FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

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Quel employeur peut embaucher un·e candidat·e-travailleur·euse sélectionné·e pour le projet ?

Le projet #choisislessoins est réservé aux employeurs de la Commission Paritaire des services de santé (à l’exception du secteur de la prothèse).

Il s’agit des secteurs suivants :

  • Hôpitaux privés
  • Maison de repos et maisons de repos et de soins 
  • Soins à domicile
  • Centres de revalidation autonomes
  • Habitations protégées
  • Maisons médicales
  • Centres de transfusion sanguine de la Croix Rouge de Belgique
  • Établissements et services de santé résiduaires & bicommunautaires

Un employeur peut informer le FINSS qu’il souhaite participer au projet #choisislessoins. La candidature d’un employeur doit être transmise au FINSS avec le document ‘déclaration d’engagement pour employeurs’ complété.

Afin d’obtenir un aperçu global de l’objectif et du déroulement du projet, nous vous invitons à lire également la partie destinée au candidat·e-travailleur·euse pour le projet #choisislessoins.

Déclaration d’engagement pour les employeurs

Le FINSS a transmis une communication informative au secteur lors du lancement du projet, dans laquelle il était demandé aux employeurs intéressés de compléter la déclaration d’engagement.

L’employeur qui signe la déclaration d’engagement, s’engage à respecter les points suivants :

  • L’employeur s’engage à accueillir un·e (ou plusieurs) candidat·e·s-travailleur·euse·s afin de faire connaissance et de se familiariser avec le travail à effectuer.
  • L’employeur s’engage, de commun accord, à engager un·e candidat·e dans le cadre de ce projet.
  • L’employeur est prêt et s’engage à proposer un contrat à durée indéterminée au·x candidat·e·s qui souhaite·ent entrer dans ce projet en septembre selon le barème salarial du projet. Le financement de ce contrat est à charge du FINSS.
  • L’employeur s’engage à libérer le·la travailleur·euse de ses prestations afin qu’il·elle puisse assister aux cours dès le premier jour de l’année scolaire jusqu’au dernier.
  • L’employeur s’engage à employer ce·tte travailleur·euse pendant les mois d’été (hors congés légaux du·de la travailleur·euse).
  • L’employeur déclare accepter que ses coordonnées soient transférées aux candidat·e·s ainsi qu’aux consultants qui suivent le bilan de compétences des candidat·e·s.

 Attention ! Les employeurs peuvent compléter à tout moment la déclaration d’engagement et la renvoyer par mail au FINSS (choisislessoins@fe-bi.org). Nous veillerons à ce que leur institution soit reprise dans la liste des employeurs engagés.

Quel genre de financement est prévu par le FINSS pour le projet #choisislessoins ?

Le FINSS finance le coût salarial du·de la travailleur·euse pendant toute la durée de la formation.

La formation d’aide-soignant·e. :

Barème code TEF Année scolaire Ancienneté Subside salarial maximum du FINSS
cat 10 1er 0 40.985,16
cat 10 2eme 1 41.984,72

La formation en art infirmier :

Barème code TEF Année scolaire Ancienneté Subside salarial maximum du FINSS
cat 10 1er 0 40.985,16
cat 11 2eme 1 43.488,81
cat 11 3eme 2 44.333,77
cat 11 4eme 3 45.130,43

Le coût salarial maximal tient compte des charges patronales et des coûts des pécules de vacances, prime de fin d’année, …

Le calcul suivant a été fait :  salaire mensuel * 13,5 mois (pécules de vacances, …) + 33% des charges patronales.

Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.

Le FINSS finance une bourse d’étude forfaitaire payée au travailleur par le biais de l’employeur durant la première année de la formation.

Attention !  Il s’agit de ‘nouveaux’ travailleur·euse·s sélectionné·e·s au préalable par le FINSS dans le cadre du projet #choisislessoins. Il ne faut donc pas embaucher de ‘remplaçant’ des travailleur·euse·s comme c’est le cas dans le projet ‘formation en art infirmier (Projet 600)’.

Chaque trimestre, un acompte est payé sur base des données transmises. Le travailleure·euse doit adresser un certain nombre de documents (attestation d'inscription de l'école, attestation trimestrielle de justesse et résultat scolaire) à l'employeur et au FINSS par e-mail.

Un décompte est établi annuellement en tenant compte du coût salarial réel du·de la travailleur·euse. Afin de pouvoir établir ce décompte, le FINSS fournira à chaque employeur un état des prestations à compléter.

Quelles sont les obligations en tant qu'employeur ?

#choisislessoins offre la possibilité d’embaucher un·e ou plusieurs travailleur·euse·s motivé·e·s avec comme objectif de travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Le·la candidat·e-travailleur·euse a suivi la procédure de pré-sélection, ce qui vous donne une sécurité relative concernant l’engagement du·de la candidat·e à bien suivre sa formation.

