IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Submenu tonen Submenu verbergen

Welke werkgever kan een geselecteerde kandidaat-werknemer in opleiding aanwerven?

Het project #kiesvoordezorg is er voor werkgevers uit het Paritair comité voor de gezondheidsdiensten, uitgezonderd de werkgevers uit de dentaal technische bedrijven. Het gaat om volgende sectoren:

  • Ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
  • Woonzorgcentra
  • Thuisverpleging
  • Revalidatiecentra
  • Beschut wonen
  • Wijkgezondheidscentra
  • Diensten voor het bloed van het Rode Kruis
  • Residuaire gezondheidsinrichtingen en -diensten

Een werkgever kan het IFG melden dat hij interesse heeft om mee te werken aan het project #kiesvoordezorg. De kandidatuur als werkgever moet gemeld worden aan het IFG met het de ingevulde ‘engagementsverklaring voor werkgevers

Om een goed beeld te krijgen van het doel en het verloop van het project lees je best ook alle info bedoeld voor de kandidaat-werknemer voor het project #kiesvoordezorg.

Engagementsverklaring werkgevers

Bij het opstarten van het pilootproject verstuurde het IFG een informatieve communicatie naar de werkgevers met de vraag om een engagementsverklaring in te vullen bij interesse tot deelname aan dit project.

De werkgever die de engagementsverklaring tekent, verbindt zich tot de volgende punten:

  • De werkgever engageert zich ertoe om één (of meerdere) kandidaat-werknemer(s) te ontvangen ter kennismaking en deze wegwijs te maken met het werk binnen de sector.
  • De werkgever engageert zich, bij wederzijds akkoord, om een kandidaat in het kader van dit project aan te werven.
  • De werkgever verbindt zich ertoe om in september de kandidaat die in het project wil stappen, een contract aan te bieden van onbepaalde duur volgens het loonbarema van het project. De financiering van dit contract wordt gedragen door het IFG.
  • De werkgever engageert zich om de nieuwe werknemer te laten studeren via één van de opleidingsprojecten van het IFG en dit van de eerste schooldag van het schooljaar tot en met de laatste schooldag.
  • De werkgever engageert zich om deze werknemer tewerk te stellen op de werkvloer tijdens de zomermaanden, buiten de wettelijke verlofperiode van de werknemer.
  • De werkgever verklaart zich akkoord dat zijn gegevens worden overgemaakt aan de  kandidaten en de loopbaanbegeleiders die de kandidaten opvolgen.

Let op! Werkgevers kunnen ten allen tijde de engagementsverklaring invullen en via mail versturen naar het IFG (kiesvoordezorg@fe-bi.org). Wij zorgen ervoor dat de organisatie opgenomen wordt in de lijst met geïnteresseerde werkgevers. 

Welke financiering voorziet het IFG in het project #kiesvoordezorg?

Het IFG financiert de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.

Voor de kandidaten die een opleiding tot zorgkundige volgen voorziet het IFG een maximale financiering van € 40 181,85.

Voor de kandidaten die een opleiding tot verpleegkundige volgen, houdt het IFG rekening met de volgende maximale loonkost:

barema code WIO Anciënniteit maximum loonsubsidie IFG
cat 10 0 40 181,85
cat 11 1 42 636,48
cat 11 2 43 464,75
cat 11 3 44 245,79

De maximale loonkost houdt rekening met de patronale lasten en de kosten van het vakantiegeld, de eindejaarspremie, …

Volgende berekening werd gemaakt:  het maandloon * 13,5 maand (vakantiegeld, …) + 33% patronale lasten

De loonschalen volgen de indexevolutie.

Het IFG financiert de forfaitaire studiebeurs die door de werkgever aan de werknemer in opleiding wordt betaald in het eerste jaar van de opleiding.

Let op!  Het gaat hier om ‘nieuwe’ werknemers die vooraf geselecteerd zijn door het IFG voor het project #kiesvoordezorg. Er moet dus geen ‘vervanger’ aangeworven worden zoals dit het geval is voor het ‘opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600)’ voor de eigen werknemers.

Elk trimester betaalt het IFG een voorschot aan de hand van de verkregen gegevens. De werkgever wordt gevraagd om de ontvangen document van de kandidaat-werknemer (inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid en schoolresultaat) te bezorgen aan het IFG.

Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de werknemer. Om deze afrekening te kunnen opstellen, verstuurt het IFG een in te vullen prestatiestaat aan elke werkgever.

Wat wordt van mij als werkgever verwacht?

#kiesvoordezorg geeft u de mogelijkheid om één of meerdere nieuwe gemotiveerde werknemer aan te werven met het oog op een toekomstige functie als zorgkundige of verpleegkundige.

