IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Welke werkgever kan een geselecteerde kandidaat-werknemer in opleiding aanwerven?

Het project #kiesvoordezorg is er voor werkgevers uit het Paritair comité voor de gezondheidsdiensten, uitgezonderd de werkgevers uit de dentaal technische bedrijven. Het gaat om volgende sectoren:

  • Ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
  • Woonzorgcentra
  • Thuisverpleging
  • Revalidatiecentra
  • Beschut wonen
  • Wijkgezondheidscentra
  • Diensten voor het bloed van het Rode Kruis
  • Residuaire gezondheidsinrichtingen en -diensten

Een werkgever kan het IFG melden dat hij interesse heeft om mee te werken aan het project #kiesvoordezorg. De kandidatuur als werkgever moet gemeld worden aan het IFG met het de ingevulde ‘engagementsverklaring voor werkgevers

Om een goed beeld te krijgen van het doel en het verloop van het project lees je best ook alle info bedoeld voor de kandidaat-werknemer voor het project #kiesvoordezorg.

Engagementsverklaring werkgevers

Bij het opstarten van het pilootproject verstuurde het IFG een informatieve communicatie naar de werkgevers met de vraag om een engagementsverklaring in te vullen bij interesse tot deelname aan dit project.

De werkgever die de engagementsverklaring tekent, verbindt zich tot de volgende punten:

  • De werkgever engageert zich ertoe om één (of meerdere) kandidaat-werknemer(s) te ontvangen ter kennismaking en deze wegwijs te maken met het werk binnen de sector.
  • De werkgever engageert zich, bij wederzijds akkoord, om een kandidaat in het kader van dit project aan te werven.
  • De werkgever verbindt zich ertoe om in september de kandidaat die in het project wil stappen, een contract aan te bieden van onbepaalde duur volgens het loonbarema van het project. De financiering van dit contract wordt gedragen door het IFG.
  • De werkgever engageert zich om de nieuwe werknemer te laten studeren via één van de opleidingsprojecten van het IFG en dit van de eerste schooldag van het schooljaar tot en met de laatste schooldag.
  • De werkgever engageert zich om deze werknemer tewerk te stellen op de werkvloer tijdens de zomermaanden, buiten de wettelijke verlofperiode van de werknemer.
  • De werkgever verklaart zich akkoord dat zijn gegevens worden overgemaakt aan de  kandidaten en de loopbaanbegeleiders die de kandidaten opvolgen.

Let op! Werkgevers kunnen ten allen tijde de engagementsverklaring invullen en via mail versturen naar het IFG ([email protected]). Wij zorgen ervoor dat de organisatie opgenomen wordt in de lijst met geïnteresseerde werkgevers. 

Welke financiering voorziet het IFG in het project #kiesvoordezorg?

Het IFG financiert de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.

Opleiding tot zorgkundige:

Barema code WIO Schooljaar Anciënniteit Maximum loonsubsidie IFG
cat 10 1e 0 40.985,16
cat 10 2e 1

41.984,72

Opleiding tot verpleegkundige:

Barema code WIO Schooljaar Anciënniteit Maximum loonsubsidie IFG
cat 10 1e 0 40.985,16
cat 11 2e 1

43.488,81

cat 11 3e 2

44.333,77

cat 11 4e 3

45.130,43

Volgende berekening werd gemaakt:  het maandloon * 13,5 maand (vakantiegeld, …) + 33% patronale lasten. De maximale loonkost houdt rekening met de patronale lasten en de kosten van het vakantiegeld, de eindejaarspremie, …

De loonschalen volgen de indexevolutie.

Het IFG financiert de forfaitaire studiebeurs die door de werkgever aan de werknemer in opleiding wordt betaald in het eerste jaar van de opleiding.

Let op!  Het gaat hier om ‘nieuwe’ werknemers die vooraf geselecteerd zijn door het IFG voor het project #kiesvoordezorg. Er moet dus geen ‘vervanger’ aangeworven worden zoals dit het geval is voor het ‘opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600)’ voor de eigen werknemers.

Elk trimester betaalt het IFG een voorschot aan de hand van de verkregen gegevens. De werknemer in opleiding moet een aantal documenten ((inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid en schoolresultaat) via mail bezorgen aan de werkgever en aan het IFG.

Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de werknemer. Om deze afrekening te kunnen opstellen, verstuurt het IFG een in te vullen prestatiestaat aan elke werkgever.

Wat wordt van mij als werkgever verwacht?

#kiesvoordezorg geeft u de mogelijkheid om één of meerdere nieuwe gemotiveerde werknemer aan te werven met het oog op een toekomstige functie als zorgkundige of verpleegkundige.

De kandidaat-werknemer heeft een traject van voorselectie doorlopen, waardoor u met een relatief grote zekerheid kunt rekenen op een engagement van de kandidaat om de opleidingsperiode goed te doorlopen.

De geselecteerde kandidaat krijgt van het IFG een lijst met werkgevers die deelnemen aan het project #kiesvoordezorg en zal contact zoeken met een werkgever naar keuze.

