PC 330 | Gezondheidsinrichtingen en -diensten Maribel | Kamer 5 | Beschut wonen, wijkgezondheidscentra, diensten voor het bloed van het Rode Kruis

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is het loonplafond?

Het loonplafond van de Kamer bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2019 bedragen de plafonds:

  • 330.01.51 – beschut wonen
    • € 34.750,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.52 – habitations protégées
    • € 36.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.53 – wijkgezondheidscentra
    • € 37.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.54  – maisons médicales
    • € 37.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.55 - diensten voor het bloed van het Rode Kruis
    • € 37.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar

Vanaf 01/01/2018 tem 31/12/2018 bedragen de plafonds:

  • 330.01.51 – beschut wonen
    • € 34.750,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.52 – habitations protégées
    • € 36.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.53 – wijkgezondheidscentra
    • € 37.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.54  – maisons médicales
    • € 37.000,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar
  • 330.01.55 - diensten voor het bloed van het Rode Kruis
    • € 34.750,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar

Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het Beheerscomité van de Kamer en indien de beschikbare financiële middelen dit toelaten.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Uit wat bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De financiële tussenkomst van de Kamer neemt de totale loonkost van de werknemer in rekening. De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties, of ermee gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het maximale loonplafond dat van toepassing is in de Kamer.

Wat wordt beschouwd als loonkost?

  • Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)).
  • De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid.
  • Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair (sub)Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt.

Uitzondering:

  • De kosten voor groepsverzekering
  • De kosten voor arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst
  • De kosten voor het sociaal secretariaat
  • Onkostenvergoedingen
  • Voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...
  • Een eventuele ontslagvergoeding

Werkgevers die een deel van de loonkosten van de Maribel werknemers kunnen recupereren via een andere weg (bijvoorbeeld Educatief Verlof, Activaplan, financiering ontvangen in het kader van de implementatie van de functieclassificatie van IFIC, gewaarborgd loon bij een arbeids(weg)ongeval …) moeten dit bedrag aftrekken van de opgegeven loonkosten zodat er geen dubbele subsidiëring is. Enkel de reële loonkost mag worden opgegeven.

De loonkost van de Maribel werknemers wordt via een trimestriële prestatiestaat overgemaakt aan de Kamer. Deze gegevens laten ons toe de voorschotten te berekenen en de jaarafrekening op te stellen.

Nieuws in deze sector

Financiering van de IFIC-implementatie

14 februari 2020

Om de toekomst van de implementatie en zijn financiering te verzekeren worden er 2 noodzakelijke taken, die van elkaar afhankelijk zijn, aan u gevraagd:

1. De IFIC rapportering: deze zal het budget bepalen toegewezen aan de sector

Op 22 november 2019 is er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten binnen het PC 330. In deze CAO, die u moet naleven, staan de verplichte rapporteringsmodaliteiten van de vzw IFIC.

De rapportering, zijn instructies en de CAO zijn beschikbaar op de website van de vzw IFIC.

Deze rapportering moet ingevuld en opgestuurd worden ten laatste op 2 maart 2020 naar de vzw IFIC.

Waarom is het invullen van deze rapportering belangrijk voor u? Deze rapportage laat aan de vzw IFIC toe om te bepalen of de budgetten beschikbaar in uw sector, voor de financiering van de IFIC-implementatie 2018, voldoende zijn om de effectieve meerkosten in uw sector te dekken.

2. Afrekening financiering IFIC 2018: deze bepaalt de financiering toegewezen aan uw instelling

De Kamer heeft als taak om het budget 2018 te verdelen voor de financiering van de IFIC-implementatie in de instellingen.

U vindt onderaan de link naar de tool « Afrekening financiering IFIC 2018 », de « calculator IFIC-barema » en de handleiding. Via deze tool kan de Kamer een correcte berekening maken voor uw instelling betreffende de hogere loonkost in het kader van de IFIC-implementatie.

Samengevat, wat moet u doen?

  • De tool « IFIC rapportering » invullen en doorsturen via het beveiligd platform van IFIC ten laatste op 2 maart 2020.
  • De tool « Afrekening financiering IFIC 2018 » invullen en doorsturen naar maribel5@fe-bi.org ten laatste op 31 maart 2020.

Opgelet: indien u beide tools niet heeft ingevuld krijgt u geen financiering van onze Kamer. Bovendien riskeert u de reeds ontvangen bedragen in het kader van deze maatregel te moeten terugstorten.

Lees meerLees minder

IFG blijft strijd tegen tekort aan verpleegkundigen en zorgkundigen ook in 2020 aangaan.

15 januari 2020

Goed nieuws! De projecten van het IFG voor verpleegkundigen en zorgkundigen worden opnieuw opgestart voor de opleidingen die starten in september 2020.

Het Opleidingsproject voor verpleegkundigen maakt het al enkele jaren mogelijk voor werknemers uit een aantal sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten om met behoud van loon, een opleiding te volgen van maximum vier schooljaren tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of in drie jaar tot gegradueerde verpleegkundige (A2).

Het Opleidingsproject zorgkundige (deeltijdse opleiding) biedt de kans aan niet-verzorgend personeel om zich om te scholen tot zorgkundige via een deeltijds schooltraject met behoud van basiswedde. De werknemer zal een deel van zijn arbeidstijd worden vrijgesteld om de opleiding te volgen. Het IFG financiert de vervanging van deze vrijgestelde uren.

Middels het Pilootproject IFG/febelfin heeft het IFG in 2019 voor het eerst een samenwerkingsovereenkomst ondertekend met de banksector. Binnen dit project geeft het IFG de mogelijkheid aan bankmedewerkers die hun job zullen verliezen (door herstructurering) om een voltijdse opleiding tot verpleegkunde of zorgkundige te volgen via een job in de sector.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!