CP 330 | Soins Infirmiers à Domicile Maribel | Chambre 3

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Qu’est-ce que l’Harmonisation salariale ?

Tous les employeurs du secteur soins infirmiers à domicile reçoivent chaque année une déclaration sur l'honneur.  Elle doit être signée par l'employeur afin de contrôler s'il répond à toutes les conditions pour recevoir éventuellement une intervention financière.

Si vous faites partie du secteur Soins infirmiers à domicile et que vous n'avez encore jamais reçu cette déclaration sur l'honneur, contactez-nous par email.

Le Comité de gestion a décidé de calculer l'attribution de ces subventions en se basant sur la moyenne du volume d'emploi par trimestre exprimée en équivalents temps plein. Les fichiers de l'ONSS sont utilisés pour le calcul de l'intervention individuelle par employeur. Ainsi, l'entièreté de la dotation est répartie entre tous les employeurs qui entrent dans les conditions.

Chaque année en juillet, la Chambre reçoit les moyens financiers.  Les versements sont fait annuellement aux grandes institutions ou trimestriellement aux petites institutions.

L'institution reçoit chaque année un aperçu des moyens versés durant l'année précédente.  L'employeur peut, à tout moment, demander un aperçu provisoire.

Les montants versés peuvent uniquement être utilisés pour la mesure de "l'harmonisation salariale".  Au cas où un employeur n'emploie plus (temporairement ou définitivement) de personnel, il doit en informer immédiatement la Chambre afin que celle-ci suspende ou arrête les paiements.

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez les dispositions légales sur :

Nouvelles dans ce secteur

Le FINSS continuera de lutter contre la pénurie d'infirmières et d’aides-soignantes en 2020.

15 janvier 2020

Bonne nouvelle ! Les projets de formation du FINSS est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2020.

Le projet de formation en art infirmier permet, depuis déjà plusieurs années, à des travailleur·euse·s de certains secteurs de la Commission Paritaire, pour les établissements et services de santé, de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier·ère breveté·e (A2).

Avec le Projet pilote FINSS/febelfin, le FINSS a signé pour la première fois une convention de collaboration avec le secteur bancaire en 2019. Dans le cadre de ce projet, le FINSS donne la possibilité aux employé·e·s de banque qui perdront leur emploi (suite à une restructuration) de suivre une formation à temps plein en art infirmier ou d’aide-soignant·e par le biais d’un emploi dans le secteur.

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23/04/2019 : 20 ans maribel

09 avril 2019

Bientôt le Maribel Social soufflera ses 20 bougies. Nous offrons donc une tournée à tous les mordus du secteur non-marchand et à tous ceux qui portent les emplois dans leur cœur. Au menu, une portion de connaissances, un soupçon d’histoire arrosée de perspectives futures. Après avoir rassasié votre cerveau, nous serons heureux de lever notre verre ensemble à la santé des 20 ans du Maribel social !

Programme

12.30-14.00 Info-session par secteur (facultatif)
14.00-14.30 Mot d’accueil des représentants des organisations patronales et syndicales
14.30 -15.30 Présentation des chiffres-clés & du Projet Banque Carrefour
15.30-16.00 Présentation du mémorandum et discours de Monsieur le Ministre Kris Peeters
à partir de 16h Réception

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