PC 330 | Revalidatiecentra Maribel | Kamer 4

Submenu tonen Submenu verbergen

Wat is Bijkomend Verlof?

Wettelijke basis: Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2005. Datum van inwerkingtreding: 1 oktober 2005.

Deze CAO behandelt de vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek en de toekenning van bijkomend verlof ten voordele van bepaalde categorieën personeelsleden.

Het toepassingsgebied van deze CAO is verdeeld over 3 ‘groepen’ personeelsleden:

  • Groep 1: verplegend en verzorgend personeel, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, animatoren, …, en alle personeelsleden tewerkgesteld in zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma
  • Groep 2: het ‘gelijkgesteld personeel’: personeelsleden die gedurende de 24 maanden voorafgaand aan de maand waarin ze respectievelijk 45-50-55 jaar worden minstens 200 uren onregelmatige prestaties (zaterdag, zondag, nacht …) hebben gepresteerd
  • Groep 3: personeelsleden die niet onder groep 1 of groep 2 vallen en vanaf 50 jaar een aantal bijkomende verlofdagen toegekend krijgen:
    • 38 uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 50 jaar
    • 76 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 52 jaar
    • 153 bijkomende uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar

De financiering van bijkomende verlofdagen - vrijstellingsdagen van personeelsleden die vallen onder groep 1 en 2 wordt geregeld via het RIZIV.

De dotatie die de Kamer in dit kader ontvangt, dient enkel voor de vervanging van de werknemers die vallen onder groep 3.

Jaarlijks wordt de dotatie vastgelegd binnen het RIZIV en doorgestort naar het FSM330 in de maand juli/augustus.

Enquête: in september/oktober contacteert de administratieve cel van de Kamer de werkgevers uit de sector en vraagt de informatie op die nodig is voor de verdeling van de dotatie van het jaar J+1.

De informatie op deze website is louter informatief. U vindt alle wettelijke bepalingen in:

Nieuws in deze sector

PentaPlus: 5 nieuwe handelingen voor zorgkundigen

25 mei 2020

We zijn verheugd u te mogen informeren dat vanaf heden het PentaPlus-project beschikbaar is!

Via PentaPlus kunnen zorgkundigen uit de sector gratis de 5 verpleegkundige handelingen aanleren, en dat via een modern, toegankelijk online leerplatform.

Ontdek de procedure en modaliteiten hier.

Lees meerLees minder

Update: maatregelen maribelfondsen en personeel FeBi tijdens coronacrisis

30 maart 2020

Graag stellen we u even op de hoogte van de maatregelen die genomen werden voor de Maribelfondsen en het personeel van FeBi:

Hoewel telewerk vanaf maandag 16 maart sterk werd aangemoedigd en door het personeel ook toegepast, besloten we hierin nog een stap verder te gaan en onze kantoren vanaf 19 maart volledig te sluiten. Onze dienstverlening in alle fondsen loopt evenwel zonder onderbreking verder en onze medewerkers staan u ten dienste.
Daar de Maribelfondsen volop in de afrekeningsperiode van de subsidiedossiers 2019 zitten, blijft iedereen aan de slag. U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat uw afrekening als gevolg van deze toch wel heel bijzondere situatie in het gedrang zal komen.
Alle huidige financiële middelen Maribel/Andere maatregelen worden gewoon verder doorgestort zoals bij een normale situatie, ook indien uw werknemers zijn vrijgesteld van prestaties of thuiswerken (met uitzondering van de personeelsleden die op tijdelijke werkloosheid zijn geplaatst). Belangrijk te vermelden is het feit dat wij u als werkgever de garantie geven dat de Maribelsubsidies doorlopen, en u dus niet hoeft over te gaan tot tijdelijke werkloosheid. Indien u toch wenst over te gaan tot tijdelijke werkloosheid, dan zal de Maribelsubsidie wel ten belope van de tijdelijke werkloosheid stopgezet worden.
Mocht de nood er zijn, dan kan het beheerscomité van uw sector, na een gemotiveerde aanvraag, nagaan in welke mate vervroegde betalingen van de voorschotten mogelijk zijn.

Uw dossierbeheerders blijven telefonisch en via mail bereikbaar zoals gewoonlijk. Alle fysieke vergaderingen werden alvast uitgesteld tot na 5 april of indien urgent, vervangen door telefonisch of schriftelijk overleg.

Wanneer de situatie wijzigt of we over nieuwe informatie beschikken, komen we zeker bij u terug.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!