CP 330 | Hôpitaux Maribel | Chambre 1

Afficher sous-menu Cacher sous-menu

Comment recevoir une attribution Maribel et pour quelle fonction ?

Le Comité de gestion défini les critères d’attribution et de répartition des fonctions, tenant compte des moyens financiers disponibles.

En principe, toutes les fonctions en accord avec le but du Maribel sont acceptables.

Les institutions qui reçoivent un emploi Maribel, s’engagent à respecter le principe que l’emploi Maribel attribué soit consacré à une nouvelle création d’emploi, en supplément donc au personnel existant.

L’employeur s’engage à croitre son volume d’emploi de façon proportionnelle à l’emploi Maribel attribué.

Dans le cadre d’une nouveau tour d’attribution, la Chambre contactera les institutions et leur enverra un dossier de candidature. Ce dossier de candidature, complété et signé par l’employeur, doit être renvoyé à la Chambre. La procédure de concertation doit être correctement suivie. Seuls les dossiers complets et renvoyés dans le délai imparti à la Chambre sont pris en considération pour l’obtention d’une éventuelle attribution Maribel.

Dans le dossier de candidature, les institutions choisissent elles-mêmes les fonctions, les barèmes, … qui seront financés. Ces choix doivent cependant être en accord avec l’organe de concertation interne ou le personnel de l’institution si celle-ci ne dispose pas d’un organe de concertation interne (conseil d’entreprise, CPPT, délégation syndicale) avant de pouvoir recevoir l’approbation du Comité de gestion de la Chambre.

Au sein du Maribel dans les hôpitaux, nous parlons d’attributions dans la tranche 1 et dans la tranche 2. La différence réside dans les fonctions qui sont acceptées dans ces mêmes tranches et pour lesquelles des obligations différentes sont d’application.

Tranche 1

La tranche 1 est réservée aux fonctions ‘assistant en logistique’. Cette fonction a été créée en 1997.

Description de la fonction: (selon l’arrêté ministériel (AM) du 17 juin 1997)

Les assistants en logistique sont des travailleur·euse·s intellectuel·le·s affecté·e·s à l’unité de soin et/ou au service d’urgences en soutien du personnel infirmier pour améliorer le confort des patients, réaliser des tâches d’assistance aux patients et des tâches administratives inhérentes au fonctionnement des services précités et prestées au sein de ceux-ci. Ils sont sous la responsabilité de la direction du département infirmier.

Par ailleurs, ils ne peuvent pas poser d’actes infirmiers.

Pour être financés par la Chambre, les assistant·e·s en logistique doivent répondre aux conditions de formation suivantes:

  1. Soit avoir accès directement à la profession suite à l’obtention de certains certificats :

Figurant dans la liste suivante des formations reconnues par la Communauté française et sanctionnées par un certificat d'études et/ou un certificat de qualification :

  • S'agissant de l'enseignement secondaire professionnel ordinaire de plein exercice et en alternance et de la forme 4 de l'enseignement secondaire spécialisé :
    • Auxiliaire familial/auxiliaire familiale et sanitaire (certificat d'études de 6e année de l'enseignement professionnel et certificat de qualification)
  • S'agissant de l'enseignement secondaire professionnel en alternance et de la forme 3 de l'enseignement secondaire spécialisé :
    • Aide logistique en collectivité (certificat de qualification)
  • S'agissant de l'enseignement secondaire de promotion sociale :
    • Assistant en logistique en unité de soins et/ou au service d'urgences (certificat)
    • Auxiliaire polyvalent(e) des services à domicile et en collectivités (certificat de qualification)

Figurant dans la liste suivante des formations reconnues par la Communauté flamande et sanctionnées par un certificat d'études :

  • S'agissant de l'enseignement secondaire professionnel ordinaire à temps plein et la forme d'enseignement 4 de l'enseignement secondaire spécial :
    • Aide organisationnelle
    • Organisation-assistant
    • Assistant en logistique dans des hôpitaux et des établissements de soins
  • S'agissant de la forme d'enseignement 3 de l'enseignement secondaire spécial :
    • Assistant en logistique dans des hôpitaux et des établissements de soins
  • S'agissant de l'enseignement secondaire professionnel à temps partiel :
    • Assistant en logistique dans les hôpitaux
    • Aide logistique dans des établissements de soins
    • Assistant en logistique dans des hôpitaux et des établissements de soins
  • S'agissant de l'enseignement secondaire de promotion sociale (enseignement secondaire pour adultes) :
    • Assistant en logistique
  1. Soit suivre une formation de type court (min. 80h) suite à l’obtention de certains certificats :

Ce type de formation d’au minimum 80 heures est réservé aux personnes ayant une formation visée à l’article 2, §4 de l’A.M. du 5 avril 1995, c’est-à dire le personnel soignant, au sens de « toute personne ayant un diplôme ou un brevet de l’enseignement secondaire ou le certificat d’étude de l’enseignement secondaire ou le certificat de qualification ou le certificat de l’enseignement secondaire de :

  • auxiliaire familiale et sanitaire
  • puériculture
  • aspirante en nursing
  • « leefgroepwerking »
  • « gezins – en bejaardenhelpster»
  • aide familiale
  • « bijzondere jeugdzorg »
  • « personenzorg »
  • assistant(e) en gériatrie
  • éducation
  • moniteur de collectivités

Auxiliaire polyvalente des services à domicile et en collectivité ou aide polyvalente de collectivités ; sont également assimilées aux membres du personnel soignant (au sens de l’A.M. du 5 avril 1995) les personnes qui ont suivi avec fruit une formation reconnue par le Ministre communautaire compétent.

