FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

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Le but de ce projet

  • Offrir la possibilité à des réfugiés reconnus ayant une expérience dans le secteur des soins de trouver un travail dans de le secteur de la santé.
  • Augmenter la participation des réfugiés reconnus dans notre système social, économique et culturel et ainsi éviter la discrimination.
  • Répondre à la forte pénurie de personnel qualifié au sein de la commission paritaire 330.

Comment?

  • Par le biais d’un emploi dans le secteur de la santé

Le FINSS finance un travail à temps plein dans le secteur de la santé pour tous les candidats qui sont sélectionnés.

Le FINSS a établi une liste d’employeurs qui participent à ce projet. Le·la candidat·e peut choisir un employeur dans cette liste. Le but est que le·la candidat·e rencontre l’employeur choisi Cet entretien a deux buts:

  1. Il est question d’un entretien d’embauche dans lequel l’employeur et le·la travailleur·euse apprennent à se connaître.
  2. Au cours de cette entretien, l’employeur expliquera également davantage le travail d’aide-soignant·e ou d’infirmier·ière dans son établissement.

Le courant passe entre les deux et le·la candidat·e est sélectionné·e ? Vous pouvez alors procéder à la signature d’un contrat de travail. Sans ce contrat de travail, il est impossible d’entamer le projet ! Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée à temps plein en tant qu’aide logistique.

Le FINSS financera le salaire qui découle de ce contrat de travail durant toute la formation.

Information importante: Une formation aux entretiens d’embauche est prévue par le FOREM et les centres Régionaux d’intégration. Les candidat·e·s qui sont intéressé·e·s par cette formation, peuvent l’indiquer sur le formulaire d’inscription au projet. Le FINSS communiquera leurs coordonnées à la personne de contact au sein du FOREM ou du centre Régional d’Intégration près de chez vous.

  • Et une formation en art infirmier ou aide-soignant·e

Le·la candidat·e qui est sélectionné·e, suit une formation en art infirmier ou aide-soignant·e.

Les candidat·e·s sélectionné·e·s sont libéré·e·s de toute prestation de travail chez leur nouveau employeur du premier jour d’école jusqu’à la fin de l’année scolaire afin de suivre la formation. Ils·elles continuent néanmoins à percevoir un salaire tout au long de l’année et ceci pour toute la durée de la formation.

Les candidat·e·s doivent uniquement être mis au travail chez leur employeur durant les congés d’été.

Nouvelles dans ce secteur

#ensemblecontrelecorona : ressources gratuites pour les travailleur·euse·s du secteur des soins et du non-marchand

10 avril 2020

Chèr·e·s collaborateur·rice·s et employeurs du secteur des soins et du non-marchand,

Afin de vous soutenir en tant que travailleur·euse·s de 1ère ligne et vous permettre de relever les nombreux défis auxquels vous êtes confronté·e·s dans le contexte de la pandémie du Covid-19, nous vous informons des diverses ressources auxquelles vous pouvez accéder gratuitement.

Les 3 angles d’approches suivants sont abordés :

 

  1. Assistance psychologique – écoute par des professionnel·le·s
  2. Conseils, outils et formations en ligne
  3. Organisation du travail et de la formation 

Découvrez les diverses ressources ici !

N’hésitez pas à communiquer cet email aux personnes concernées !

L'équipe de l’asbl FeBi vous remercie et vous témoigne tout son soutien !

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Les mesures du FINSS concernant COVID-19

24 mars 2020

Les mesures prises par le gouvernement dans l’enseignement pour freiner la propagation du virus COVID-19 ont également un impact sur les travailleurs du secteur des services de santé qui suivent actuellement une formation  en art infirmier ou d’aide-soignant avec le soutien du Fonds Intersectoriel des Services de Santé (FINSS).

Le FINSS a élaboré des directives et clarifications pour les travailleurs en formation et leurs employeurs.

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