Présentation
En tant que Fonds Social auxiliaire du Non-marchand – ou Fonds Social 337 - , nous organisons et soutenons des activités de formation et d'accompagnement dans des institutions de la commission paritaire 337. Notre objectif est d’y promouvoir la qualité et la pérennité de l’emploi.
Nos projets de formations se basent actuellement sur des études de besoins en formation réalisées dans le secteur Non-marchand.
Concrètement, nous organisons et finançons des formations pour des travailleurs peu qualifiés et nous stimulons la formation en alternance pour les jeunes.
Le Fonds Social 337 est un nouveau Fonds. Son Comité de gestion a décidé dans une 1ère étape de son développement de proposer uniquement ses actions à certaines catégories d’institutions. Celles-ci ont été contactées par courrier. Contactez le Fonds Social si vous souhaitez plus d’infos.
Les actions du Fonds sont destinées aux établissements et services de santé qui relèvent de la CP 337 et qui ont l'indice ONSS 139. Il s’agit des :
- Services de prestations sociales
- Associations culturelles, environnementales, médicales, éducatives, pour la défense des animaux, ALE, …
Contact
Notre équipe est composée de 4 collaborateur·rice·s:
Jules NKESHIMANA
responsable de projets
T 02 250 37 74
E fonds337@fe-bi.org
Pernelle COURTOIS
responsable de projets
T 02 229 32 53
E fonds337@fe-bi.org
Caroline GEERS
collaboratrice administrative
T 02 227 59 87
E fonds337@fe-bi.org
Lisa VANDEWEGHE
collaboratrice administrative
T 02 227 69 37
E fonds337@fe-bi.org
Nouvelles dans ce secteur
Nouveau projet : #choisislessoins
Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.
Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.
Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!
Toutes les infos ici
Scan Agressivité - Votre politique de gestion de l’agressivité sous la loupe
Grâce à ce nouvel outil, vous pourrez évaluer votre politique de gestion de l’agressivité. Le scan vous donnera une image claire des moyens utilisés par votre institution pour gérer l'agressivité, des conseils et des ressources afin de la mettre en place ou l’améliorer.