Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre
Project - demande/prolongation/abandon of renonciation
- Formulaire 1 (prolongation du projet - 2019) -> est envoyé par la Chambre chaque année
- Formulaire 2 (nouveau projet - 2019)
- Formulaire 3 (abandon et renonciation au projet - 2019)
Contrat de travail du travailleur·euse (remplacant·e) Parrainage
Une copie du contrat de travail que chaque travailleur·euse Parrainage doit être envoyée à la Chambre. Cela peut être: un contrat à durée déterminée, indéterminée, un contrat de remplacement ou un avenant dans le cas d’une augmentation du temps de travail.?
Fiche d’identification Parrainage
La fiche de renseignements doit être envoyé à la Chambre avec le contrat de travail de chaque nouveau·elle travailleur·euse Parrainage. Ce document contient des informations générales sur le·la travailleur·euse (nom, type de contrat, temps de travail, barème, …).
S’il s’agit d’un contrat de remplacement, le nom du·de la travailleur·euse remplacé·e doit également y figurer.
Cette fiche de renseignement ne doit être envoyée qu’une fois par travailleur·euse Maribel.
En cas de rupture de contrat, suspension de contrat, remplacement temporaire ou définitif, changement de temps de travail, la Chambre doit en être avertie par mail avant la fin de chaque trimestre. Les nouveaux contrats, avenants aux contrats ou prolongation de contrats doivent y être annexés.
Etats de prestations semestriels
La Chambre envoie chaque semestre des états de prestations semestriels aux institutions qui ont un projet en cours. Ils sont pré-imprimés avec toutes les données des travailleurs remplaçants que le Chambre possède au moment de l’envoi. L’institution complète les heures prestées et renvoie le document à la Chambre. Les états de prestations semestriels doivent être remplis pour chaque travailleur remplaçant dans la mesure Parrainage.
Ce document doit être identique au modèle envoyé par la Chambre. Le document doit être renvoyé par mail à la Chambre.
Ces états de prestations semestriels doivent être envoyés 2 fois par an à la Chambre.
- 1er semestre : en septembre
- 2ème semestre : fin février de l’année suivante
Décompte financier annuel
Le décompte financier annuel est envoyé à l’institution au plus tôt fin mars, début avril de l’année suivante.
Les décomptes annuels doivent être présentés pour information à l'organe de concertation (si présent dans l’institution) de l'institution. Dès que le décompte financier est signé pour accord, on ne peut plus y apporter de correction à condition qu’une demande de dérogation ait été introduite.
Un solde positif est payé à l’institution. Un solde négatif doit être remboursé à la Chambre.
Planning annuel Chambre 1
Nouvelles dans ce secteur
Nouveau projet : #choisislessoins
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.
Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.
Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!
Toutes les infos ici
Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe
Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.