PC 330 | Ziekenhuizen Vorming

Submenu tonen Submenu verbergen

Werken aan een beleid rondom agressie, stress en psychosociale risico's in een ziekenhuis

Agressie, conflicten, stress, burn-out… Het zorgpersoneel wordt er vaak mee geconfronteerd. Dat bewijst ook ons opleidingsbehoeftenonderzoek.

Aarzel niet een beroep te doen op het Fonds om opleidingen hierrond op poten te zetten. Het project loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.

Het project in een notendop

Het Fonds ondersteunt volgende vormingsinitiatieven die je rond dit thema opzet in het ziekenhuis:

1.         Vorming voor personeel

Er zijn verschillende invalshoeken mogelijk m.b.t. een vorming rond stress en agressie:

  • Agressie en conflicten
  • Stressbeheer
  • Doeltreffende communicatie
  • Preventie van burn-out en (re)integratie na langdurige afwezigheid
  • Omgaan met diversiteit

2.         Vorming voor referentiepersonen

De referentiepersoon wordt beschouwd als een vaste waarde in het ziekenhuis en krijgt de taak te zorgen voor het behoud van een beleid ter preventie van agressie en stress binnen de instelling. Ook de opvang van nieuwe medewerkers en bijzondere aandacht voor werknemers die terugkeren na een afwezigheid gelieerd aan een agressie-incident of burn-out, vallen binnen de taak van de referentiepersoon.

3.         Online vormingen en vormingen op afstand

Het Fonds financiert ook online vormingen rond dit thema.

Download de richtlijnen van dit project en ontdek:

  • de algemene voorwaarden
  • de doelgroep
  • het aanbod
  • de financieringswijze
  • de praktische modaliteiten

Wens je financiering aan te vragen? Download het aanvraagformulier

Werk jij met kinderen en jongeren?

Check dan zeker de website van ICOBA, zij ondersteunen de jeugdhulpverlening.

Nieuws in deze sector

Rapport opleidingsbehoeften in de sector van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen

28 juni 2022

Omgaan met agressie, stress en preventie van burn-out behoren tot de belangrijkste opleidingsbehoeften.

Vandaag wordt het onderzoeksrapport, uitgevoerd door de studiedienst van FeBi vzw in opdracht van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen, naar de opleidingsbehoeften in de sector van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen gepubliceerd.

In het rapport wordt belicht wat de belangrijkste opleidingsthema’s en -vormen zijn waarnaar vraag is bij zowel de werkgevers als werknemers binnen deze sector. Het onderzoek heeft als doel om het opleidingsaanbod van het Fonds zoveel mogelijk af te stemmen op de actuele behoeften in de sector.

Ontdek het rapport hier. Dit rapport is enkel beschikbaar in digitale versie.

Lees meerLees minder

Jongeren deeltijds leren/deeltijds werken

17 juni 2022

Het Sociaal Fonds heeft ook voor schooljaar 2022-2023 het plezier u de lancering van het project ‘Jongeren deeltijds leren/deeltijds werken’ aan te kondigen. Het Fonds ondersteunt de ziekenhuizen die werkervaringsplaatsen voor jongeren aanbieden. De jongere volgt deeltijds les en werkt deeltijds in een ziekenhuis met een overeenkomst alternerende opleiding of met een halftijdse arbeidsovereenkomst.

Het Fonds voorziet de financiering van:

  • de loonkost of leervergoeding van de jongere.
  • een begeleidingspremie van € 1500 per jaar.
  • een uitstroombegeleiding (tijdens de werkuren) voor elke jongere die in zijn laatste schooljaar zit en die u geen arbeidscontract aanbiedt na dit project. Het Fonds heeft hier een samenwerking met VOKANS voor opgezet.
  • een opleiding voor de mentor van de jongere.

Alle informatie hier.

Lees meerLees minder

Nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief als je niks wil missen over dit fonds. Opgelet! Schrijf je in voor de juiste regio!