Toekenningen en welke soort contracten?
Op basis van de enquête ingevuld door de werkgevers verdeelt de Kamer de dotatie. Vervolgens ontvangt elke instelling een verklaring op eer met de vermelding van het bedrag waarop de instelling aanspraak kan maken. Om dit bedrag te ontvangen moet de werkgever de verklaring op eer ingevuld, ondertekend en vergezeld van een kopie van het contract (of de bijlage(n) aan het contract) doorsturen naar de Kamer voor 31/12 van het betrokken jaar.
De werkgever vult o.m. de loonkost in: ligt de loonkost lager dan het toegekende bedrag, dan zal de Kamer dit bedrag uitbetalen en een nieuwe verklaring op eer doorsturen voor het resterende bedrag. Ligt de loonkost hoger dan het toegekende bedrag dan is dit ten laste van de werkgever.
Omdat het uurloon veel te laag ligt moeten de werkgevers enkel aantonen dat bijkomende tewerkstelling wordt gerealiseerd en de loonkost hiervoor doorgeven. De gerealiseerde tewerkstelling wordt niet opgevraagd in uren of in VTE.
De Kamer aanvaardt in dit kader: aanwervingen van (on)bepaalde duur, (tijdelijke) verhoging van de tewerkstellingstijd van een werknemer reeds in dienst, jobstudenten.
Interimcontracten of personeel aangeworven via bijvoorbeeld een schoonmaakbedrijf worden niet aanvaard.