Présentation de la Chambre
Afin de promouvoir l'emploi dans ce secteur non-marchand, la Chambre des habitations protégées, maisons médicales et services du sang de la Croix Rouge existe depuis le 1er janvier 2008 et a été créée par la Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007.
La Chambre fait partie du Fonds Maribel Social 330 et a pour but principal :
'La gestion de la mesure créatrice d’emploi 'Maribel' dans le secteur des habitations protégées, maisons médicales et services du sang de la Croix Rouge'.
Une équipe de collaborateurs s’occupe de la gestion journalière des dossiers et exécute, au sein de l’asbl FeBi, les missions que lui confie leur Comité de gestion. Ce Comité est composé paritairement de représentants patronaux et syndicaux. En général, ces membres sont nommés au sein de la Commission Paritaire 330.
Toutes les propositions de la Chambre doivent être approuvées par le Fonds Maribel 330. Un·e commissaire du gouvernement veille à la bonne application de la loi Maribel Social.
Les comptes annuels et les bilans de la Chambre sont contrôlés et certifiés par un·e réviseur·euse d’entreprise.
En plus du Maribel, la Chambre pour les habitations protégées, maisons médicales et services du sang de la Croix Rouge gère également le suivi administratif d’autres mesures de création d’emploi, convenues entre les partenaires sociaux et établies en un accord. Elles sont financées par l’Institut National pour des Assurances-maladies et Invalidité (INAMI) et les autorités compétentes :
- L’accord social 2005 – Congé Supplémentaire
- L’accord social 2000 – Harmonisation salariale
- L’accord social 2005 – Prime d’attractivité
- l'accord social fédéral
- Het Vlaams Intersectoraal Akkoord - VIA 2018 (l'accord Intersectoriel Flamand)
Document de travail CP330
Données de contact de la Chambre
Une équipe de 2 collaborateurs s'occupe de la gestion quotidienne des dossiers:
- Pia VAN ROBAEYS
Responsable administrative
T 02 229 32 49
E maribel5@fe-bi.org
- Souhade EL MEHDAOUI
Collaboratrice administrative
T 02 229 20 11
E maribel5@fe-bi.org
Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre.
Nouvelles dans ce secteur
Le FINSS continuera de lutter contre la pénurie d'infirmières et d’aides-soignantes en 2020.
Bonne nouvelle ! Les projets de formation du FINSS est reconduit pour les formations qui démarrent en septembre 2020.
Le projet de formation en art infirmier permet, depuis déjà plusieurs années, à des travailleur·euse·s de certains secteurs de la Commission Paritaire, pour les établissements et services de santé, de suivre une formation de maximum 4 ans en bachelier en art infirmier (A1) ou en 3,5 ans pour infirmier·ère breveté·e (A2).
Avec le Projet pilote FINSS/febelfin, le FINSS a signé pour la première fois une convention de collaboration avec le secteur bancaire en 2019. Dans le cadre de ce projet, le FINSS donne la possibilité aux employé·e·s de banque qui perdront leur emploi (suite à une restructuration) de suivre une formation à temps plein en art infirmier ou d’aide-soignant·e par le biais d’un emploi dans le secteur.
Découvrez l'offre de formations FeBi 2020 !
Nous avons pris un peu d’avance pour l’année prochaine. Cela vous permettra de déjà préparer votre planning de formations pour 2020.
Découvrez nos formations et inscrivez-vous, ou inscrivez vos travailleur·euse·s, dès à présent !