Wanneer u gecontacteerd wordt door een geselecteerde kandidaat verwachten we van u als werkgever dat u de geselecteerde kandidaat ontvangt voor een sollicitatiegesprek. Dit sollicitatiegesprek heeft tot doel:

  • de kandidaat en de werkgever te laten kennismaken met mekaar.
  • informatie uit te wisselen over de job als zorgkundige of verpleegkundige binnen de organisatie.
  • het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst van wanneer beide partijen akkoord zijn.

De aangeboden arbeidsovereenkomst wordt steeds afgesloten voor onbepaalde duur.

De ingangsdatum van de arbeidsoverkomst valt samen met de eerste schooldag van de opleiding waarvoor de kandidaat werd geselecteerd.

In de arbeidsovereenkomst neemt de werkgever volgende clausule op:

Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de “werknemer in opleiding” (cfr. het vormingsproject #kiesvoordezorg) aansluitend in dienst te houden indien de werknemer zelf stopt met het project, indien de werknemer niet slaagt voor de opleiding of indien de werkgever niet beschikt over een tewerkstellingsplaats bij het einde van de opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.

Het IFG maakt geen gebruik van modelovereenkomsten. De organisatie gebruikt haar eigen arbeidsovereenkomst.

Let op:

  • Zonder deze arbeidsovereenkomst kan het project niet opstarten!
  • Bezorg steeds een elektronische kopie van de arbeidsovereenkomst aan het IFG.

Begeleiding van de kandidaat-werknemer

Wanneer u een arbeidsovereenkomst met een kandidaat-werknemer uit #kiesvoordezorg afsluit is het van belang voor het welslagen van het project om de kandidaat ook bij te staan met vragen over het project #kiesvoordezorg.

Gezien de tijd tussen het afsluiten van de arbeidsovereenkomst en de daadwerkelijke start ervan bij het begin van het schooljaar moet de kandidaat-werknemer op een correcte wijze zijn vorige arbeidsovereenkomst beëindigen. U hebt er alle belang bij dat dit vlekkeloos verloopt. Informeer de kandidaat werknemer dus alvast over de stappen die nog moeten worden gezet voor een goede start van de arbeidsovereenkomst.

Alle praktische informatie over het project #kiesvoordezorg wordt opgenomen in de FAQ #kiesvoordezorg.

Nieuws in deze sector

17/06/2022 - Webinar: Zelfzorg, ook mijn zorg

13 mei 2022

Als je goed voor jezelf zorgt, kun je beter voor anderen zorgen. Maar hoe doe je dat: beter voor jezelf zorgen? Zeker op de werkvloer kan dit soms een hele uitdaging zijn.

Tijdens dit interactief webinar krijg je de kans om even stil te staan bij wat jij nodig hebt om beter voor jezelf te zorgen. Wat zijn jouw eigen stress-signalen? En hoe kan je deze signalen gebruiken om tot zelfzorg te komen? Wat zijn jouw grenzen en hoe maak je deze kenbaar aan jouw omgeving? Je krijgt inzicht in jouw energiegevers en energievreters om zo jouw stress te verminderen.

Marieke Impens is al sinds 2009 aan de slag bij The Human Link en is er sinds 2021 medezaakvoerder. Ze startte haar professionele carrière als theoretisch psycholoog en behaalde een getuigschrift in de neuropsychologie. In 2011 haalde ze haar postgraduaat Gedragstherapie aan de KULeuven. Haar focus ligt enerzijds op het professionaliseren en het uitbouwen van de expertise in The Human Link. Daarnaast blijf ze ook gebeten om zowel bedrijven als particulieren zelf te ondersteunen waar mogelijk. Ze is ook erkend supervisor binnen de gedragstherapie en kan zo haar expertise en know how doorgeven aan collega’s.

Schrijf je hier in!

Lees meerLees minder

#kiesvoordezorg: 478 gelukkigen starten een betaald opleidingstraject tot verpleegkundige of zorgkundige

22 april 2022

Via ons project #kiesvoordezorg kunnen werknemers uit andere sectoren een nieuwe carrière als verpleegkundige of zorgkundige opstarten via een voltijdse opleiding.

Tijdens de voorbije selectieronde slaagden 478 kandidaten voor de selectietesten. Zij werden ondertussen op de hoogte gebracht en zijn momenteel op zoek naar een werkgever binnen de zorgsector.

Als werkgever is het nog steeds mogelijk om in te stappen en één of meerdere van deze mensen een kans te geven. Werkgevers sluiten een arbeidsovereenkomst af met één of meerdere kandidaten. Tijdens de opleidingsperiode wordt het loon echter gefinancierd door het IFG. Nadien heb je er een gemotiveerde werknemer bij!

Voor kandidaat-werknemers: de inschrijvingen voor dit jaar zijn dus afgerond. Als je interesse hebt in dit project voor volgend jaar, stuur dan jouw gegevens naar [email protected]. Dan houden wij je op de hoogte van zodra de inschrijvingsperiode opnieuw geopend wordt.

Lees meerLees minder