De aanvraag
De werknemer die geïnteresseerd is in het project en die voldoet aan de voorwaarden, moet zich via het online inschrijvingsformulier inschrijven. Let op: de inschrijvingsperiode voor het schooljaar 2023-2024 lopen van 1 februari tot en met 31 maart.
Ook diegenen die reeds de selectietesten meededen, maar die niet weerhouden werden één van de voorgaande jaren moeten opnieuw een aanvraagformulier invullen indien zij hun kandidatuur willen behouden.
Aanvragen die onvolledig zijn worden niet verwerkt! Ook het schoolgedeelte op het aanvraagformulier moet reeds ingevuld worden door de school waar je jouw opleiding wil volgen.
Het IFG controleert de aanvraag aan de hand van de selectievoorwaarden.
Indien de werknemer aan ALLE voorwaarden voldoet, zal het IFG deze kandidatuur doorgeven aan één van de selectieburelen die de werknemer zal oproepen voor de selectietesten.
Indien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden van het project, zal het IFG de werknemer hiervan via mail op de hoogte brengen.
De selectietesten
Eén van de toelatingsvoorwaarden is slagen voor de selectietesten.
Wil je al eens gaan kijken hoe zo’n test eruitziet? Bekijk een demo versie van de selectietesten.
Deze testen worden georganiseerd door diensten bekwaam op het gebied van psychologische selecties:
- Nederlandstalige tests: Solvus
- Franstalige tests: Solvus
- Duitstalige tests: ADG
De selectietesten zijn onderverdeeld in psychotechnische tests, een persoonlijkheidstest en een motivatiegesprek. Deze testen moeten aantonen dat de kandidaat voldoet aan de voorwaarden van een student verpleegkunde EN aan het verpleegkundig profiel.
Heb je toch nog wat nood aan extra oefeningen?
Ga dan zeker naar de website van:
De procedure wordt opgesplitst in twee aparte delen:
- Test 1: schriftelijke gedeelte (op de computer)
Analyse van de algemene bekwaamheid, logica en verbaal redeneervermogen via computerprogramma.
OPGELET: De kandidaten moeten slagen voor dit eerste gedeelte om te kunnen deelnemen aan de 2e test!
- Test 2: Persoonlijkheidstest en motivatiegesprek met een psycholoog
Analyse van de motivatie en de persoonlijkheid. Onderzoek naar carrièreplanning (zal de kandidaat effectief het beroep uitoefenen na de opleiding). Bij de kandidaat vragen oproepen rond familiale, sociale, of financiële of organisatorische problemen die ze eventueel zouden kunnen tegenkomen bij het herstarten van de studies.
Voorbeelden:
- Problemen bij het hernemen van studies als volwassenen:
- Het verzoenen van studies met de familiale last (kinderopvang, huishouden, …)
- Lange dagen (lange afstanden, stages, lessen en de tijd nodig voor studeren)
- Psychologische druk voortvloeiend uit de confrontatie met jongeren
- Psychologische druk voortvloeiend uit het feit dat men terug als stagiaire wordt behandeld, daar waar men al ervaring heeft
- Een zeer beperkt sociaal en familiaal leven
- Financiële moeilijkheden:
- De schoolkosten moeten volledig door de WIO betaald worden (bv. inschrijvingskosten voor de A1 studenten, stagekledij, verplaatsingskosten die soms hoog oplopen, …)
- Inkomensverlies door de studies (verlies van nacht- en weekendpremies)
Wie moet welke test volgen?
- Kandidaten die zich niet eerder inschreven voor het project of die nog niet eerder slaagden voor de tests en die niet bezig zijn met een opleiding tot verpleegkunde moeten Test 1 + Test 2 doen!
- Werknemers die zich reeds eerder in het kader van het opleidingsproject voor verpleegkunde kandidaat gesteld hebben, die slaagden voor de selectietesten, doch niet weerhouden werden, dienen zich opnieuw kandidaat te stellen, indien ze alsnog interesse hebben om de opleiding te starten. Op het aanvraagformulier kunnen zij kiezen of zij het gesprek met de psycholoog (2de test) opnieuw doen of niet. OPGELET: de score van de laatste test geldt ook als die lager uitvalt!!!
- Kandidaten die reeds eerder slaagden voor de eerste test, maar die niet slaagden voor de 2de test, moeten enkel de 2de test overdoen.
- Werknemers die NIET eerder slaagden voor de tests, moeten beide testen herdoen!
- Kandidaten die in de laatste vier jaar reeds een deel van de opleiding afgewerkt hebben (een volledig jaar binnen HBO5 en 60 studiepunten binnen de Bacheloropleiding) en die toelating krijgen van een school om in een 2de of 3de jaar verpleegkunde starten, moeten ENKEL het gesprek met de psycholoog doen.
- De werknemer werkte vijf jaar of langer geleden één of meerdere opleidingsonderdelen of modules af? Het IFG zal hier binnen het kader van de selectietesten geen rekening mee houden. De werknemer moet bijgevolg de twee testen afleggen. Indien de werknemer wordt geselecteerd voor het project en in september een akkoord van de school krijgt waar hij de opleiding zal volgen om in een 2e of 3e jaar of module te starten, dan zal het IFG hiermee rekening houden.
Definitieve beslissing over de selectie
De definitieve beslissing betreffende de selectie zal door de Raad van Beheer van het IFG genomen worden in functie van het aantal inschrijvingen en beschikbare plaatsen.
BELANGRIJK: het is mogelijk dat kandidaten met een positieve test niet weerhouden worden!
Het IFG beschikt slechts over een beperkt budget. Het aantal kandidaten die slagen voor de selectietesten is vaak hoger dan het aantal beschikbare plaatsen.
De resultaten kunnen pas worden meegedeeld na de vergadering van de Raad van Beheer van het IFG.
Het IFG doet al het mogelijke om zo snel mogelijk de werknemer op de hoogte te brengen.
De werkgever krijgt eveneens een communicatie waarin te lezen staat welke werknemers geselecteerd werden en welke niet.
Nieuws in deze sector
#kiesvoordezorg: nieuwe opstart
Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige.
De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.
Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?
- Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
- Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
- Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
- Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.
Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?
- Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
- Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.
17/06/2022 - Webinar: Zelfzorg, ook mijn zorg
Als je goed voor jezelf zorgt, kun je beter voor anderen zorgen. Maar hoe doe je dat: beter voor jezelf zorgen? Zeker op de werkvloer kan dit soms een hele uitdaging zijn.
Tijdens dit interactief webinar krijg je de kans om even stil te staan bij wat jij nodig hebt om beter voor jezelf te zorgen. Wat zijn jouw eigen stress-signalen? En hoe kan je deze signalen gebruiken om tot zelfzorg te komen? Wat zijn jouw grenzen en hoe maak je deze kenbaar aan jouw omgeving? Je krijgt inzicht in jouw energiegevers en energievreters om zo jouw stress te verminderen.
Marieke Impens is al sinds 2009 aan de slag bij The Human Link en is er sinds 2021 medezaakvoerder. Ze startte haar professionele carrière als theoretisch psycholoog en behaalde een getuigschrift in de neuropsychologie. In 2011 haalde ze haar postgraduaat Gedragstherapie aan de KULeuven. Haar focus ligt enerzijds op het professionaliseren en het uitbouwen van de expertise in The Human Link. Daarnaast blijf ze ook gebeten om zowel bedrijven als particulieren zelf te ondersteunen waar mogelijk. Ze is ook erkend supervisor binnen de gedragstherapie en kan zo haar expertise en know how doorgeven aan collega’s.