IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

De aanvraag

De werknemer die geïnteresseerd is in het project en die voldoet aan de voorwaarden, moet zich via een aanvraagformulier inschrijven. De uiterste inschrijvingsdatum vindt men steeds terug op het aanvraagformulier.

Ook diegenen die reeds de selectietesten meededen, maar die niet weerhouden werden één van de voorgaande jaren moeten opnieuw een aanvraagformulier invullen indien zij hun kandidatuur willen behouden.

Aanvragen die onvolledig zijn worden niet verwerkt! Ook het schoolgedeelte op het aanvraagformulier moet reeds ingevuld worden door de school waar u uw opleiding wil volgen.

Het IFG controleert de aanvraag aan de hand van de selectievoorwaarden. 

Indien de werknemer aan ALLE voorwaarden voldoet, zal het IFG deze kandidatuur doorgeven aan één van de selectieburelen die de werknemer zal oproepen voor de selectietesten.  

Indien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden van het project, zal het IFG de werknemer hiervan via mail op de hoogte brengen.

De selectietesten

Eén van de toelatingsvoorwaarden is slagen voor de selectietesten.

Deze testen worden georganiseerd door diensten bekwaam op het gebied van psychologische selecties:

  • Nederlandstalige tests: Ascento
  • Franstalige tests: Trace
  • Duitstalige tests: ADG

De selectietesten zijn onderverdeeld in psychotechnische tests, een persoonlijkheidstest en een motivatiegesprek. Deze testen moeten aantonen dat de kandidaat voldoet aan de voorwaarden van een student verpleegkunde EN aan het verpleegkundig profiel.

De procedure wordt opgesplitst in twee aparte delen:

  • Test 1: schriftelijke gedeelte (op de computer)

Analyse van de algemene bekwaamheid, logica en verbaal redeneervermogen via computerprogramma.

OPGELET: De kandidaten moeten slagen voor dit eerste gedeelte om te kunnen deelnemen aan de 2e test!

  • Test 2: Persoonlijkheidstest en motivatiegesprek met een psycholoog

Analyse van de motivatie en de persoonlijkheid. Onderzoek naar carrièreplanning (zal de kandidaat effectief het beroep uitoefenen na de opleiding). Bij de kandidaat vragen oproepen rond familiale, sociale, of financiële of organisatorische problemen die ze eventueel zouden kunnen tegenkomen bij het herstarten van de studies.

Voorbeelden:

  • Problemen bij het hernemen van studies als volwassenen:
    • Het verzoenen van studies met de familiale last (kinderopvang, huishouden, …)
    • Lange dagen (lange afstanden, stages, lessen en de tijd nodig voor studeren)
    • Psychologische druk voortvloeiend uit de confrontatie met jongeren
    • Psychologische druk voortvloeiend uit het feit dat men terug als stagiaire wordt behandeld, daar waar men al ervaring heeft
    • Een zeer beperkt sociaal en familiaal leven
  • Financiële moeilijkheden:
    • De schoolkosten moeten volledig door de WIO betaald worden (bv. inschrijvingskosten voor de A1 studenten, stagekledij, verplaatsingskosten die soms hoog oplopen, …)
    • Inkomensverlies door de studies (verlies van nacht- en weekendpremies)

Wie moet welke test volgen?

