CP 330 | Centres de Revalidation Maribel | Chambre 4

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Attributions et quelle sorte de contrats ?

Sur base de l’enquête remplie par les employeurs, la Chambre fait la répartition de la dotation. Ensuite, chaque institution reçoit une déclaration sur l’honneur stipulant le montant auquel l’institution peut prétendre. Afin de recevoir ce montant, l’employeur doit compléter cette déclaration sur l’honneur, la signer et la renvoyer accompagnée d’une copie du contrat (ou annexe(s) au contrat) à la Chambre pour le 31/12 de l’année concernée.

L’employeur y renseigne, entre-autre, la charge salariale : Si la charge salariale est moins importante que le montant attribué, la Chambre paiera alors ce montant et une nouvelle déclaration sur l’honneur sera envoyée avec le montant restant. Si la charge salariale est plus importante que le montant attribué, alors le supplément est à charge de l’employeur.

Etant donné que le salaire horaire est beaucoup trop bas, les employeurs doivent uniquement communiquer les emplois supplémentaires réalisés et les salaires correspondant. Les emplois réalisés ne sont pas demandés en heures ou en etp.

La Chambre accepte dans ce cadre : un engagement à durée (in)déterminée, une augmentation (temporaire) du temps de travail d’un·e travailleur·euse déjà en service, les jobs étudiants.

Les contrats intérim ou le personnel engagé via par exemple une entreprise de nettoyage ne sont pas acceptés.

Nouvelles dans ce secteur

Webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité - 29/04/2021

24 mars 2021

En cette période particulière, des émotions douloureuses peuvent nous submerger et nous rendre plus vulnérables face aux difficultés. Dans ce contexte, l'asbl FeBi souhaite soutenir au mieux les travailleur·euse·s de ses secteurs avec ce nouveau webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité.

Dans ce contexte de crise sanitaire...

  • comment stimuler nos ressources de résilience ?
  • comment prendre soin de notre écosystème intérieur ?
  • que faire de toutes ces émotions qui nous submergent ?
  • pouvons-nous entraîner notre esprit et comment ?

Plus d'infos et inscriptions ici.

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Relance du projet pilote IntegraSoins

24 février 2021

Un grand nombre de réfugiés reconnus ont déjà suivi une formation dans leur pays d’origine pour travailler dans le secteur de la santé, mais leur diplôme n’est pas reconnu en Belgique. D’autres ont acquis une expérience dans le domaine des soins sans que celle-ci ne soit mise à profit actuellement.

Le projet pilote IntegraSoins veut offrir la possibilité à des réfugiés reconnus avec de l’expérience dans le secteur des soins de se former en tant qu’aide-soignant·e ou en art infirmier par le biais d’un emploi dans le secteur, afin qu’ils puissent démarrer dans un des secteurs de la CP 330.

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