Toekenningen en welke soort contracten?
Op basis van deze toekenning kan u contractverhogingen (verhogingen van de arbeidsduur) doorvoeren. U moet deze uren prioritair toewijzen aan een deeltijdse tewerkstelling of aan een verhoging van bestaande contracten. Slechts indien het totaal aantal toegekende uren te laag ligt of indien er geen mogelijkheid is om de uren van het personeel dat al in dienst is te verhogen, mag u als werkgever de uren samenbrengen, bijvoorbeeld door de aanwerving van een bijkomende tewerkstelling voor een bepaalde duur.
De toekenningen moeten zo snel mogelijk gerealiseerd worden, in overleg met de werknemersafvaardiging in uw instelling.
Studenten- en interim contracten worden niet aanvaard.
Indien u vorig jaar al een verhoging kreeg toegekend en u hiervoor een contract van onbepaalde duur afsloot, kan u (rekening houdend met het maximaal aantal toegekende uren) deze gewoon laten doorlopen. Gelieve dit via mail te melden aan de Kamer.
Gelieve ons zo snel mogelijk een kopie van de arbeidsovereenkomst(en) te bezorgen.
De vervangende uren mogen toegekend worden aan een werknemer met een functie verschillend van de functie van de werknemer met recht op bijkomend verlof.
U moet voor de compenserende werknemers geen DMFA aangifte (zoals in de Maribel) doen, we betalen een forfait uit op basis van de arbeidsovereenkomst.