Financement de l'augmentation de la partie forfaitaire de la prime de fin d'année 2022
Ceci concerne que les institutions sous la compétence Fédéral.
L’augmentation annuelle de 400 €/ETP de la partie forfaitaire de la prime de fin a été établie dans le CCT du 13 juin 2022. Vous trouvez cette CCT ici.
Nous nous référons aux dispositions légales des CCT pour le calcul de la prime de fin d'année. Votre secrétariat social peut également vous aider à cet égard.
Le Fonds Social Maribel 330 - Chambre 4 assure le financement annuel de cette augmentation.
Comment la Chambre calcule-t-elle le financement de cette augmentation pour votre institution en 2022 ?
Le montant brut de l'augmentation s'élève à 400 € x 1,1058 (indice octobre 2022 122,22 / indice octobre 2021 110,53) et sera augmenté de 34,45% de cotisations patronales forfaitaires ONSS.
En 2022, le financement s'élève à 594,68 € par ETP.
Cette intervention est multipliée par le nombre moyen d'ETP de votre institution.
La Chambre utilisera, chaque année pour la répartition de la dotation, l'ETP de la période de référence année -1.
Pour 2022, il s'agit de la période allant du 01/01/2021 au 30/9/2021. Ce sont les chiffres les plus récents dont dispose la Chambre.
La Chambre calcule et verse chaque année ce financement en novembre/décembre.
Nouvelles dans ce secteur
Extranet Maribel
Votre institution bénéficie d’emplois subsidiés par le Maribel ?
Vous pouvez désormais suivre votre dossier d'attribution auprès du Fonds Maribel 24h/24 et 7j/7 via l'Extranet Maribel.
Ce portail est accessible à toutes les institutions/entreprises qui disposent d'un dossier d'attribution et remplissent un QBis dans la DmfA pour leurs travailleurs à charge du Fonds.
Via l'Extranet Maribel vous pouvez :
- Consulter vos dossiers
- Transmettre et recevoir des documents et informations concernant la gestion de vos dossiers
Comment y accéder ?
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#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.