CP 330 | Hôpitaux Maribel | Chambre 1

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Attributions et pour quelles fonctions ?

Un appel à projets pour le Parrainage est lancé chaque année en octobre. Les institutions envoyent leur demande de projet à la Chambre pour pouvoir bénéficier d’un subside.

Dans le cadre de ce projet, les travailleur·euse·s expérimenté·e·s s’engagent à consacrer une partie de leur temps de travail (maximum 50%) au partage de ses connaissances et expériences avec des collègues moins expérimentés au sein de l’institution.

Le subside couvrira l’engagement d’un remplaçant pour combler les heures que le « parrain » accorde au transfert de ces compétences.

Toutes les fonctions ouvrières (cuisine, entretien, services techniques et logistiques) sont possibles pour cette mesure. Un autre service pourrait être possible après accord des délégué·e·s syndicaux·ales des travailleurs.

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

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Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe

26 novembre 2020

Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.

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