Toute communication et tous les documents que vous trouverez sur notre site internet sont à envoyer de préférence par mail à la Chambre
Contrat de travail du travailleur (remplaçant·e) Congé Supplémentaire
L’employeur doit compléter la déclaration sur l’honneur, la signer et la renvoyer accompagnée d’une copie du contrat (ou annexe(s) au contrat) à la Chambre pour le 31/12 de l’année concernée.
La Chambre accepte dans ce cadre : les recrutements à durée (in)déterminée, les augmentations (temporaires) du temps de travail d’un travailleur déjà en service, les jobs étudiants.
Les contrats intérim ou le personnel engagé via par exemple une société de nettoyage ne sont pas acceptés.