PC 330 | Ouderenzorg Maribel | Kamer 2

Submenu tonen Submenu verbergen

Financiële tussenkomst

De financiering van de tewerkstelling is in het kader van de Maribel beperkt voor de duur van 1 jaar vanaf de datum van indiensttreding voor de persoon die het OAO in de instelling heeft beëindigd.

Bij het beëindigen van het contract dient de werkgever de Kamer onmiddellijk in te lichten met vermelding van de laatste betaalde werkdag van de werknemer alsook de reden van de beëindiging van het contract.

In het kader van het OAO is er geen mogelijkheid tot vervanging. De toekenning voor 1 jaar is gebonden aan de persoon die haar/zijn OAO bij deze werkgever heeft gevolgd. Indien de werknemer bv. ziek valt wordt de toekenning opgeschort en zal de einddatum van de financiering mee verschuiven.

Wat is het loonplafond?

De Kamer heeft zijn tussenkomst geplafonneerd.

  • € 35.500,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar

De tussenkomst van de Kamer omvat de totale loonkost zijnde het brutoloon van de werknemer verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de Sociale Zekerheid (met uitzondering van arbeidsgeneeskunde, wetsverzekering, arbeidskledij en de aansluiting bij een sociaal secretariaat.).

Nieuws in deze sector

Extranet Maribel

25 november 2022

Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.

Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:

  • Jouw dossiers raadplegen
  • Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers

Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!

 

Lees meerLees minder

#kiesvoordezorg: nieuwe opstart

15 november 2022

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige. 

De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.

Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?

  • Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
  • Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
  • Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
  • Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.

Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?

  • Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
  • Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.
Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!