Alle communicatie en documenten die u vindt op onze website worden bij voorkeur via mail verstuurd naar de Kamer
Arbeidsovereenkomst van de werknemer (vervanger) Bijkomend Verlof
Een kopie van de arbeidsovereenkomst van elke vervangende werknemer Bijkomend Verlof dient u op te sturen naar de Kamer. Dit kan zijn: een contract van bepaalde duur, onbepaalde duur, vervangingsovereenkomst of een bijlage aan de overeenkomst ingeval van een verhoging van de arbeidstijd.
Ingeval van ontslag, schorsing, tijdelijke of definitieve vervanging, wijziging van de arbeidstijd, dient u de Kamer hiervan onmiddellijk via mail op de hoogte te stellen. De nieuwe arbeidsovereenkomsten, de bijlagen aan de arbeidsovereenkomsten, de verlengingen van de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, voegt u hieraan toe.
ID-fiche Bijkomend Verlof
De inlichtingenfiche (ID-fiche) dient samen met de arbeidsovereenkomst van elke nieuwe vervangende werknemer Bijkomend Verlof opgestuurd te worden naar de Kamer. Dit document bevat algemene inlichtingen over de werknemer (naam, type arbeidsovereenkomst, arbeidstijd, barema, …).
Bij een vervangingsovereenkomst dient u de naam van de vervangen werknemer expliciet te vermelden.
Deze inlichtingenfiche hoeft u slechts eenmaal per werknemer te versturen.
Ingeval van ontslag, schorsing, tijdelijke of definitieve vervanging, wijziging van de arbeidstijd, dient u de Kamer hiervan via mail op de hoogte te stellen voor het einde van elk semester. De nieuwe arbeidsovereenkomsten en ID-fiches, de bijlagen aan de arbeidsovereenkomsten, de verlengingen van de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, voegt u hieraan toe.
Semestriële prestatiestaten
Elke semester verstuurt de Kamer de semestriële prestatiestaten naar de instellingen. Deze zijn voorgedrukt met alle gegevens van de vervangende werknemers Bijkomend Verlof die de Kamer op dat ogenblik in haar bezit heeft. De instelling vervolledigt dit document en bezorgt deze terug aan de Kamer. De semestriële prestatiestaat moet ingevuld zijn voor elke vervangende werknemer Bijkomend Verlof.
Dit document dient identiek te zijn aan het model van de Kamer. Het document moet via mail verstuurd worden naar de Kamer.
Deze semestriële prestatiestaat dient 2 maal per jaar bezorgd te worden aan de Kamer.
- 1e semester: in september
- 2e semester: eind februari van het daaropvolgend jaar
Jaarlijkse financiële afrekening
De jaarlijkse financiële afrekening wordt eind maart, begin april van het daaropvolgende jaar verstuurd naar de instelling.
Deze jaarlijkse financiële afrekening dient ter informatie voorgelegd te worden aan het overlegorgaan van de instelling (indien aanwezig in de instelling). Van zodra de financiële afrekening voor akkoord ondertekend is, kunnen geen correcties meer gevraagd worden.
Een positief saldo wordt uitbetaald aan de instelling, een negatief saldo moet teruggestort worden aan de Kamer.
Jaarplanning Kamer 1
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.