De quelle façon procède la Chambre pour effectuer les paiements ?
Les paiements par la Chambre se font en deux étapes :
- Une avance forfaitaire : un pourcentage du montant total auquel l’institution peut prétendre. La Chambre verse l’avance dès qu’elle reçoit sa dotation de l’INAMI (au plus tôt en juillet et au plus tard en novembre de l’année concernée)
- Un décompte financier annuel (solde) : régularisation du solde restant si le coût salarial le justifie.
Les décomptes financiers sont basés sur les états de prestations semestriels que l’institution envoie 2 fois par an à la Chambre.
- 1er semestre : en septembre
- 2eme semestre : fin février de l’année suivante
Le décompte financier annuel est envoyé à l’institution fin mars, début avril de l’année qui suit.
Les décomptes annuels doivent être présentés pour information à l'organe de concertation (si présent dans l’institution) de l'institution. Dès que le décompte financier est signé pour accord, on ne peut plus y apporter de correction à condition qu’une demande de dérogation ait été introduite.
Un solde positif est payé à l’institution. Un solde négatif doit être remboursé à la Chambre.
Remarque: La Chambre peut adapter sa méthode de paiement.
Nouvelles dans ce secteur
Extranet Maribel
Votre institution bénéficie d’emplois subsidiés par le Maribel ?
Vous pouvez désormais suivre votre dossier d'attribution auprès du Fonds Maribel 24h/24 et 7j/7 via l'Extranet Maribel.
Ce portail est accessible à toutes les institutions/entreprises qui disposent d'un dossier d'attribution et remplissent un QBis dans la DmfA pour leurs travailleurs à charge du Fonds.
Via l'Extranet Maribel vous pouvez :
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Comment y accéder ?
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#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.