Toekenningen en welke soort contracten?
Op basis van de enquête ingevuld door de werkgevers verdeelt de Kamer de dotatie. Vervolgens ontvangt elke instelling een verklaring op eer met de vermelding van het bedrag waarop de instelling aanspraak kan maken. Om dit bedrag te ontvangen moet de werkgever de verklaring op eer ingevuld, ondertekend en vergezeld van een kopie van het contract (of de bijlage(n) aan het contract) doorsturen naar de Kamer voor 31/12 van het betrokken jaar.
De werkgever vult o.m. de loonkost in: ligt de loonkost lager dan het toegekende bedrag, dan zal de Kamer dit bedrag uitbetalen en een nieuwe verklaring op eer doorsturen voor het resterende bedrag. Ligt de loonkost hoger dan het toegekende bedrag dan is dit ten laste van de werkgever.
Omdat het uurloon veel te laag ligt moeten de werkgevers enkel aantonen dat bijkomende tewerkstelling wordt gerealiseerd en de loonkost hiervoor doorgeven. De gerealiseerde tewerkstelling wordt niet opgevraagd in uren of in VTE.
De Kamer aanvaardt in dit kader: aanwervingen van (on)bepaalde duur, (tijdelijke) verhoging van de tewerkstellingstijd van een werknemer reeds in dienst, jobstudenten.
Interimcontracten of personeel aangeworven via bijvoorbeeld een schoonmaakbedrijf worden niet aanvaard.
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.