IFG - Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten Verpleegkundige/zorgkundige worden?

Bij het opstarten van het pilootproject verstuurde het IFG een informatieve communicatie naar de werkgevers met de vraag om een engagementsverklaring in te vullen bij interesse tot deelname aan dit project.

De werkgever die de engagementsverklaring tekent, verbindt zich tot de volgende punten:

• De werkgever engageert zich ertoe om één (of meerdere) kandidaat-werknemer(s) te ontvangen ter kennismaking en deze wegwijs te maken met het werk binnen de sector.
• De werkgever engageert zich, bij wederzijds akkoord, om een kandidaat in het kader van dit project aan te werven.
• De werkgever verbindt zich ertoe om in september de kandidaat die in het project wil stappen, een contract aan te bieden van onbepaalde duur volgens het loonbarema van het project. De financiering van dit contract wordt gedragen door het IFG.
• De werkgever engageert zich om de nieuwe werknemer te laten studeren via één van de opleidingsprojecten van het IFG en dit van de eerste schooldag van het schooljaar tot en met de laatste schooldag.
• De werkgever engageert zich om deze werknemer tewerk te stellen op de werkvloer tijdens de zomermaanden, buiten de wettelijke verlofperiode van de werknemer.
• De werkgever verklaart zich akkoord dat zijn gegevens worden overgemaakt aan de  kandidaten en de loopbaanbegeleiders die de kandidaten opvolgen.

Let op! Werkgevers kunnen ten allen tijde de engagementsverklaring invullen en via mail versturen naar het IFG ([email protected]). Wij zorgen ervoor dat de organisatie opgenomen wordt in de lijst met geïnteresseerde werkgevers. 

Het IFG financiert de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.

Opleiding tot zorgkundige:

Opleiding tot verpleegkundige:

Volgende berekening werd gemaakt:  het maandloon * 13,5 maand (vakantiegeld, …) + 33% patronale lasten. De maximale loonkost houdt rekening met de patronale lasten en de kosten van het vakantiegeld, de eindejaarspremie, …

De loonschalen volgen de indexevolutie.

Het IFG financiert de forfaitaire studiebeurs die door de werkgever aan de werknemer in opleiding wordt betaald in het eerste jaar van de opleiding.

Let op!  Het gaat hier om ‘nieuwe’ werknemers die vooraf geselecteerd zijn door het IFG voor het project #kiesvoordezorg. Er moet dus geen ‘vervanger’ aangeworven worden zoals dit het geval is voor het ‘opleidingsproject voor verpleegkundigen (project 600)’ voor de eigen werknemers.

Elk trimester betaalt het IFG een voorschot aan de hand van de verkregen gegevens. De werknemer in opleiding moet een aantal documenten ((inschrijvingsbewijs van de school, trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid en schoolresultaat) via mail bezorgen aan de werkgever en aan het IFG.

Jaarlijks wordt een afrekening opgesteld die rekening houdt met de reële loonkost van de werknemer. Om deze afrekening te kunnen opstellen, verstuurt het IFG een in te vullen prestatiestaat aan elke werkgever.

#kiesvoordezorg geeft u de mogelijkheid om één of meerdere nieuwe gemotiveerde werknemer aan te werven met het oog op een toekomstige functie als zorgkundige of verpleegkundige.

De kandidaat-werknemer heeft een traject van voorselectie doorlopen, waardoor u met een relatief grote zekerheid kunt rekenen op een engagement van de kandidaat om de opleidingsperiode goed te doorlopen.

De geselecteerde kandidaat krijgt van het IFG een lijst met werkgevers die deelnemen aan het project #kiesvoordezorg en zal contact zoeken met een werkgever naar keuze.

Wanneer u gecontacteerd wordt door een geselecteerde kandidaat verwachten we van u als werkgever dat u de geselecteerde kandidaat ontvangt voor een sollicitatiegesprek. Dit sollicitatiegesprek heeft tot doel:

• de kandidaat en de werkgever te laten kennismaken met mekaar.
• informatie uit te wisselen over de job als zorgkundige of verpleegkundige binnen de organisatie.
• het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst van wanneer beide partijen akkoord zijn.

De aangeboden arbeidsovereenkomst wordt steeds afgesloten voor onbepaalde duur.

De ingangsdatum van de arbeidsoverkomst valt samen met de eerste schooldag van de opleiding waarvoor de kandidaat werd geselecteerd.

In de arbeidsovereenkomst neemt de werkgever volgende clausule op:

Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de “werknemer in opleiding” (cfr. het vormingsproject #kiesvoordezorg) aansluitend in dienst te houden indien de werknemer zelf stopt met het project, indien de werknemer niet slaagt voor de opleiding of indien de werkgever niet beschikt over een tewerkstellingsplaats bij het einde van de opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.

Het IFG maakt geen gebruik van modelovereenkomsten. De organisatie gebruikt haar eigen arbeidsovereenkomst.

Let op:

• Zonder deze arbeidsovereenkomst kan het project niet opstarten!
• Bezorg steeds een elektronische kopie van de arbeidsovereenkomst aan het IFG.

Wanneer u een arbeidsovereenkomst met een kandidaat-werknemer uit #kiesvoordezorg afsluit is het van belang voor het welslagen van het project om de kandidaat ook bij te staan met vragen over het project #kiesvoordezorg.

Gezien de tijd tussen het afsluiten van de arbeidsovereenkomst en de daadwerkelijke start ervan bij het begin van het schooljaar moet de kandidaat-werknemer op een correcte wijze zijn vorige arbeidsovereenkomst beëindigen. U hebt er alle belang bij dat dit vlekkeloos verloopt. Informeer de kandidaat werknemer dus alvast over de stappen die nog moeten worden gezet voor een goede start van de arbeidsovereenkomst.

Alle praktische informatie over het project #kiesvoordezorg wordt opgenomen in de FAQ #kiesvoordezorg.