IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Tijdens de opleiding

De werknemer kan binnen dit opleidingsproject een DEELTIJDSE opleiding zorgkundige volgen.

Hij of zij wordt bij de werkgever vrijgesteld van een deel van de arbeidstijd om deze opleiding te kunnen volgen, met behoud van loon.

Elk uur dat de werknemer les, stage of examens heeft, wordt aanzien als werkuur. Indien de werknemer bv. een arbeidsovereenkomst heeft van 20u en hij of zij moet 10u opleiding (les, stage of examen) volgen, zal  hij of zij nog 10u effectief moeten komen werken.

De schooluren worden dus niet genoteerd als betaald educatief verlof, maar als werkuren!

  • Het opleidingsproject zorgkundige biedt een aantal voordelen aan voor de werknemer:
    • De arbeidsovereenkomst bij de werkgever blijft bestaan en de anciënniteit blijft gewoon doorlopen.
    • De werknemer behoudt zijn basisloon (avond-; nacht- en weekendpremies vallen weg gezien de werknemer deze niet presteert. Eindejaarspremie, tussenkomst in de vervoersonkosten, maaltijdcheques blijven wel van toepassing.
    • De werknemer mag gedurende een deel van zijn arbeidstijd afwezig zijn van het werk om een opleiding te volgen en dit met behoud van loon. OPGELET: de werknemer mag in geen geval de opleiding voltijds volgen!
    • De werknemer behoudt zijn recht op wettelijk verlof. Tijdens alle schoolverloven werkt de werknemer volgens zijn volledige jobtime (uurrooster) bij zijn werkgever.
    • De volledige opleiding duurt 1540u, in het deeltijds onderwijs komt dit overeen met 2,5 jaar. De werknemer kan aan de school (het IFG kan u hier niet mee helpen) een verkort traject aanvragen via een vorige opleiding (bv. logistiek assistent) of via sommige werkervaring in de sector.
    • De werknemer heeft recht op betaald educatief verlof om te studeren voor zijn examens.
  • Binnen het opleidingsproject zijn er eveneens een aantal plichten voor de werknemer:
    • Gezien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft bestaan, blijft het ‘wettelijke’ statuut van de werknemer in opleiding ‘werknemer’ en niet ‘student’. Dit houdt in dat de werknemer bv. bij ziekte niet alleen de school moet verwittigen, maar ook de werkgever!
    • De werknemer in opleiding betaalt zelf het inschrijvingsgeld aan de school (het IFG komt hier niet in tussen). Er kunnen wel opleidingscheques bij de VDAB aangevraagd worden.
    • De werknemer moet het IFG op de hoogte houden van het verloop van zijn opleiding via de gevraagde documenten (zie punt ‘Procedure en documenten’), maar ook van zaken als langdurige ziekte, zwangerschap, veranderen van werkgever, veranderen van school, wijzigen contactgegevens en de vervroegde stopzetting van de opleiding.
    • De werknemer moet regelmatig aanwezig zijn tijdens de lessen en stages. Ongewettigde afwezigheden zijn ten strengste verboden! De werknemer verliest zijn recht op het project bij een ongewettigde afwezigheid.

OPGELET: dubbelen is niet mogelijk onder het project. Het project moet echter niet stoppen als de werknemer niet slaagt voor één of twee vakken. Gezien hij of zij recht heeft op betaald educatief verlof, kan dit ingezet worden om die vakken in te halen.

In enkele uitzonderlijke gevallen kan de Raad van Beheer zich uitspreken over een eventueel recht op herkansen (bv.na langdurige afwezigheid door ziekte).

Nieuws in deze sector

#kiesvoordezorg: inschrijven kan nog tot 13 februari!

27 januari 2022

Droom jij ook van een nieuwe carrière in de zorg? Maar weet je niet hoe je dit praktisch moet regelen? Wat met je huidige job? Wat met jouw gezin?

Via het project #kiesvoordezorg volg je een opleiding tot zorgkundige of verpleegkundige terwijl je een loon ontvangt. Na jouw opleiding ben je zeker van een job in de zorg.

Lees hier hoe enkele deelnemers van het project deze levensbelangrijke keuze hebben ervaren.

Alle informatie rond het project en de inschrijvingsmodaliteiten vind je dan weer hier. De inschrijvingen lopen nog tot 13 februari, ga ervoor!

 

Opgelet: enkel toegankelijk voor mensen die momenteel tewerkgesteld zijn in een andere sector dan de zorg.

Lees meerLees minder

Online infomomenten omscholingstrajecten

02 december 2021

Er bestaan veel projecten die je ondersteunen wanneer je je wil omscholen naar verpleegkundige, zorgkundige of andere functies in de social profit.

Maar wat als je door de bomen het bos niet meer ziet? Ontdek alle omscholingstrajecten tijdens onze online infosessies van 7, 8 & 10 februari 2022.

Alle info hier.

Lees meerLees minder