PC 330 | Ziekenhuizen Vorming

Submenu tonen Submenu verbergen

Werken aan een beleid rondom agressie, stress en psychosociale risico's in een ziekenhuis

Agressie, conflicten, stress, burn-out… Het zorgpersoneel wordt er vaak mee geconfronteerd. Dat bewijst ook ons opleidingsbehoeftenonderzoek.

Aarzel niet een beroep te doen op het Fonds om opleidingen hierrond op poten te zetten. Het project loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.

Het project in een notendop

Het Fonds ondersteunt volgende vormingsinitiatieven die je rond dit thema opzet in het ziekenhuis:

1.         Vorming voor personeel

Er zijn verschillende invalshoeken mogelijk m.b.t. een vorming rond stress en agressie:

  • Agressie en conflicten
  • Stressbeheer
  • Doeltreffende communicatie
  • Preventie van burn-out en (re)integratie na langdurige afwezigheid
  • Omgaan met diversiteit

2.         Vorming voor referentiepersonen

De referentiepersoon wordt beschouwd als een vaste waarde in het ziekenhuis en krijgt de taak te zorgen voor het behoud van een beleid ter preventie van agressie en stress binnen de instelling. Ook de opvang van nieuwe medewerkers en bijzondere aandacht voor werknemers die terugkeren na een afwezigheid gelieerd aan een agressie-incident of burn-out, vallen binnen de taak van de referentiepersoon.

3.         Online vormingen en vormingen op afstand

Het Fonds financiert ook online vormingen rond dit thema.

Download de richtlijnen van dit project en ontdek:

  • de algemene voorwaarden
  • de doelgroep
  • het aanbod
  • de financieringswijze
  • de praktische modaliteiten

Wens je financiering aan te vragen? Download het aanvraagformulier

Werk jij met kinderen en jongeren?

Check dan zeker de website van ICOBA, zij ondersteunen de jeugdhulpverlening.

Nieuws in deze sector

Gratis Vormingsaanbod 2023

24 november 2022

FeBi en VIVO zetten ook in 2023 een gratis vormingsaanbod op poten voor de Vlaamse en Brusselse non-profitsectoren. Ontdek het hier.

Thema’s aanbod 2023:

  • Bureautica en digitale media
  • Specifieke methodieken in begeleiding/zorg
  • Soft skills: persoonlijke vaardigheden
  • Agressie- en conflictbeheersing
  • Communicatie
  • Welzijn op het werk
  • Begeleidings- en zorgvaardigheden
  • HRM: VTO- en competentiemanagement
  • EHBO

Het vormingsaanbod 2023 kadert in een breder geheel van acties die we als sociale partner organiseren om de competenties
van werknemers verder te ontwikkelen. Vanuit FeBi en VIVO hopen we dat ons programma je aanspreekt en onze vormingen zowel kwalitatief als inhoudelijk
tegemoetkomen aan jouw vormingsnoden.

Lees meerLees minder

#kiesvoordezorg: nieuwe opstart

15 november 2022

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren warm te maken voor een nieuwe carrière als zorgkundige of verpleegkundige. 

De inschrijvingen zijn opnieuw geopend tot en met 10/02/2023. Ontdek alle info.

Wat bieden wij de kandidaat-werknemer?

  • Een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
  • Loonvoorwaarden van toepassing in de sector.
  • Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
  • Na de opleiding kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.

Wat bieden wij de kandidaat-werkgever?

  • Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
  • Kans om mee te werken aan de groei van toekomstige, nieuwe werknemers.
Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!