Wat is Bijkomend Verlof?
Wettelijke basis: Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2005. Datum van inwerkingtreding: 1 oktober 2005.
Deze CAO behandelt de vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek en de toekenning van bijkomend verlof ten voordele van bepaalde categorieën personeelsleden.
Het toepassingsgebied van deze CAO is verdeeld over 3 ‘groepen’ personeelsleden:
- Groep 1: verplegend en verzorgend personeel, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, animatoren, …, en alle personeelsleden tewerkgesteld in zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma
- Groep 2: het ‘gelijkgesteld personeel’: personeelsleden die gedurende de 24 maanden voorafgaand aan de maand waarin ze respectievelijk 45-50-55 jaar worden minstens 200 uren onregelmatige prestaties (zaterdag, zondag, nacht …) hebben gepresteerd
- Groep 3: personeelsleden die niet onder groep 1 of groep 2 vallen en vanaf 50 jaar een aantal bijkomende verlofdagen toegekend krijgen:
- 38 uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 50 jaar
- 76 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 52 jaar
- 152 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar
De financiering van bijkomende verlofdagen - vrijstellingsdagen van personeelsleden die vallen onder groep 1 en 2 wordt geregeld via het RIZIV.
De dotatie die de Kamer in dit kader ontvangt, dient enkel voor de vervanging van de werknemers die vallen onder groep 3.
Jaarlijks wordt de dotatie vastgelegd binnen het RIZIV en doorgestort naar het FSM330 in de maand juli/augustus. In totaal zijn er 162 VTE voorzien binnen het PC 330 voor de vervanging van werknemers die bijkomend verlof genieten. Hiervan liggen 100 VTE vast voor de ziekenhuizen. De aanvragen situeren zich echter rond de 350 VTE, dus het is duidelijk dat de Kamer niet aan alle aanvragen kan tegemoetkomen.
Enquête: in september/oktober contacteert de administratieve cel van de Kamer de werkgevers uit de sector en vraagt de informatie op die nodig is voor de verdeling van de dotatie van het jaar J+1.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.