CP 330 | Autres Établissements et Services de Santé Maribel | Chambre 7 | Etablissements et services de santé résiduaires & bicommunautaire

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A quoi vous engagez- vous ?

  • Vous vous engagez en tant qu’employeur à proposer un contrat à durée déterminée selon le barème officiel légal
  • Vous veillez à ce qu’un mentor /tuteur soit désigné, et que celui-ci ait la même fonction que le Primo-Arrivant
  • Il ne s’agit en aucun cas de créer une nouvelle fonction pour le nouvel engagé
  • Vous libérez du temps afin que le·la travailleur·euse puisse bénéficier d’un accompagnement/coaching (exemple job coaching via la VDAB, Forem, Actiris, chèques-langues, …)
  • Vous êtes prêt à remplir un questionnaire d'évaluation concernant la relation de travail (après 3 mois d’engagement et une nouvelle fois après 1 an)

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

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Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe

26 novembre 2020

Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.

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