PC 330 | Revalidatiecentra Maribel | Kamer 4

Submenu tonen Submenu verbergen

De overlegprocedure volgen. Wat bedoelen we hiermee en hoe verloopt die procedure?

De procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een intern overlegorgaan heeft.

M.a.w. de procedure verschilt al naargelang de instelling al dan niet een Ondernemingsraad en/of een Comité voor preventie en bescherming op het werk en/of een syndicale delegatie heeft.

De instelling heeft WEL een intern overlegorgaan

De kandidatuurstelling / het jaarrapport / de melding van een arbeidsvolumedaling / de  aanvraag voor een functiewijziging / de aanvraag voor een doorschuiving van de Maribel tewerkstelling moet vergezeld zijn van het unaniem akkoord van de ondernemingsraad of bij ontstentenis, van het comité preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging.

Opgelet: ofwel bezorgt u aan de Kamer het verslag waarin deze aanvraag wordt besproken ofwel voegt u aan de desbetreffende aanvraag de bespreking en de eventuele opmerkingen toe.

De instelling heeft GEEN intern overlegorgaan

Kandidatuurstelling:

De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling.

Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve werknemersorganisatie die in het Paritair Comité is vertegenwoordigd.
Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen wordt de kandidatuurstelling, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar de Kamer en tegelijkertijd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).

Jaarrapport/melding arbeidsvolumedaling:

Het jaarrapport / de melding van de arbeidsvolumedaling wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, via email verstuurd naar de Kamer en drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond).

Aanvraag functiewijziging/Maribeldoorschuiving:

De aanvraag moet voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de aanvraag.
Opgelet: de aanvraag wordt samen met de handtekeningen, en in voorkomend geval de opmerkingen van de werknemers, doorgestuurd naar de Kamer via mail.

Nieuws in deze sector

Verhoging plafond vanaf 01/01/2019

18 december 2018

Met plezier delen wij u mee dat de leden van het Beheerscomité hebben beslist om de financiële dekking van de Maribel tewerkstellingen te verbeteren. Dit om tegemoet te komen aan de noden van de sector. Daarom wordt vanaf 1 januari 2019 het loonplafond verhoogd van € 41.000 naar € 42.000 per jaar per voltijds equivalent.

Lees meerLees minder

Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA vanaf 2018/4

25 oktober 2018

Hierbij vindt u een ZEER BELANGRIJKE mededeling met betrekking tot enkele wijzigingen in uw DmfA-aangifte.

Wij vragen u om dit document aandachtig te lezen en het RSZ-portaal (link: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/news.htm#news-maribel) te raadplegen voor mogelijke aanvullende technische informatie.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!