Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre
Project - demande/prolongation/abandon of renonciation
- Formulaire 1 (prolongation du projet - 2019) -> est envoyé par la Chambre chaque année
- Formulaire 2 (nouveau projet - 2019)
- Formulaire 3 (abandon et renonciation au projet - 2019)
Contrat de travail du travailleur·euse (remplacant·e) Parrainage
Une copie du contrat de travail que chaque travailleur·euse Parrainage doit être envoyée à la Chambre. Cela peut être: un contrat à durée déterminée, indéterminée, un contrat de remplacement ou un avenant dans le cas d’une augmentation du temps de travail.?
Fiche d’identification Parrainage
La fiche de renseignements doit être envoyé à la Chambre avec le contrat de travail de chaque nouveau·elle travailleur·euse Parrainage. Ce document contient des informations générales sur le·la travailleur·euse (nom, type de contrat, temps de travail, barème, …).
S’il s’agit d’un contrat de remplacement, le nom du·de la travailleur·euse remplacé·e doit également y figurer.
Cette fiche de renseignement ne doit être envoyée qu’une fois par travailleur·euse Maribel.
En cas de rupture de contrat, suspension de contrat, remplacement temporaire ou définitif, changement de temps de travail, la Chambre doit en être avertie par mail avant la fin de chaque trimestre. Les nouveaux contrats, avenants aux contrats ou prolongation de contrats doivent y être annexés.
Etats de prestations semestriels
La Chambre envoie chaque semestre des états de prestations semestriels aux institutions qui ont un projet en cours. Ils sont pré-imprimés avec toutes les données des travailleurs remplaçants que le Chambre possède au moment de l’envoi. L’institution complète les heures prestées et renvoie le document à la Chambre. Les états de prestations semestriels doivent être remplis pour chaque travailleur remplaçant dans la mesure Parrainage.
Ce document doit être identique au modèle envoyé par la Chambre. Le document doit être renvoyé par mail à la Chambre.
Ces états de prestations semestriels doivent être envoyés 2 fois par an à la Chambre.
- 1er semestre : en septembre
- 2ème semestre : fin février de l’année suivante
Décompte financier annuel
Le décompte financier annuel est envoyé à l’institution au plus tôt fin mars, début avril de l’année suivante.
Les décomptes annuels doivent être présentés pour information à l'organe de concertation (si présent dans l’institution) de l'institution. Dès que le décompte financier est signé pour accord, on ne peut plus y apporter de correction à condition qu’une demande de dérogation ait été introduite.
Un solde positif est payé à l’institution. Un solde négatif doit être remboursé à la Chambre.
Planning annuel Chambre 1
Nouvelles dans ce secteur
Extranet Maribel
Votre institution bénéficie d’emplois subsidiés par le Maribel ?
Vous pouvez désormais suivre votre dossier d'attribution auprès du Fonds Maribel 24h/24 et 7j/7 via l'Extranet Maribel.
Ce portail est accessible à toutes les institutions/entreprises qui disposent d'un dossier d'attribution et remplissent un QBis dans la DmfA pour leurs travailleurs à charge du Fonds.
Via l'Extranet Maribel vous pouvez :
- Consulter vos dossiers
- Transmettre et recevoir des documents et informations concernant la gestion de vos dossiers
Comment y accéder ?
Vous recevrez prochainement un mail pour créer votre compte. Surveillez votre boite de réception !
#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.