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Le financement de l’implémentation IFIC

Dans le cadre de l’Accord Social 2017 pour le secteur privé, le gouvernement fédéral a décidé de libérer un budget afin de financer l’implémentation de la nouvelle classification sectorielle de fonctions dans le secteur de la santé. Ce budget est géré –sous la coordination de l’asbl FeBi, par le Fonds Maribel Social 330 et les Chambres concernées.

Le budget prévu pour l’implémentation du nouveau modèle salarial se fera par phase. La première phase débute le 1er janvier 2018 et a pour but de financer 18,25% du différentiel entre le barème cible et le barème de départ, c’est-à-dire : le financement des barèmes IFIC phase 1.

Chaque année, la Chambre est chargée de répartir le budget pour le financement de l’implémentation IFIC entre les institutions. Le financement est généralement prévu en 2 temps :

  • Le paiement d'une première avance. Cette avance est basée sur le décompte financier IFIC de l’année précédente.
  • Un 2ème paiement, c'est à dire le solde, sera calculé après le décompte financier IFIC.

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

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Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe

26 novembre 2020

Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.

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