Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre
Project - demande/prolongation/abandon of renonciation
- Formulaire 1 (prolongation du projet - 2019) -> est envoyé par la Chambre chaque année
- Formulaire 2 (nouveau projet - 2019)
- Formulaire 3 (abandon et renonciation au projet - 2019)
Contrat de travail du travailleur·euse (remplacant·e) Parrainage
Une copie du contrat de travail que chaque travailleur·euse Parrainage doit être envoyée à la Chambre. Cela peut être: un contrat à durée déterminée, indéterminée, un contrat de remplacement ou un avenant dans le cas d’une augmentation du temps de travail.?
Fiche d’identification Parrainage
La fiche de renseignements doit être envoyé à la Chambre avec le contrat de travail de chaque nouveau·elle travailleur·euse Parrainage. Ce document contient des informations générales sur le·la travailleur·euse (nom, type de contrat, temps de travail, barème, …).
S’il s’agit d’un contrat de remplacement, le nom du·de la travailleur·euse remplacé·e doit également y figurer.
Cette fiche de renseignement ne doit être envoyée qu’une fois par travailleur·euse Maribel.
En cas de rupture de contrat, suspension de contrat, remplacement temporaire ou définitif, changement de temps de travail, la Chambre doit en être avertie par mail avant la fin de chaque trimestre. Les nouveaux contrats, avenants aux contrats ou prolongation de contrats doivent y être annexés.
Etats de prestations semestriels
La Chambre envoie chaque semestre des états de prestations semestriels aux institutions qui ont un projet en cours. Ils sont pré-imprimés avec toutes les données des travailleurs remplaçants que le Chambre possède au moment de l’envoi. L’institution complète les heures prestées et renvoie le document à la Chambre. Les états de prestations semestriels doivent être remplis pour chaque travailleur remplaçant dans la mesure Parrainage.
Ce document doit être identique au modèle envoyé par la Chambre. Le document doit être renvoyé par mail à la Chambre.
Ces états de prestations semestriels doivent être envoyés 2 fois par an à la Chambre.
- 1er semestre : en septembre
- 2ème semestre : fin février de l’année suivante
Décompte financier annuel
Le décompte financier annuel est envoyé à l’institution au plus tôt fin mars, début avril de l’année suivante.
Les décomptes annuels doivent être présentés pour information à l'organe de concertation (si présent dans l’institution) de l'institution. Dès que le décompte financier est signé pour accord, on ne peut plus y apporter de correction à condition qu’une demande de dérogation ait été introduite.
Un solde positif est payé à l’institution. Un solde négatif doit être remboursé à la Chambre.
Planning annuel Chambre 1
Nouvelles dans ce secteur
29/11/2022 - 25 ans maribel
Les asbl's Apef, FeBi et VSPF ont le plaisir de vous inviter aux 25 ans d'existence du Maribel.
La réception se tiendra le mardi 29 novembre 2022 dans les bâtiments de BluePoint à Bruxelles.
Ensemble, nous nous retournerons un instant pour admirer le chemin parcouru. Ensuite, nous regarderons face à nous pour aborder les défis et les perspectives d'avenir.
Messieurs les ministres Dermagne et Vandenbroucke nous feront l'honneur d'être présents.
Vous trouvez toutes les infos et les modalités d'inscription ici.
#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé
Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.
Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.
En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!
Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.