CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Maribel | Chambre 2

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Intervention financière

Dans le cadre du Maribel, le financement de l'emploi est limité à une période d'un an à compter de la date d'entrée en service de la personne qui a terminé la formation en alternance dans l'établissement.

Lors de la résiliation du contrat, l'employeur doit immédiatement informer la Chambre en indiquant le dernier jour de travail payé de l'employé·e, ainsi que le motif de la résiliation du contrat.

Il n’existe aucune possibilité de remplacement dans le cadre du CA. L’attribution pour un an est liée à la personne qui a suivi sa formation en alternance chez cet employeur. Si, par exemple, l'employé tombe malade, l'attribution est suspendue et la date de fin du financement sera également modifiée.

Quel est le plafond salarial ?

La Chambre a plafonné son intervention à :

  • 35.500,00 € par équivalent temps plein (ETP) par an

L'intervention de la chambre inclut le coût salarial total du·de la travailleur·euse, majoré des cotisations de sécurité sociale de l'employeur (à l'exception de la médecine du travail, de l'assurance obligatoire, des vêtements de travail et de l'affiliation à un secrétariat social).

Nouvelles dans ce secteur

Webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité - 29/04/2021

24 mars 2021

En cette période particulière, des émotions douloureuses peuvent nous submerger et nous rendre plus vulnérables face aux difficultés. Dans ce contexte, l'asbl FeBi souhaite soutenir au mieux les travailleur·euse·s de ses secteurs avec ce nouveau webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité.

Dans ce contexte de crise sanitaire...

  • comment stimuler nos ressources de résilience ?
  • comment prendre soin de notre écosystème intérieur ?
  • que faire de toutes ces émotions qui nous submergent ?
  • pouvons-nous entraîner notre esprit et comment ?

Plus d'infos et inscriptions ici.

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Relance du projet pilote IntegraSoins

24 février 2021

Un grand nombre de réfugiés reconnus ont déjà suivi une formation dans leur pays d’origine pour travailler dans le secteur de la santé, mais leur diplôme n’est pas reconnu en Belgique. D’autres ont acquis une expérience dans le domaine des soins sans que celle-ci ne soit mise à profit actuellement.

Le projet pilote IntegraSoins veut offrir la possibilité à des réfugiés reconnus avec de l’expérience dans le secteur des soins de se former en tant qu’aide-soignant·e ou en art infirmier par le biais d’un emploi dans le secteur, afin qu’ils puissent démarrer dans un des secteurs de la CP 330.

Plus d'infos

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