CP 330 | Hôpitaux Maribel | Chambre 1

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Qu’est-ce que le Parrainage ?

L'accord social du 26 avril 2005 pour les secteurs fédéraux des soins de santé prévoit que les travailleur·euse·s plus âgé·e·s puissent consacrer une partie de leur temps de travail à la transmission de leur savoir et de leur expérience à des travailleur·euse·s plus jeunes au sein de l'institution.

Les jeunes moins qualifié·e·s se voient ainsi offrir l'opportunité d'évoluer dans leur travail. 

Cette mesure a deux objectifs : diminuer la charge de travail des travailleur·euse·s plus âgé·e·s et maintenir le savoir-faire professionnel au sein de l'institution. 

Les fonctions de nature ouvrière sont privilégiées pour cette transmission de connaissance.

Puisque l'objectif est d'alléger les tâches des travailleur·euse·s plus âgé·e·s, l'accord social prévoit des engagements compensatoires. Pour compenser le temps de travail du parrain/de la marraine consacré au parrainage, des heures de travail peuvent être accordées à un·e autre travailleur·euse.
Les services concernés sont la cuisine, l'entretien ainsi que les services techniques ou logistiques.

Lorsque vous sollicitez un subside de la Chambre dans le cadre d’un projet parrainage ; il y a donc 3 intervenant·e·s:

1. Le parrain/la marraine: cette personne doit justifier d’une activité professionnelle pendant une durée de 20 ans minimum et d’une expérience professionnelle dans sa fonction de 10 ans (ou il·elle doit pouvoir justifier d’une autre expérience utile qui sera laissée à l’appréciation du Comité).

Attention: le parrain/la marraine ne pourra consacrer qu’au maximum 50% de son temps de travail au parrainage.

Exemple: Si le parrain/la marraine preste un temps plein, il·elle ne peut donc consacrer qu’un mi-temps au parrainage. Vous ne pourrez donc demander qu’un 0,5 ETP d’emploi compensatoire.

 Le subside n’est pas destiné au parrain/à la marraine.

2. La personne bénéficiant du parrainage

 Le subside n’est pas destiné au bénéficiaire du parrainage.

3. L’emploi compensatoire:

Une fois votre projet approuvé, vous engagerez un·e travailleur·euse (ou augmentation du temps de travail) pour compenser le temps consacré par le parrain/la marraine au parrainage.

Ce·tte travailleur·euse bénéficie du subside de la Chambre!

Les heures rémunérées du ou des personnes engagées dans ce cadre seront communiquées à la Chambre via le formulaire adhoc, afin de justifier le subside.

Dans sa circulaire du 8 novembre 2007, la Chambre a lancé pour la première fois un appel à projets dans le cadre de ce parrainage. Cet appel est renouvelé chaque année, aussi longtemps que les moyens financiers y seront consacrés par l'INAMI.

Lors de ces appels à projets, le Comité de gestion examine les projets reçus. Ensuite il distribue les moyens disponibles sur base de critères objectifs.  

L’information sur ce site est purement informative. Vous retrouvez toutes les dispositions légales dans :

Nouvelles dans ce secteur

29/11/2022 - 25 ans maribel

28 juin 2022

Les asbl's Apef, FeBi et VSPF ont le plaisir de vous inviter aux 25 ans d'existence du Maribel.

La réception se tiendra le mardi 29 novembre 2022 dans les bâtiments de BluePoint à Bruxelles.

Ensemble, nous nous retournerons un instant pour admirer le chemin parcouru. Ensuite, nous regarderons face à nous pour aborder les défis et les perspectives d'avenir.

Messieurs les ministres Dermagne et Vandenbroucke nous feront l'honneur d'être présents.

Vous trouvez toutes les infos et les modalités d'inscription ici.

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#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé

22 avril 2022

Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.

Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.

En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!

Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.

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