IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Financiële tussenkomst voor de werkgever

Volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende het opleidingsproject tot verpleegkundigen, moet de werkgever de werknemer in opleiding vervangen.
Deze vervanging kan gebeuren d.m.v. een nieuwe aanwerving of door verhoging van deeltijdse arbeidsduur. Een combinatie van beiden is eveneens mogelijk. Het moet altijd gaan over een overeenkomst van onbepaalde duur (OPGELET: geen contract van bepaalde duur of vervangingsovereenkomst!).

Binnen deze overeenkomt moet één van de clausules van het project worden opgenomen:

  • Indien u een nieuw personeelslid aanwerft maakt u een contract van onbepaalde duur op met volgende clausule:

“De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van punt 6 van het meerjarenplan voor de gezondheidssector van 1 maart 2000. In dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer (naam WIO) met als voldoende reden het einde van de studies, na een wettelijke opzeggingstermijn.”

 

  • Indien u een addendum opmaakt, gebruikt u volgende clausule:

“De verhoging van de jobtime van de werknemer gebeurt in het kader van punt 6 van het meerjarenplan voor de gezondheidssector van 1 maart 2000. In dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer (naam WIO) met als voldoende reden het einde van de studies.”

 

Het IFG neemt de loonkost van de vervanger ten laste op jaarbasis. Het IFG neemt tot maximum € 35.500,00 per voltijds equivalent ten laste.

Het IFG neemt m.a.w. de loonkost (vakantiegeld, eindejaarspremie, verzekeringen, patronale lasten, transportkosten…) van de vervanger ten laste.

Elk trimester wordt er een voorschot uitbetaald a.d.h.v. de verkregen gegevens en op voorwaarde dat al de nodige documenten (inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid, schoolresultaat en contract van de vervanger). Dit voorschot bedraagt € 7.100,00 per VTE.

Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de vervanger. Om deze afrekening te kunnen opstellen, zal er door het IFG een in te vullen prestatiestaat naar elke werkgever verstuurd worden.

Nieuws in deze sector

Zorg aan Zet

02 april 2019

Zorg aan Zet wil het thema zorg hoog op de politieke agenda zetten. Help hen hierbij en geef je mening op www.zorgaanzet.net.

Lees meerLees minder

IFG-projecten opnieuw opgestart!

12 februari 2019

Goed nieuws! Zowel het Opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600) als het Opleidingsproject zorgkundige wordt opnieuw opgestart voor de opleidingen die starten in september 2019. 

Het opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600) maakt het al enkele jaren mogelijk voor werknemers uit een aantal sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten om met behoud van loon, een opleiding te volgen van maximum vier schooljaren tot bachelor in de verpleegkunde (A1) of in drie jaar tot gegradueerde verpleegkundige (A2).

Het opleidingsproject zorgkundige biedt de kans aan niet-verzorgend personeel om zich om te scholen tot zorgkundige via een deeltijds schooltraject met behoud van basiswedde. De werknemer zal een deel van zijn arbeidstijd worden vrijgesteld om de opleiding te volgen. Het IFG financiert de vervanging van deze vrijgestelde uren.

De inschrijvingsperiode loopt tot en met 27 maart 2019. Alle informatie en het aanvraagformulier vind je hier.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!