CP 330 | Autres Établissements et Services de Santé Maribel | Chambre 7 | Etablissements et services de santé résiduaires & bicommunautaire

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Découvrez l'offre de formations FeBi 2019!

21 janvier 2019

Vous êtes travailleur·euse dans un des secteurs concernés et souhaitez-vous former ? Ou vous êtes employeur·euse et souhaitez soutenir votre personnel grâce à la formation ? Vous trouverez dans ce catalogue, des formations gratuites sur divers thèmes organisées partout en Belgique. Vous pouvez vous inscrire sur ce site via le fonds de formation de votre secteur.

En plus des thèmes déjà proposés l’année dernière ( bureautique, communication, gestion du stress,…), nous vous proposons cette année des formations sur 3 nouveaux thèmes: communication avec les familles, trauma et deuil, sensibilisation aux troubles psychiatriques.

Nous vous invitons à découvrir notre nouveau format de formation ‘blended learning’. Cette méthode d ’apprentissage combine la formation à distance (avec une plateforme e-learning) et la formation collective chez l’opérateur de formations.

Vous avez également la possibilité de participer à des intervisions concernant la gestion des familles des résidents·es/patients·es et le tutorat de collègues.

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Intégration du Maribel social dans la DmfA(PPL) à partir du 2018/4

25 octobre 2018

Veuillez trouver en annexe une communication TRES IMPORTANTE concernant quelques modifications apportées à votre déclaration DmfA.

Nous vous demandons de lire attentivement ce document et de consulter le portail de l’ONSS (lien : https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/infos/news.htm#news-maribel) pour d’éventuels compléments d’informations techniques.

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L’Accord Social Fédéral 2017

01 mai 2018

L’Accord Social Fédéral 2017 dans le secteur privé. C’est quoi ?

Cet accord contient entre autre l’implémentation de la classification de fonction IF.IC et du nouveau modèle salarial qui lui est associé. Cette mise en place se fera en plusieurs étapes en fonction de la libération des budgets. Concrètement, cela signifie que dans un premier temps 18,25% de la différence entre les barèmes de départ et les barèmes-cibles sont couvertes. La CCT introduisant cette première phase du modèle salarial est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

Chaque travailleur, en service au 30/4/2018, est libre de choisir s’il souhaite ou non adhérer au nouveau modèle. Les travailleurs engagés à partir du 1/5/2018 sont rémunérés selon les nouveaux barèmes IFIC de phase 1.

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