  • Kandidaten die zich niet eerder inschreven voor het project of die nog niet eerder slaagden voor de tests en die niet bezig zijn met een opleiding tot verpleegkunde moeten Test 1 + Test 2 doen!
  • Werknemers die zich reeds eerder in het kader van het opleidingsproject voor verpleegkunde kandidaat gesteld hebben, die slaagden voor de selectietesten, doch niet weerhouden werden, dienen zich opnieuw kandidaat te stellen, indien ze alsnog interesse hebben om de opleiding te starten. Op het aanvraagformulier kunnen zij kiezen of zij het gesprek met de psycholoog (2de test) opnieuw doen of niet (enkel voor kandidaten die een score +/-, + of ++ hadden bij een vorige test). OPGELET: de score van de laatste test geldt ook als die lager uitvalt!!!
  • Kandidaten die reeds eerder slaagden voor de eerste test, maar die niet slaagden voor de 2de test, moeten enkel de 2de test overdoen.
  • Werknemers die NIET eerder slaagden voor de tests, moeten beide testen herdoen!
  • Kandidaten die in de laatste 4 jaar reeds een deel van de opleiding afgewerkt hebben (een volledig jaar binnen HBO5 en 60 studiepunten binnen de Bacheloropleiding) en die toelating krijgen van een school om in een 2de of 3de jaar verpleegkunde starten, moeten ENKEL het gesprek met de psycholoog doen.
  • De werknemer werkte 5 jaar geleden of meer één of meerdere opleidingsonderdelen of modules af? Het IFG zal hier binnen het kader van de selectietesten geen rekening mee houden. De werknemer moet bijgevolg de 2 testen afleggen. Indien de werknemer wordt geselecteerd voor het project en in september een akkoord van de school krijgt waar hij de opleiding zal volgen om in een 2e of 3e jaar of module te starten, dan zal het IFG hiermee rekening houden.

Definitieve beslissing over de selectie

De definitieve beslissing betreffende de selectie zal door de Raad van Beheer van het IFG genomen worden in functie van het aantal inschrijvingen en beschikbare plaatsen.

BELANGRIJK: het is mogelijk dat kandidaten met een positieve test niet weerhouden worden!

Het IFG beschikt slechts over een beperkt budget. Het aantal kandidaten die slagen voor de selectietesten is vaak hoger dan het aantal beschikbare plaatsen.

De resultaten kunnen pas worden meegedeeld na de vergadering van de Raad van Beheer van het IFG.

Het IFG doet al het mogelijke om zo snel mogelijk de werknemer op de hoogte te brengen.

De werkgever krijgt eveneens een communicatie waarin te lezen staat welke werknemers geselecteerd werden en welke niet.

Nieuws in deze sector

Overheidsopdracht voor de sector van de HR-dienstverleners

06 september 2021

Het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG) publiceert vanaf vandaag een overheidsopdracht dat relevant is voor de sector van de HR-dienstverleners. In het kader van de hoge nood aan verpleegkundigen organiseert het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidssector (IFG) diverse projecten waarbij werknemers die een tweede carrière in een zorgberoep willen starten, de kans krijgen om een opleiding te volgen.

Aangezien IFG zekerheid wil over de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten, dienen de kandidaten door een assessor gescreend te worden. De assessor heeft daartoe als opdracht:

  • Het beoordelen van de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten.
  • Het geven van een objectief, gemotiveerd en genuanceerd advies over de kandidaten met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaten voor de opleiding.

Meer specifiek bestaat de opdracht uit volgende onderdelen:

  • De kandidaten worden uitgenodigd voor een test niveaubepaling om in te schatten of zij over voldoende leerpotentieel beschikken om de opleiding aan te kunnen. De niveaubepaling bestaat uit het afleggen van computergestuurde testen: abstract redeneervermogen en verbaal redeneervermogen.
  • De kandidaten die slagen in de niveaubepaling worden uitgenodigd voor een motivatie- en persoonlijkheidsonderzoek. Hiervoor gebruikt de assessor enerzijds een persoonlijkheidsvragenlijst en anderzijds een diepte-interview.
  • Over alle kandidaten wordt een rapport gemaakt met een weergave van de bevindingen van het onderzoek. Het rapport bestaat enerzijds uit een beoordelingsmatrix en anderzijds uit een objectief, gemotiveerde en genuanceerd advies met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaat voor de opleiding.

Alle relevante informatie, zoals de selectiecriteria, de modaliteiten, het indienen van een offerte zijn terug te vinden in het bestek.

Lees meerLees minder

30/09/2021 - Webinar: Minder stress + betere communicatie = werkgeluk

12 augustus 2021

Ongezonde stress heeft een heel vervelende impact op ons leven en onze communicatie. In dit webinar onthult Chief Happiness en stress- en burn-out coach Griet Deca allerlei technieken en heel wat tips om ongezonde stress minder grip te geven en zo je communicatiecomfort én je levenskwaliteit te verhogen.

Schrijf je hier in.
 

Lees meerLees minder