CP 330 | Secteur des Personnes Âgées Formation

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Projet-pilote Accompagnement des stagiaires - Appel à projets 2022

L’accompagnement des stagiaires soignant·e·s est un défi pour chaque institution.  Il l’est d’autant plus avec l’apparition de la pandémie et l’impact considérable de celle-ci sur la formation en art infirmier.

L’une des conditions de réussite pour un accompagnement de qualité est de mettre en place un dispositif cohérent et impliquant toutes les personnes qui participent à la mise en place du processus.

Il est donc porteur de réfléchir à une politique « d’accompagnement » adaptée à votre réalité de terrain.

Pour vous aider à structurer cette approche, le Fonds Social des Personnes âgées vous propose de bénéficier à nouveau d’un accompagnement « sur mesure ».

Si vous êtes intéressé·e par ce projet-pilote, nous vous invitons à lire attentivement les conditions de participation et les modalités pratiques ci-dessous.

Informations et conditions de participation

  • L'établissement candidat au projet-pilote doit être une maison de repos et maison de repos et de soins wallonne ou bruxelloise (Commission paritaire 330)
  • Les institutions intéressées doivent répondre à cet appel à projets ouvert du 31/03/22 au 20/06/22. Pour ce faire, elles doivent introduire auprès du Fonds un formulaire de candidature dûment complété.
  • La décision sera communiquée aux institutions fin du mois de juin 2022
  • Les accompagnements se font uniquement en français. Ils doivent avoir lieu en 2022.

Modalités pratiques pour les accompagnements

Quel type d’accompagnement ?

Le projet-pilote prévoit un accompagnement « sur mesure » d’un groupe de travail réunissant des personnes participant à la dynamique de stage. Le Fonds a confié cette mission à l’équipe de Competentia qui dispose d’une forte expertise en matière d’accompagnement et d’animation.

L’institution dispose de 12 et 18 heures d’accompagnement qu’elle peut consacrer au suivi d’un groupe de personnes issues de différents services, d’un seul service ou de plusieurs services au sein desquels elle souhaite développer une pratique commune. Différentes formules sont possibles: par jour, par demi-jour, etc. Nous vous conseillons néanmoins de limiter les intervalles entre les rencontres.

Pour qui ?

Le projet-pilote prévoit d’accompagner les différents acteur·rices de l’accompagnement des stagiaires. Nous pensons notamment aux :

  • Référent·e·s stagiaires
  • Chef·fe·s de service
  • Responsables qualités
  • Responsables des ressources humaines, responsables formation, …

Objectifs et méthodologie ?

Les objectifs sont :

  • D’ancrer une culture du tutorat ;
  • De mobiliser les différents acteur·rice·s à différents niveaux ;
  • D’identifier des outils pertinents pour la structure et travailler concrètement à leur mise en œuvre.

Pour atteindre ces objectifs, nous vous proposons de tester la boîte à outils du Fonds et ses 17 fiches-outils afin de découvrir leurs plus-values et de les adapter à votre contexte de travail.

Pour identifier les points forts et les points à renforcer au sein de votre institution, nous vous invitons à réaliser un autodiagnostic « Nos pratiques de tutorat ».  Il vous permettra de faire ressortir les axes sur lesquels orienter votre action. En fin d’accompagnement, le groupe de travail constitué identifie des modalités de communication aux instances décisionnelles adéquates.

ATTENTION : cet accompagnement se centre spécifiquement sur la politique de tutorat.  La mise en place du tutorat n’est certes pas isolée.  Elle est liée à l’organisation de la structure, elle révèle des pratiques de communication, de répartition des rôles ou encore de gestion des responsabilités.

Nouvelles dans ce secteur

#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé

22 avril 2022

Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.

Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.

En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!

Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.

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Webinaire: La boussole émotionnelle, un outil pour faire de ses émotions des alliées - 25/04/2022

18 mars 2022

Les Fonds de formation de l’asbl FeBi vous invitent à leur prochain webinaire sur la question des émotions animé par Dr Caroline Depuydt, psychiatre et cheffe de service à la clinique Fond’Roy. 

Ce webinaire propose d’aborder le monde des émotions sous un angle pratique. Vous y découvrirez comment activer votre boussole intérieure grâce à l’utilisation d’outils pratiques tels que la cohérence cardiaque, la méthode STOP ou encore le baromètre des émotions.   

Ces outils vous permettront d’apprivoiser vos émotions et de garder lucidité et calme intérieurs nécessaires à la prise de petites et grandes décisions.

Infos et inscriptions: ici

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