De terug-aan-het-werk-begeleider

In deze vorming willen we begeleiders op een ervaringsgerichte manier in contact laten komen met de do's en don'ts binnen een begeleidingsproces van een collega die langdurig van de werkvloer afwezig was.

Wat staat er op het programma?

De terug-aan-het-werk begeleider wordt ingezet als brugfiguur tussen werkgever en werknemer met als doel het versterken van de communicatie en het verminderen van de drempels die waren ontstaan als gevolg van uitval.

Om de rol van deze begeleider concreet vorm te geven wordt ingezet op een aantal competenties en ondersteunende methodieken. Er wordt oa. stilgestaan bij vier themablokken:

• Actief luisteren & begrijpend luisteren
• Verbindend & gepast communiceren
• Van moetivatie naar motivatie
• De 5 A's van de arbeid

Na deze vormig kan je:

• de rol van een begeleider in deze context empathisch invullen
• verbindend communiceren
• op een positieve manier een collega ondersteunen
• actief luitsteren en feedback geven.

Medewerkers uit organisaties die collega’s die langdurig uit waren (willen) begeleiden.