Wat is de Attractiviteitspremie & Zondagsnacht?
Iedere werkgever die de verklaring op eer heeft ondertekend zal ook een tussenkomst ontvangen voor de meerkost van de attractiviteitspremie (t.o.v. de herfstpremie) en de zondagsnacht.
Het Beheerscomité heeft beslist de berekening voor de verdeling van de middelen te maken op basis van het gemiddeld arbeidsvolume per kwartaal uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Voor de berekening van de individuele tussenkomst per werkgever wordt gebruik gemaakt van RSZ-bestanden. De volledige dotatie wordt zo verdeeld over alle werkgevers die in aanmerking komen.
De Kamer ontvangt de middelen in de loop van de zomer van elk jaar en stort dan éénmalig (grotere instellingen) of trimestrieel (kleinere instellingen) het bedrag dat hen toekomt.
Jaarlijks ontvangt de werkgever een overzicht van de gestorte middelen gedurende het voorbije jaar. De werkgever kan ook te allen tijde per mail een voorlopig overzicht aanvragen.
De ontvangen bedragen kunnen enkel gebruikt worden voor de toepassing van de hierboven genoemde maatregelen.
Indien een werkgever tijdelijk of definitief geen personeel meer in dienst heeft, dient hij dit onmiddellijk te melden aan de Kamer zodat de betalingen geschorst of gestopt kunnen worden.
De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:
Nieuws in deze sector
Extranet Maribel
Heeft jouw organisatie werknemers in dienst via het Maribelfonds?
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds vanaf nu 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel.
Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een QBis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het Fonds.
Via het Extranet Maribel kan je:
- Jouw dossiers raadplegen
- Documenten en informatie doorsturen en ontvangen in verband met het beheer van jouw dossiers
Hoe krijg je toegang tot het Extranet?
Vanaf volgende week zullen we het Extranet gefaseerd uitrollen. Dit zal, gezien het grote aantal organisaties, verspreid gebeuren over een drietal weken. Hou dus jouw mailbox in de gaten!
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.