PC 330 | Ouderenzorg Vorming

Submenu tonen Submenu verbergen

Nederlands op de werkvloer

Een anderstalige medewerker aangeworven? Taalcoaches zorgen ervoor dat hij/zij voldoende Nederlands leert om zijn/haar job goed te kunnen uitoefenen en om vlot te kunnen communiceren met zijn/haar collega’s. Op die manier integreren nieuwe medewerkers met een andere moedertaal zich maximaal in het woonzorgcentrum en wordt het professionalisme in het algemeen verhoogd.

Doelgroep

Medewerkers uit alle functiegroepen: verpleegkundigen, zorgkundigen, schoonmaak, administratie, … In het algemeen dient het woonzorgcentrum rekening te houden met de maximale diplomavereisten (risicogroepen).

Waaruit bestaat de subsidie?

Op basis van het aantal deelnemers kent het Fonds maximaal €25 per uur per deelnemer toe. Met een maximaal plafond van €125 per vormingsuur.

Voorbeeld:

  • 3 deelnemers volgen 10 uur vorming à €75 x 10 uur = 750 € maximale tussenkomst van het Fonds.
  • 5 deelnemers (of meer dan 5) volgen 10 uur vorming  à €125 (=plafond) x €10 =  €1250 maximale tussenkomst van het Fonds.

Daarnaast wordt er per instelling een maximaal budget van €2500 per jaar toegekend.

Het Fonds kan aanvragen goedkeuren binnen de budgettaire limieten van dit project.

Het staat de woonzorgcentra vrij een cluster te vormen met meerdere werknemers, al dan niet uit andere instellingen, om een groep te vormen.

Opgelet: sommige opleidingsverstrekkers met een vzw-statuut dienen voortaan ook met BTW te factureren. Informeer jezelf hierover vóór het afsluiten van de overeenkomst bij de opleidingsverstrekker van jouw keuze.

Hoe inschrijven?

Je bent vrij in de keuze van een niet-commerciële opleidingsverstrekker (VDAB, Mentor vzw, VOKANS vzw, LLL vzw, Centra voor Volwassenonderwijs, Centra voor Basiseducatie, e.a.). Met hen spreek je de plaats en data van de opleiding af.

Financiële ondersteuning door het Fonds vraag je aan via dit aanvraagformulier.

Opleidingsverstrekker Plaats Data Uiterste inschrijvingsdatum
Vrij te kiezen niet-commerciële opleidingsverstrekker Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Je kan doorlopend inschrijven

 

Engagement instelling

We verwachten een aantal documenten vóór de aanvang van het project. Gelieve ons één maand voor de aanvang van de lessen onderstaande te bezorgen:

  • Jouw projectvoorstel ‘Nederlands op de werkvloer’ binnen jouw instelling en de hiermee verbonden offerte van de door jou gekozen opleidingsverstrekker.
  • Het document van sociaal overleg of verklaring op eer als bewijs van sociaal overleg binnen jouw instelling.

Volgende concrete info dient in jouw projectvoorstel minimaal aan bod te komen:

  • aantal deelnemers
  • aantal geplande uren vorming per deelnemer
  • gegevens van de deelnemers
  • planning
  • groepssessie of individuele lessen?
  • totale kostprijs van dit project (gestaafd door een offerte van de opleidingsverstrekker)
  • diversiteitsvisie en/of taalbeleid: je ontwikkelt een diversiteitsvisie en je bent van plan deze in concrete acties om te zetten? Neem deze visie dan op in het projectvoorstel ‘Nederlands op de werkvloer’.

Zodra jouw projectvoorstel het Sociaal Fonds Ouderenzorg via mail bereikt, geven we het een uniek dossiernummer (indien het projectvoorstel werd goedgekeurd door het Fonds). Gelieve bij verdere communicatie steeds jouw uniek dossiernummer te vermelden zodat wij beschikken over het correcte dossier.

Na beëindiging van het project en ter verkrijging van de financiële ondersteuning, gelieve volgende documenten per e-mail aan het Fonds over te maken:

  • deelnemersgegevens
  • gehandtekende aanwezigheidslijst per opleidingsdag
  • factuur opleidingsverstrekker
  • elke deelnemer dient de digitale enquête te beantwoorden

Nieuws in deze sector

Gratis Vormingsaanbod 2023

24 november 2022

FeBi en VIVO zetten ook in 2023 een gratis vormingsaanbod op poten voor de Vlaamse en Brusselse non-profitsectoren. Ontdek het hier.

Thema’s aanbod 2023:

  • Bureautica en digitale media
  • Specifieke methodieken in begeleiding/zorg
  • Soft skills: persoonlijke vaardigheden
  • Agressie- en conflictbeheersing
  • Communicatie
  • Welzijn op het werk
  • Begeleidings- en zorgvaardigheden
  • HRM: VTO- en competentiemanagement
  • EHBO

Het vormingsaanbod 2023 kadert in een breder geheel van acties die we als sociale partner organiseren om de competenties
van werknemers verder te ontwikkelen. Vanuit FeBi en VIVO hopen we dat ons programma je aanspreekt en onze vormingen zowel kwalitatief als inhoudelijk
tegemoetkomen aan jouw vormingsnoden.

Lees meerLees minder

#kiesvoordezorg: nieuwe opstart

15 november 2022

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige. 

De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.

Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?

  • Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
  • Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
  • Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
  • Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.

Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?

  • Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
  • Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.
Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!