Travailler à la gestion de l'agressivité, du stress et des risques psycho-sociaux
Agressivité, conflits, stress, burn-out, ... le personnel des hôpitaux est de plus en plus confronté à ces problématiques. Notre dernière étude des besoins fait état d’une demande constante de formations en la matière. Pour ces raisons, le Fonds soutient les initiatives de formation qui sont organisées autour de ces thèmes. L’objectif est de pouvoir former autant le personnel (soignant, paramédical, technique, administratif et autres) que les personnes de référence dans l’optique de prévenir ce type de problématique.
N’hésitez pas à faire appel au Fonds pour financer la mise en place de vos formations. Le projet est disponible jusqu’au 15 décembre 2026.
Le projet en résumé
Ce projet vous permet de soutenir votre personnel en vous offrant la possibilité d’introduire une demande de financement pour :
1. La formation du personnel
La problématique de l’agressivité et du stress peut être abordée sous différents angles :
- La gestion de l’agressivité et des conflits
- La gestion du stress
- La communication efficace
- La prévention du burnout et la (ré)intégration après une absence de longue durée
- Faire face à la diversité
- L'aspect juridique
2. Les personnes de référence
Ces formations sont destinées aux travailleur·euse·s qui participeront à l'exécution pratique de la gestion et de la prévention de l’agressivité et du stress au sein de l’institution et qui feront fonction de point d'information.
Télécharger les directives de ce projet et découvrez :
- les conditions générales
- le groupe cible
- l'offre
- la procédure de financement
- les modalités pratiques
Vous pouvez introduire une demande de financement. Téléchargez le formulaire de demande.