"Het geeft ons personeel veel voldoening om studenten op te leiden. Het betrekt ze bij onze organisatie."
Residentie Christalain bestaat sinds 1992. Het doel van deze instelling is om ouderen een hoogwaardige service te bieden met respect voor de menselijke waardigheid. Wij werken nauw samen met deze instelling, met mevrouw Asma Belafkih als onze contactpersoon voor de jongeren deeltijds leren/deeltijds werken. Voor het schooljaar 2020-2021 had de instelling vier jongeren op leerwerkbasis aangenomen in verschillende opleidingsdisciplines: een zorgkundige, een gezinshulp, een wasserijmedewerker en een keukenhulp. De organisatie ontvangt binnenkort van het Sociaal Fonds Ouderenzorg de verschillende premies die worden verstrekt aan instellingen die jongeren aanwerven.
Getuigenis van Madame Belafkih - kwaliteitsmanager bij Residentie Christalain
Waarom heb je ervoor gekozen om aan dit project deel te nemen?
A.B.: Verschillende scholen namen in het verleden met ons contact op om hun leerlingen aan ons voor te stellen voor DLDW. Wij waren van mening dat het voor onze teams interessant zou kunnen zijn om deze studenten drie dagen per week te ondersteunen op de werkvloer. Daarnaast is ook het salaris betaalbaar.
Hoe ervaren jullie het project zelf?
A.B.: Over het algemeen zijn de leerlingen zeer gemotiveerd. Af en toe zitten er echter ook minder betrokken studenten bij.
Hoe lang geven jullie jongeren al een kans via dit project?
A.B.: We werken al meer dan 12 jaar met jongeren samen op sporadische basis. Sinds een jaar of zeven doen we dit echter zeer consequent.
Welke positieve impact heeft het aanwerven van jongeren op jullie instelling gehad?
A.B.: Het geeft ons personeel veel voldoening om studenten op te leiden. Het betrekt ze bij onze organisatie en zorgt voor een opfrissing van de kennis die ze jaren geleden hebben verworven.
Gaan jullie er volgend schooljaar ook weer vol voor? Zoja, voor welke redenen?
A.B.: Absoluut. Onze instelling is zeer gemotiveerd om onze teams te versterken met jongeren deeltijds leren/deeltijds werken.
Getuigenis van de jongere deeltijds leren/deeltijds werken
Waarom heb je voor DLDW gekozen?
Jeune: Ik wou me meteen onderdompelen in het werkveld. Via DLDW steek ik nu al de handen uit de mouwen en zit ik minder vaak op de schoolbanken. Daarnaast zorgt de verloning voor een soort van financiële onafhankelijkheid.
Waarom in een woonzorgcentrum?
Jeune: De ouderenzorg is een sector die ik enorm naar waarde schat. Ik leer enorm veel bij en heb graag een nauw contact met onze bewoners.
Hoe ervaar jij het project zelf?
Jeune: Via DLDW leer je heel snel bij en dit meteen in een praktijkomgeving.
Voel je je geïntegreerd binnen jouw team?
Jeune: Jazeker, helemaal.
Zou je graag blijven werken in een woonzorgcentrum?
Jeune: Ik voel me hier enorm thuis en heb hier reeds een bepaalde routine verworven. Ik apprecieer deze sector enorm maar besef ook dat ik nog zeer jong ben. Na het behalen van mijn diploma zou ik dus graag andere sectoren verkennen.
"Deze jonge mensen zijn een echte aanwinst voor ons en we zijn trots om ze bij ons te zien evolueren."
La Clinique Notre-Dame de Grâce (CNDG) is een lokaal algemeen ziekenhuis dat sinds 1921 gevestigd is te Gosselies. FeBi werkt nauw samen met deze instelling, met Julie Galtarosa als contactpersoon en verantwoordelijke voor jongeren die er via deeltijds leren/deeltijds werken (DLDW) tewerkgesteld zijn. Met behulp van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen had het CNDG tijdens het schooljaar 2020-2021 maar liefst zeven jongeren in dienst, meteen ook het maximaal toegelaten aantal voor een ziekenhuis. De tewerkgestelde jongeren komen uit verschillende en zeer uiteenlopende opleidingsdisciplines: drie administratie- of onthaalmedewerkers, één data-analyst, één zorgkundige, één technieker en één logistiek medewerker.
Getuigenis van Julie Galtarossa - HR-medewerker
Waarom heb je ervoor gekozen om aan dit project deel te nemen?
J.G.: Voor een deel van onze diensten ontbrak het ons aan ondersteunend personeel, we wilden dit traject dus aangaan met als doel jongeren op te leiden en eventueel aan het einde van hun leer/werktraject te kunnen houden. Deze jonge mensen zijn een echte aanwinst voor ons en we zijn trots om ze bij ons te zien evolueren.
Hoe ervaren jullie het project zelf?
J.G.: We hebben reeds verschillende scenario’s meegemaakt. De meerderheid van de jongeren zijn enorm gemotiveerd. Hen trachten we voor de volle 100% te ondersteunen en sommigen hebben we aan het einde van hun leer/werktraject een contract kunnen aanbieden. We hebben echter ook mindere ervaringen gehad met minder gemotiveerde jongeren. Voor hen zetten we dan heel specifiek een meer motiverende begeleiding op, maar niet altijd met een positief resultaat...
Hoe lang geven jullie jongeren al een kans via dit project?
J.G.: In 2015 zijn we in het project ingestapt. We zijn dus al aan ons zesde jaar toe.
Welke positieve impact heeft het aanwerven van jongeren op jullie instelling gehad?
J.G.: Het feit dat we een jongere opleiden, zorgt enerzijds voor de erkenning van onze medewerkers die hun eigen kennis en vaardigheden overdragen. Anderzijds ondersteunt het onze teams die vaak niet voldoende tijd hebben om hun taken uit te voeren. We hebben het gevoel dat we deze jongeren in alle opzichten, op professioneel en menselijk vlak, hebben kunnen ontwikkelen.
Gaan jullie er volgend schooljaar ook weer vol voor? Zoja, voor welke redenen?
J.G.: Natuurlijk! Wij zijn de afgelopen zes jaar overtuigd geraakt van dit win-winpoject. Toegegeven, het betreft in eerste instantie een grote betrokkenheid van onze kant om de jongeren te begeleiden en op te leiden, maar wat een voldoening om hen te zien bloeien en presteren!
Getuigenis van de jongere deeltijds leren/deeltijds werken
Waarom heb je voor DLDW gekozen?
Jongere: Ik heb voor DLDW gekozen omdat ik geloof dat je door in contact te komen met de werkvloer meer leert over het beroep van jouw keuze en sneller de nodige vaardigheden verwerft.
Waarom in een ziekenhuis?
Jongere: Ik heb voor een ziekenhuis gekozen omdat ik denk dat je daar het meeste leert en de taken heel divers zijn.
Hoe ervaar jij het project zelf?
Jongere: Ik vind het een meer dan verrijkende ervaring. Ik ben erg tevreden en zeer enthousiast om verder te ontdekken wat deze stageplek mij kan bijbrengen.
Voel je je geïntegreerd binnen jouw team?
Jongere: Ja, ik heb een hecht team en dat zorgt voor een goede communicatie. Met de geweldige spirit die in het team heerst, leer ik elke dag bij en wil ik mezelf overtreffen in de verschillende taken.
Zou je graag blijven werken in een ziekenhuis?
Jongere: Ja, ik hoop uiteindelijk hier te blijven werken. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn, zal het toch een ander ziekenhuis worden!