onthaalmedewerkers (nieuwe of meer ervaren) aangezien zij de link vormen tussen de cliënten en het team. De bedoeling is om de ontwikkeling van alle nodige vaardigheden voor de onthaalfunctie, specifiek voor deze sector, optimaal te verzekeren.
De opleiding wordt gespreid over drie opleidingsdagen (15, 22 en 29 november) en zal plaatsvinden te Brussel. Meer informatie en mogelijkheid tot inschrijven hier.