Intervisie opstarten in je organisatie

Tijdens de cursus krijgen de deelnemers:

• intervisie gesitueerd in zijn context en hun context.
• inzicht op eigen sterktes en werkpunten als intervisiebegeleider, leren goede cases en vragen formuleren en krijgen diverse methoden aangereikt om intervisies gestructureerd en effectief te laten verlopen.
• tips, handvaten en een naslagwerk toegestuurd om effectieve intervisie te kunnen begeleiden.
• antwoord op vragen en twijfels en worden gestimuleerd en geïnspireerd om zich verder te
• bekwamen in procesbegeleiding.

Alle medewerkers uit alle sectoren kunnen aan deze cursus deelnemen.

De volgende onderwerpen komen tijdens de cursus aan bod:

• Het wat en waarom van intervisie
• Een kleine blik op de geschiedenis van intervisie
• De randvoorwaarden bij intervisie
• Wat is een goede intervisie? Hoe formuleer ik een intervisievraag?
• De basisstructuur van intervisie
• Het profiel van een intervisiebegeleider
• Nodige vaardigheden
• Dieper ingaan op ‘de kunst van het vragen stellen’
• Soorten intervisie: mix van methodieken
• De groei van een intervisieteam volgens de piramide van Lencioni
• Belang van gestructureerde aanpak
• Oefencases in 2 cirkels
• Rol van de intervisiebegeleider in de eigen organisatie
• Leren uit succesverhalen
• Beantwoorden van vragen

In Company
Deze opleiding kan ook op de eigen werkvloer worden georganiseerd op een met de opleidingsverstrekker afgesproken datum/data. Na ontvangst van jouw aanvraag, kom je te weten of deze aanvaard is. Indien aanvaard, zal de opleidingsverstrekker jouw organisatie contacteren voor de praktische afhandeling van de opleiding (keuze datum,..).