Le·la candidat·e sélectionné·e reçoit du FINSS une liste des employeurs qui participent au projet  #choisislessoins et prendra contact avec l’employeur de son choix.

En tant qu’employeur, nous vous demandons d’organiser un entretien d’embauche si un·e des candidat·e·s sélectionné·e·s vous contacte. Celui-ci a pour but :

  • de permettre au·à la candidat·e et à l’employeur de faire connaissance.
  • d’échanger au sujet du métier d’aide-soignant·e ou d’infirmier·ère au sein de votre institution
  • de signer le contrat de travail si les deux parties le souhaitent.

Le contrat de travail proposé est toujours conclu pour une durée indéterminée.

Le début du contrat de travail coïncide avec le premier jour de l'année scolaire de la formation pour laquelle le candidat est sélectionné.

L'employeur inclut la clause suivante dans le contrat de travail :

Sans préjudice des dispositions légales en matière de licenciement, l’employeur n’est pas tenu de maintenir en service le « travailleur en formation » (cfr le projet de formation #choisislessoins) si le travailleur décide de mettre fin à son projet, si le travailleur ne réussit pas sa formation ou si l’employeur ne dispose pas d’un poste de travail à la fin de la formation. Ces circonstances constituent une raison suffisante pour mettre fin au contrat en respectant le délai de préavis légal.

Le FINSS n’utilise pas de contrat-type. L’organisation peut utiliser son propre contrat de travail.

Attention :

  • Sans ce contrat de travail, il est impossible de commencer le projet !
  • Veillez donc à envoyer une copie du contrat de travail par mail au FINSS.

Accompagnement du·de la travailleur·euse-candidat·e

Un bon accompagnement du·de la candidat·e est essentiel pour que le projet #choisislessoins soit un succès.

Etant donné qu’il y a du temps entre la signature du contrat de travail et le début effectif du contrat (début de l’année scolaire), il est impératif que le·la candidat·e-travailleur·euse clôture son ancien contrat de travail de façon conforme à la loi. Afin que cela se déroule au mieux, prenez le temps d’informer le·la candidat·e-travailleur·euse des étapes à suivre pour un bon début du contrat de travail.

Toutes les informations pratiques concernant le projet #choisislessoins se trouvent dans le FAQ #choisislessoins.

Nouvelles dans ce secteur

Marché public concernant le secteur des services RH

06 septembre 2021

Le Fonds intersectoriel pour les services de santé (FINSS) publie aujourd'hui un marché public concernant le secteur des services RH. Dans le contexte du besoin élevé d'infirmières, le Fonds intersectoriel pour le secteur de la santé (FINSS) organise différents projets dans lesquels les employés qui souhaitent entamer une seconde carrière dans une profession de la santé ont la possibilité de suivre une formation.

Comme le FINSS veut s'assurer du choix de la formation, de la motivation et des chances de réussite des candidats, ces derniers doivent être examinés par un assesseur.

La tâche de l'évaluateur consiste à:

  • Évaluer le choix de la formation, la motivation et les chances de réussite des candidats ;
  • Donner un avis objectif, motivé et nuancé sur les candidats en ce qui concerne l'adéquation des candidats au programme.

Plus précisément, la mission se compose des éléments suivants:

  • Les candidats sont invités à passer un test de niveau pour évaluer s'ils ont un potentiel d'apprentissage suffisant pour faire face à la formation. Le test de niveau consiste à passer des tests informatisés sur la capacité de raisonnement abstrait et la capacité de raisonnement verbal.
  • Les candidats ayant réussi le test de niveau sont invités à passer un test de motivation et de personnalité. Pour cela, l'évaluateur utilise d'une part un questionnaire de personnalité et d'autre part un entretien approfondi.
  • Un rapport est établi pour tous les candidats, reflétant les résultats de l'examen. Le rapport se compose, d'une part, d'une matrice d'évaluation et, d'autre part, d'un avis objectif, motivé et nuancé concernant l'aptitude du candidat à suivre le cours.

Toutes les informations pertinentes, telles que les critères de sélection, les modalités, la soumission d'une offre peuvent être trouvées dans le cahier des charges.

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19/10/2021 : Découvrez ce qui facilite et bloque les relations grâce à la Communication NonViolente©

02 septembre 2021

Avez-vous parfois le sentiment de ne pas être écouté·e ou respecté·e ? De rencontrer des difficultés à situer la frontière entre vos propres besoins et ceux des autres ? D’avoir l’envie de changer les choses mais de rester bloquer dans des schémas connus ?

Thomas D’Ansembourg vous proposera des pistes de réflexion et abordera le concept de Communication NonViolente©.

Plus d'infos ici.

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