  1. Soit suivre une formation de type long (min. 500h) s’il n’a aucun des certificats demandés :

Ce type de formation d’au minimum 500 heures dont 250 heures réservées à la théorie et la pratique et 250 heures réservées au stage concerne les personnes titulaires au moins du certificat de l’enseignement secondaire inférieur ou certificat de l’enseignement secondaire du deuxième degré, ou les jeunes soumis à l’obligation scolaire à temps partiel.

Plus d’infos concernant les opérateurs de formation :

Pour être financés par la Chambre, les assistant·e·s en logistique doivent :

  • Avoir au minimum un barème 1.22 ou catégorie 8 (IFIC)
  • Travailler au moins à mi-temps
  • Répondre aux conditions de formation reprises ci-dessus

À partir de la date d’engagement d’un assistant en logistique, l’institution dispose d’un délai de 6 mois pour envoyer l’attestation de réussite de la formation à la Chambre.

Tranche 2

Il n’y a pas d’obligation de barème, temps de travail ou profil de fonction spécifique exigé pour la tranche 2. Lors d'une nouvelle phase Maribel social (augmentation des attributions), l'institution choisit les fonctions, barèmes, etc qui seront financés. Mais ils doivent avoir été préalablement négociés avec l’organe de concertation pour être approuvés par le Comité de gestion.

L’institution a toujours la possibilité de modifier le type de fonction demandée, en respectant la procédure de changement de fonction :

  1. Changement de catégorie :

Les catégories sont :

  • Personnel infirmier et soignant
  • Personnel paramédical
  • Personnel administratif (le service informatique est repris dans cette catégorie)
  • Personnel technique (entretien, cuisine, …)
  • Personnel logistique (aides logistiques de la 2ème tranche)
  • Divers

Lors de ce genre de changement de fonction dans le projet initial, l’institution doit faire parvenir au Fonds un document récapitulatif reprenant la nouvelle demande de fonction(s) ainsi que le ou les nouveau(x) barème(s), service(s), et temps de travail. Ce document doit également comporter une motivation expliquant le changement et être signé par l’employeur et le secrétaire du Conseil d’Entreprise.

L’institution recevra une confirmation de la Chambre que son dossier est complet et en ordre.

  1. Changement dans une même catégorie :

Pour effectuer ce type de changement, l’institution ne doit pas attendre l’approbation de la Chambre, mais pour que son dossier soit mis à jour et complet, elle doit faire parvenir au Fonds dans les plus brefs délais un document récapitulatif reprenant la ou les nouvelle(s) fonction(s) ainsi que le ou les barème(s), service(s), et temps de travail. Ce document doit être signé par l’employeur et le secrétaire du Conseil d’Entreprise.

  1. Modification de poste de travail : (changement de barème, service, temps de travail)

Lorsqu’il s’agit de ce type de modifications de la relation de travail, l’institution en informe le FMS - CHP et ne doit pas attendre l’approbation du Fonds qui reçoit par ailleurs ces renseignements via le récapitulatif des emplois Maribel Social corrigé et complété par chaque institution. Le récapitulatif doit, si nécessaire, être complété et/ou corrigé par l’employeur qui fait ensuite parvenir ce document au FMS - CHP.

Nouvelles dans ce secteur

Extranet Maribel

25 novembre 2022

Votre institution bénéficie d’emplois subsidiés par le Maribel ?
Vous pouvez désormais suivre votre dossier d'attribution auprès du Fonds Maribel 24h/24 et 7j/7 via l'Extranet Maribel.

Ce portail est accessible à toutes les institutions/entreprises qui disposent d'un dossier d'attribution et remplissent un QBis dans la DmfA pour leurs travailleurs à charge du Fonds.
Via l'Extranet Maribel vous pouvez :

  • Consulter vos dossiers
  • Transmettre et recevoir des documents et informations concernant la gestion de vos dossiers

Comment y accéder ?
Vous recevrez prochainement un mail pour créer votre compte. Surveillez votre boite de réception !

Lire plusLire moins

#choisislessoins : réouverture des inscriptions

15 novembre 2022

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !

Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?

  • Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins. 
  • Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
  • Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
  • Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?

  • Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation. 
  • Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.
Lire plusLire moins

Newsletter

Inscrivez-vous si vous souhaitez rester informé. Attention ! Choisissez la bonne région !