De kandidaat-werknemer heeft een traject van voorselectie doorlopen, waardoor u met een relatief grote zekerheid kunt rekenen op een engagement van de kandidaat om de opleidingsperiode goed te doorlopen.

De geselecteerde kandidaat krijgt van het IFG een lijst met werkgevers die deelnemen aan het project #kiesvoordezorg en zal contact zoeken met een werkgever naar keuze.

Wanneer u gecontacteerd wordt door een geselecteerde kandidaat verwachten we van u als werkgever dat u de geselecteerde kandidaat ontvangt voor een sollicitatiegesprek. Dit sollicitatiegesprek heeft tot doel:

  • de kandidaat en de werkgever te laten kennismaken met mekaar.
  • informatie uit te wisselen over de job als zorgkundige of verpleegkundige binnen de organisatie.
  • het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst van wanneer beide partijen akkoord zijn.

De aangeboden arbeidsovereenkomst wordt steeds afgesloten voor onbepaalde duur.

De ingangsdatum van de arbeidsoverkomst valt samen met de eerste schooldag van de opleiding waarvoor de kandidaat werd geselecteerd.

Het IFG maakt geen gebruik van modelovereenkomsten. De organisatie gebruikt haar eigen arbeidsovereenkomst.

Let op:

  • Zonder deze arbeidsovereenkomst kan het project niet opstarten!
  • Bezorg steeds een elektronische kopie van de arbeidsovereenkomst aan het IFG.

Begeleiding van de kandidaat-werknemer

Wanneer u een arbeidsovereenkomst met een kandidaat-werknemer uit #kiesvoordezorg afsluit is het van belang voor het welslagen van het project om de kandidaat ook bij te staan met vragen over het project #kiesvoordezorg.

Gezien de tijd tussen het afsluiten van de arbeidsovereenkomst en de daadwerkelijke start ervan bij het begin van het schooljaar moet de kandidaat-werknemer op een correcte wijze zijn vorige arbeidsovereenkomst beëindigen. U hebt er alle belang bij dat dit vlekkeloos verloopt. Informeer de kandidaat werknemer dus alvast over de stappen die nog moeten worden gezet voor een goede start van de arbeidsovereenkomst.

Alle praktische informatie over het project #kiesvoordezorg wordt opgenomen in de FAQ #kiesvoordezorg.

Nieuws in deze sector

Overheidsopdracht voor de sector van de HR-dienstverleners

06 september 2021

Het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG) publiceert vanaf vandaag een overheidsopdracht dat relevant is voor de sector van de HR-dienstverleners. In het kader van de hoge nood aan verpleegkundigen organiseert het Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidssector (IFG) diverse projecten waarbij werknemers die een tweede carrière in een zorgberoep willen starten, de kans krijgen om een opleiding te volgen.

Aangezien IFG zekerheid wil over de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten, dienen de kandidaten door een assessor gescreend te worden. De assessor heeft daartoe als opdracht:

  • Het beoordelen van de opleidingskeuze, de motivatie en de slaagkansen van de kandidaten.
  • Het geven van een objectief, gemotiveerd en genuanceerd advies over de kandidaten met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaten voor de opleiding.

Meer specifiek bestaat de opdracht uit volgende onderdelen:

  • De kandidaten worden uitgenodigd voor een test niveaubepaling om in te schatten of zij over voldoende leerpotentieel beschikken om de opleiding aan te kunnen. De niveaubepaling bestaat uit het afleggen van computergestuurde testen: abstract redeneervermogen en verbaal redeneervermogen.
  • De kandidaten die slagen in de niveaubepaling worden uitgenodigd voor een motivatie- en persoonlijkheidsonderzoek. Hiervoor gebruikt de assessor enerzijds een persoonlijkheidsvragenlijst en anderzijds een diepte-interview.
  • Over alle kandidaten wordt een rapport gemaakt met een weergave van de bevindingen van het onderzoek. Het rapport bestaat enerzijds uit een beoordelingsmatrix en anderzijds uit een objectief, gemotiveerde en genuanceerd advies met betrekking tot de geschiktheid van de kandidaat voor de opleiding.

Alle relevante informatie, zoals de selectiecriteria, de modaliteiten, het indienen van een offerte zijn terug te vinden in het bestek.

Lees meerLees minder

30/09/2021 - Webinar: Minder stress + betere communicatie = werkgeluk

12 augustus 2021

Ongezonde stress heeft een heel vervelende impact op ons leven en onze communicatie. In dit webinar onthult Chief Happiness en stress- en burn-out coach Griet Deca allerlei technieken en heel wat tips om ongezonde stress minder grip te geven en zo je communicatiecomfort én je levenskwaliteit te verhogen.

Schrijf je hier in.
 

Lees meerLees minder