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Prime unique d’encouragement 2020 – contexte

Le gouvernement fédéral a mis à disposition de la Chambre un budget pour l’exécution de la Convention collective de travail du 08/02/2021. Dans cette CCT, les représentant·e·s des employeurs et des travailleur·euse·s des Maisons Médicales et Wijkgezondheidscentra ont décidé d’attribuer une prime unique d’encouragement de 985 € bruts au personnel du secteur.

Qui a droit à cette prime et comment la calculer?

  • Les travailleurs salariés (y compris les étudiants) du secteur des maisons médicales / Wijkgezondheidscentra relevant de la CP330.01.53 ou 330.01.54, à l’exception des médecins généralistes salariés et des travailleurs agréés par les régions (AVIQ / COCOF).
  • Également le personnel intérimaire qui travaille dans ce secteur.
  • Une prime exceptionnelle par travailleur (une seule fois par travailleur) de 985 € brut pour un emploi à temps plein pendant la période de référence du 1er septembre 2020 au 30 novembre 2020 (sur base du temps de travail payé et des prestations assimilées payées. Les périodes de chômage temporaire Covid 19 en raison de quarantaine seront prises en compte).
  • La prime est calculée au prorata du temps de travail et de la période de travail au sein de cette période de référence.
  • Les travailleurs qui ont eu des prestations pendant la période de référence, mais qui sont entretemps hors de service, ont aussi droit à la prime unique.
  • Les heures supplémentaires/complémentaires rémunérées sont incluses dans le calcul sans dépasser le temps de travail d’un employé à temps plein.
  • La prime est à payer par l'employeur avant le 31/03/2021.

Que devez-vous faire en tant qu’employeur ?

Le financement de cette prime est géré par la Chambre des Maisons Médicales et Wijkgezondheidscentra.

La Chambre demande aux institutions du secteur des Maisons Médicales et Wijkgezondheidscentra une déclaration sur l’honneur par le biais d’une enquête en ligne. L’enquête sera clôturée le 01/04/2021.

Pour vous préparer à compléter l’enquête en ligne, vous pouvez consulter les questions de la « Déclaration sur honneur ». Attention, seule l’enquête en ligne sera prise en compte pour le financement.

Vous pouvez compléter l’enquête jusqu’au 31/03/2021.

Les données suivantes sont à remplir :

  • Données complètes de l’institution
  • Le nombre d'ETP de travailleur « ayant droit » pour lequel la prime est calculée
  • Le montant calculé et payé de la prime d'encouragement (en brut)
  • L’ONSS patronal effectivement payé sur cette prime
  • Le montant total de la prime payée pour le personnel intérimaire (si applicable)

En résumé

Pour le 31 mars 2021 au plus tard, vous devez remplir la déclaration sur l’honneur en ligne.

Vous trouverez toutes les dispositions légales sur : la convention collective du travail du 08/02/2021.

Nouvelles dans ce secteur

Webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité - 29/04/2021

24 mars 2021

En cette période particulière, des émotions douloureuses peuvent nous submerger et nous rendre plus vulnérables face aux difficultés. Dans ce contexte, l'asbl FeBi souhaite soutenir au mieux les travailleur·euse·s de ses secteurs avec ce nouveau webinaire : Cultiver la résilience au cœur de l’adversité.

Dans ce contexte de crise sanitaire...

  • comment stimuler nos ressources de résilience ?
  • comment prendre soin de notre écosystème intérieur ?
  • que faire de toutes ces émotions qui nous submergent ?
  • pouvons-nous entraîner notre esprit et comment ?

Plus d'infos et inscriptions ici.

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Relance du projet pilote IntegraSoins

24 février 2021

Un grand nombre de réfugiés reconnus ont déjà suivi une formation dans leur pays d’origine pour travailler dans le secteur de la santé, mais leur diplôme n’est pas reconnu en Belgique. D’autres ont acquis une expérience dans le domaine des soins sans que celle-ci ne soit mise à profit actuellement.

Le projet pilote IntegraSoins veut offrir la possibilité à des réfugiés reconnus avec de l’expérience dans le secteur des soins de se former en tant qu’aide-soignant·e ou en art infirmier par le biais d’un emploi dans le secteur, afin qu’ils puissent démarrer dans un des secteurs de la CP 330.

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