home  > Jongeren op de werkvloer > Halftijdse contracten

Halftijdse contracten

Wat is deeltijds leren/deeltijds werken?

Jongeren tussen 15 en 25 jaar krijgen de kans om een beroep aan te leren en ervaring op de werkvloer op te doen via een systeem waarbij ze deeltijds onderwijs afwisselen met een deeltijdse tewerkstelling. Hierbij staat het Centrum Leren en Werken garant voor een kwalitatieve opleiding van de jongeren. Op die manier beantwoorden we aan de behoeften van de sector.

U leidt de jongere op, wij zorgen voor een financiële ondersteuning. Laten we samen de werknemers van morgen opleiden!

Interesse om jongeren deze kans te bieden?

Laat uw organisatie erkennen als werkplek. Dit kan via de onlinetool van Syntra Vlaanderen: www.werkplekduaal.be/erkenning

Opgelet: De erkenning moet aangevraagd worden per vestiging en per opleiding. Uw aanvraag wordt binnen 14 kalenderdagen behandeld en de erkenning is vijf jaar geldig. Ondersteuning nodig bij uw aanvraag? U kan terecht bij duaalleren@syntravlaanderen.be.

Stel 1 mentor aan per 2 jongeren die u wenst te begeleiden.

Belangrijk: De mentor moet een mentoropleiding gevolgd hebben! Samen met onze partner VIVO organiseren we gratis mentoropleidingen, u vindt alle info en data hier terug.

Het team jongeren staat klaar om u te ondersteunen: jongeren@fe-bi.org

Welke subsidies en welke Fondsen zijn betrokken?

  • Dit project richt zich tot:
    • Privé-ziekenhuizen (PC330.01.10 RSZ-kengetal 025 en 125)  
    • Gezondheidsinrichtingen- en diensten  (PC330 RSZ-kengetal 522, 822 en 722, 735 voor Poliklinieken verbonden aan een ziekenfonds en CPBW )
    • Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (PC319 RSZ - kengetal 462)
  • Welke subsidies?
    • Deze 3 fondsen nemen de loonkost ten laste van de halftijdse tewerkstelling.
    • Deze 3 fondsen betalen jaarlijks een begeleidingspremie van € 1.500 ter compensatie van de mentorbegeleiding.
    • Laatstejaarsstudenten, die op het einde van de vorming geen contract aangeboden krijgen, kunnen van een uitstroombegeleiding genieten. De kosten hiervan worden door de Fondsen gedekt.

Opgelet: per RSZ-nummer zijn maximaal 5 jongeren toegelaten in het project

Wie kan de werkgever aanwerven?

  • Een jongere die nieuw in dienst komt. Door de aanwerving groeit de tewerkstelling in de instelling met één persoon en het arbeidsvolume met 0,5 voltijds equivalent (VTE).
  • Een jongere die een opleiding volgt in een CLW in het schooljaar 2020-2021.
  • Een jongere tussen 15 en 25 jaar.

Interesse?

Lees aandachtig de brochure en ontdek alle praktische modaliteiten. Volg stap voor stap de procedure om een aanvraag in te dienen: