De inschrijvingsperiode voor het schooljaar 2023-2024 is afgelopen. Hieronder de tijdlijn van het project:
- Inschrijvingsperiode tot 31 maart 2023
- Selectietesten tussen 20 februari 2023 en 30 april 2023
- Analyse selectietesten: begin mei 2023
- Communicatie van selectie naar de kandidaten: eerste helft juni 2023
- Wij kunnen hiervoor geen antwoord geven over de selectie, wij vragen daarom om even geduld uit te oefenen.
- Start opleiding: september 2023
Tijdens de opleiding
- Het opleidingsproject voor verpleegkundigen biedt een aantal voordelen voor de werknemer:
- De arbeidsovereenkomst bij de werkgever blijft bestaan en de anciënniteit blijft gewoon doorlopen.
- De werknemer behoudt zijn basisloon (avond-, nacht- en weekendpremies vallen weg gezien de werknemer deze niet presteert. Eindejaarspremie, tussenkomst in de vervoersonkosten en maaltijdcheques blijven wel van toepassing.
- De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn van de werkplaats tussen de eerste effectieve schooldag van het schooljaar tot de effectieve laatste schooldag en zo een diploma van verpleegkunde te behalen in het dagonderwijs.
- De werknemer behoudt zijn recht op wettelijk verlof. Tijdens het zomerverlof gaat de werknemer opnieuw aan het werk bij zijn werkgever. In diezelfde periode moet deze ook het wettelijk verlof inplannen.
- Binnen het opleidingsproject zijn er eveneens een aantal plichten voor de werknemer:
- Gezien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft bestaan, blijft het ‘wettelijke’ statuut van de werknemer in opleiding ‘werknemer’ en niet ‘student’. Dit houdt in dat de werknemer bv. bij ziekte niet alleen de school moet verwittigen, maar ook de werkgever!
- De werknemer moet het IFG op de hoogte houden van het verloop van zijn opleiding via de gevraagde documenten (zie punt ‘Procedure en documenten’), maar ook van zaken als langdurige ziekte, zwangerschap, veranderen van werkgever, veranderen van school, wijzigen contactgegevens en de vervroegde stopzetting van de opleiding.
- De werknemer moet regelmatig aanwezig zijn tijdens de lessen en stages. Ongewettigde afwezigheden moeten vermeden worden. De werknemer verliest zijn recht op het project bij een ongewettigde afwezigheid van meer dan 1/10e van de opleiding.
- De werknemer verliest zijn recht op het project indien hij niet slaagt voor zijn module/jaar.
OPGELET: dubbelen of de opleidingsduur verlengen is niet mogelijk in dit project.
In enkele uitzonderlijke gevallen kan de Raad van Beheer zich uitspreken over een eventueel recht op herkansen (bv.na langdurige afwezigheid door ziekte).