Personeel begeleiden in tijden van een gezondheidscrisis (vroegere project 'Post Covid-19')
Met dit project wil het Fonds het ziekenhuispersoneel ondersteunen dat tijdens de pandemie geconfronteerd wordt/werd met aanhoudende hoge werkdruk en een verhoogd stressniveau.
- Hoe het 'normale' werkritme opnieuw aanvatten na een crisisperiode?
- Hoe emoties of bepaald gedrag beheersen?
- Hoe afstemmen tussen collega’s die op het werkveld zijn en zij die telewerken?
- Hoe gemotiveerd blijven na de zoveelste golf?
Aarzel niet een beroep te doen op het Fonds om initiatieven rond welzijn van de werknemers of teambegeleiding op poten te zetten.
Het project loopt van 15 januari 2022 tot en met 15 december 2022.
Het project in een notendop
1. Teambegeleiding bij terugkeer na crisisperiode
De teambegeleiding kan opgezet worden in de vorm van supervisie, intervisie of groepscoaching.
Voorbeelden van thema’s: hoe afstemmen tussen werknemers op het werkveld en telewerkers? Hoe het ‘normale’ werkritme hervatten na een crisisperiode?
2. Welzijn van de werknemers
Onder deze modaliteit kunnen vormingen of groepscoachings voor o.a. mindfulness, stretchen, relaxatie, yoga,… georganiseerd worden. Acties rond stress, angst en uitputting komen eveneens in aanmerking voor financiering van het Fonds.
3. Andere initiatieven
Een ander initiatief of pilootproject organiseren in uw instelling? Dat kan!
Hiervoor vragen wij om het belang ervan te beargumenteren.
Download de richtlijnen van het project en ontdek:
- de algemene voorwaarden
- de doelgroep
- het aanbod
- de financieringswijze
- de praktische modaliteiten
Wens je een financiering aan te vragen? Download het aanvraagformulier.
Nieuws in deze sector
Rapport opleidingsbehoeften in de sector van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen
Omgaan met agressie, stress en preventie van burn-out behoren tot de belangrijkste opleidingsbehoeften.
Vandaag wordt het onderzoeksrapport, uitgevoerd door de studiedienst van FeBi vzw in opdracht van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen, naar de opleidingsbehoeften in de sector van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen gepubliceerd.
In het rapport wordt belicht wat de belangrijkste opleidingsthema’s en -vormen zijn waarnaar vraag is bij zowel de werkgevers als werknemers binnen deze sector. Het onderzoek heeft als doel om het opleidingsaanbod van het Fonds zoveel mogelijk af te stemmen op de actuele behoeften in de sector.
Ontdek het rapport hier. Dit rapport is enkel beschikbaar in digitale versie.
Jongeren deeltijds leren/deeltijds werken
Het Sociaal Fonds heeft ook voor schooljaar 2022-2023 het plezier u de lancering van het project ‘Jongeren deeltijds leren/deeltijds werken’ aan te kondigen. Het Fonds ondersteunt de ziekenhuizen die werkervaringsplaatsen voor jongeren aanbieden. De jongere volgt deeltijds les en werkt deeltijds in een ziekenhuis met een overeenkomst alternerende opleiding of met een halftijdse arbeidsovereenkomst.
Het Fonds voorziet de financiering van:
- de loonkost of leervergoeding van de jongere.
- een begeleidingspremie van € 1500 per jaar.
- een uitstroombegeleiding (tijdens de werkuren) voor elke jongere die in zijn laatste schooljaar zit en die u geen arbeidscontract aanbiedt na dit project. Het Fonds heeft hier een samenwerking met VOKANS voor opgezet.
- een opleiding voor de mentor van de jongere.
Alle informatie hier.