Bourse d'accompagnement plan de formation pluriannuel
Cette initiative a pour objectif d’aider votre institution à la construction d’un premier plan de formation en lui permettant de bénéficier d’un accompagnement extérieur pour appliquer les 5 premières étapes du plan de formation
- Etape 1: Objectiver le cadre de l’organisation
- Etape 2 : Établir un diagnostic sur les besoins en compétences
- Etape 3 : Passer des besoins en compétences aux besoins en formation
- Etape 4 : Se concerter sur les besoins en formation
- Etape 5 : Opérationnaliser le plan de formation
Mise en oeuvre
Le dossier de candidature doit être envoyé au Fonds MR-MRS précisant les modalités de mise en oeuvre de l’accompagnement :
- La composition de l’équipe de pilotage du premier plan de formation.
- Le contenu et le timing de l’accompagnement extérieur.
- Le coût, le nombre d’heures et le nom du consultant.
- Le nom et les coordonnées du consultant externe, ainsi que le coût et le nombre d’heures prévues doivent être précisés dans le dossier de candidature.
Le montant et le nombre d’heures accordés dépendent de la taille de votre organisation :
- De 5 à 14 travailleurs : 1500 € pour 15 heures minimum d’accompagnement
- De 15 à 50 travailleurs : 2500 € pour 25 heures minimum d’accompagnement
- Plus de 50 travailleurs : 3000 € pour 30 heures minimum d’accompagnement
Le montant comprend la rémunération et les frais de déplacement du consultant.
L’accord du Fonds MR-MRS sera signifi é par écrit, endéans les deux mois de réception de votre candidature.
La bourse est versée à l’institution sur base d’une déclaration de créance accompagnée des pièces justifi catives suivantes :
- Le plan de formation consolidé correspondant au produit fi ni de la 5ème étape.
- La facture du consultant comprenant ses heures de prestation et ses frais de déplacement, pour un montant total ne pouvant pas dépasser le montant accordé (proportionnel à la taille de votre organisation).
Note : Une boîte outils relative à la marche à suivre pour l’élaboration du plan de formation a été élaborée par l’asbl APEF. Les modalités pour la recevoir peuvent être demandées à la cellule administrative du Fonds social Céline Cifre. Tél : 02/227 59 78.
La boîte à outils est disponible en ligne. D’autres outils concernant le plan de formation sont disponibles sur le site www.competentia.be
Nouvelles dans ce secteur
#choisislessoins : réouverture des inscriptions
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s. Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleur·euse·s des autres secteurs de se lancer dans une nouvelle carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Les inscriptions sont de nouveau ouvertes jusqu'au 10 février 2023 inclus. Découvrez toutes les infos !
Qu'offrons-nous au·à la candidat·e-travailleur·euse ?
- Un contrat de travail subsidié chez un employeur du secteur des soins.
- Un salaire d'application dans le secteur duquel vous êtes employé·e.
- Vous êtes exempté·e de travail pendant l’année scolaire pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos études. Pendant les vacances scolaires d’été, vous travaillez quelques semaines chez votre nouvel employeur et vous prenez également vos congés annuels.
- Dès votre formation terminée, vous pouvez immédiatement travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.
Qu'offrons-nous au candidat-employeur ?
- Le financement du coût salarial du·de la travailleur·euse pendant la durée totale de sa formation.
- Une chance de permettre le développement de futures nouvelles forces vives dans le secteur.
Des milliers d’aide-soignant·e·s se forment gratuitement aux cinq actes infirmiers délégués via PentaPlus
Grâce au projet PentaPlus, nous soutenons les aides-soignant·e·s du secteur privé qui suivent la formation complémentaire afin d’effectuer les cinq actes infirmiers délégués.
Nous offrons deux options aux travailleur·euse·s et à leurs employeurs :
- Les aides-soignants suivent la formation dans une école : dans ce cas nous prenons en charge les frais d’inscriptions.
- L’employeur organise gratuitement, en collaboration avec un établissement de promotion sociale, la formation au sein même de l’institution
Pour les employeurs, nous offrons un financement de 90 heures par aide-soignant·e en formation afin d’assurer son remplacement pendant sa formation.
Sur la période 2020-2021, pas moins de 17 737 aides-soignant·e·s ont mis à jour leur formation de base via PentaPlus et ont reçu une certification pour ces compétences acquises.
Notre but est de toucher encore plus de travailleur·euse·s susceptible de suivre cette formation. Toutes les infos sur PentaPlus ici.