CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Maribel | Chambre 2

En cette période particulière, des émotions douloureuses peuvent nous submerger et nous rendre plus vulnérables face aux difficultés. Dans ce contexte, l'asbl FeBi souhaite soutenir au mieux les travailleur·euse·s de ses secteurs avec ce nouveau webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité.

Dans ce contexte de crise sanitaire...

• comment stimuler nos ressources de résilience ?
• comment prendre soin de notre écosystème intérieur ?
• que faire de toutes ces émotions qui nous submergent ?
• pouvons-nous entraîner notre esprit et comment ?

Plus d'infos et inscriptions ici.

Un grand nombre de réfugiés reconnus ont déjà suivi une formation dans leur pays d’origine pour travailler dans le secteur de la santé, mais leur diplôme n’est pas reconnu en Belgique. D’autres ont acquis une expérience dans le domaine des soins sans que celle-ci ne soit mise à profit actuellement.

Le projet pilote IntegraSoins veut offrir la possibilité à des réfugiés reconnus avec de l’expérience dans le secteur des soins de se former en tant qu’aide-soignant·e ou en art infirmier par le biais d’un emploi dans le secteur, afin qu’ils puissent démarrer dans un des secteurs de la CP 330.

Plus d'infos

Nous avons l’honneur d' annoncer que le projet de formation en art infirmier (projet 600) est à nouveau relancé et ce pour les formations débutant en septembre 2021.

Le projet de formation en art infirmier permet depuis plusieurs années à des travailleur·euse·s des secteurs de la Commission Paritaire des établissements de santé de soins (CP 330) de suivre ou poursuivre, avec maintien du salaire, une formation à temps plein menant au bachelier en soins infirmiers (en maximum 4 ans) ou au brevet d’infirmier (en maximum 3,5 ans).

Les conditions d’accès, le déroulement du projet, les procédures et le formulaire d’inscription se trouvent ici.

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.

Cette année a été chamboulée à tous les points de vue. Nous avons malheureusement dû annuler beaucoup de formations mais, bonne nouvelle, nous en avons reprogrammées plusieurs entre janvier et mars 2021.

Consultez ces formations en incrivez-vous !

Nous souhaitons également vous annoncer qu’à partir d’avril 2021, nous fusionnons avec le catalogue du fonds des personnes âgées et le Formapef (fonds francophones du non-marchand) afin de vous offrir une nouvelle offre beaucoup plus diversifiée. 

Ce nouveau catalogue sera disponible début 2021 !

A nouveau, le Fonds des maisons de repos et maisons de repos et de soins vous propose des formations qui rencontrent les besoins des travailleurs·euses de votre secteur.

En avril 2021, l’offre de formation sera élargie et ouverte aux autres secteurs non-marchand. Les thèmes de formation seront donc plus nombreux. Ce nouveau catalogue sera disponible début 2021 !

Dans l’attente de la programmation des formations du secteur-non marchand, nous vous proposons déjà pour ce premier trimestre de suivre les formations destinées uniquement à votre secteur.

Vous retrouverez dans notre catalogue « 1er trimestre 2021 » les thèmes phares qui rencontrent un grand succès depuis plusieurs années tels que par exemple la prévention des maux de dos, la désorientation, l’accompagnement des repas, la bientraitance des personnes âgées…

En plus de ces formations, pour le 1er trimestre 2021, nous proposons aussi 3 nouveaux thèmes en relation avec le Covid-19 :

• L’hygiène
• Le Stress post traumatique
• La communication

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