FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

Le FINSS a transmis une communication informative au secteur lors du lancement du projet, dans laquelle il était demandé aux employeurs intéressés de compléter la déclaration d’engagement.

L’employeur qui signe la déclaration d’engagement, s’engage à respecter les points suivants :

• L’employeur s’engage à accueillir un·e (ou plusieurs) candidat·e·s-travailleur·euse·s afin de faire connaissance et de se familiariser avec le travail à effectuer.
• L’employeur s’engage, de commun accord, à engager un·e candidat·e dans le cadre de ce projet.
• L’employeur est prêt et s’engage à proposer un contrat à durée indéterminée au·x candidat·e·s qui souhaite·ent entrer dans ce projet en septembre selon le barème salarial du projet. Le financement de ce contrat est à charge du FINSS.
• L’employeur s’engage à libérer le·la travailleur·euse de ses prestations afin qu’il·elle puisse assister aux cours dès le premier jour de l’année scolaire jusqu’au dernier.
• L’employeur s’engage à employer ce·tte travailleur·euse pendant les mois d’été (hors congés légaux du·de la travailleur·euse).
• L’employeur déclare accepter que ses coordonnées soient transférées aux candidat·e·s ainsi qu’aux consultants qui suivent le bilan de compétences des candidat·e·s.

 Attention ! De nouveaux employeurs peuvent à tout moment rejoindre le projet en complétant la déclaration d’engagement et la renvoyant par mail à [email protected]. Nous veillerons à ce que leur institution soit reprise dans la liste des employeurs engagés.

Le FINSS finance le coût salarial du·de la travailleur·euse pendant toute la durée de la formation.

La formation d’aide-soignant·e. :

La formation en art infirmier :

Le coût salarial maximal tient compte des charges patronales et des coûts des pécules de vacances, prime de fin d’année, …

Le calcul suivant a été fait :  salaire mensuel * 13,5 mois (pécules de vacances, …) + 33% des charges patronales.

Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.

Le FINSS finance une bourse d’étude forfaitaire payée au travailleur par le biais de l’employeur durant la première année de la formation.

Attention !  Il s’agit de ‘nouveaux’ travailleur·euse·s sélectionné·e·s au préalable par le FINSS dans le cadre du projet #choisislessoins. Il ne faut donc pas embaucher de ‘remplaçant’ des travailleur·euse·s comme c’est le cas dans le projet ‘formation en art infirmier (Projet 600)’.

Chaque trimestre, un acompte est payé sur base des données transmises. Le travailleure·euse doit transmettre un certain nombre de documents (attestation d'inscription de l'école, attestation trimestrielle de justesse et résultat scolaire) à l'employeur et au FINSS par e-mail ([email protected]).

Un décompte est établi annuellement en tenant compte du coût salarial réel du·de la travailleur·euse. Afin de pouvoir établir ce décompte, le FINSS fournira à chaque employeur un état des prestations à compléter.

#choisislessoins offre la possibilité d’embaucher un·e ou plusieurs travailleur·euse·s motivé·e·s ayant comme objectif de travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Le·la candidat·e-travailleur·euse a suivi la procédure de pré-sélection, ce qui vous donne une sécurité relative concernant l’engagement du·de la candidat·e à bien suivre sa formation.

Le·la candidat·e sélectionné·e reçoit du FINSS une liste des employeurs qui participent au projet  #choisislessoins et prendra contact avec l’employeur de son choix.

En tant qu’employeur, nous vous demandons d’organiser un entretien d’embauche si un·e des candidat·e·s sélectionné·e·s vous contacte. Celui-ci a pour but :

• de permettre au·à la candidat·e et à l’employeur de faire connaissance.
• d’échanger au sujet du métier d’aide-soignant·e ou d’infirmier·ère au sein de votre institution
• de signer le contrat de travail si les deux parties le souhaitent.

Le contrat de travail proposé est toujours conclu pour une durée indéterminée.

Le début du contrat de travail coïncide avec le premier jour de l'année scolaire de la formation pour laquelle le·la candidat·e est sélectionné·e.

L'employeur inclut la clause suivante dans le contrat de travail :

Sans préjudice des dispositions légales en matière de licenciement, l’employeur n’est pas tenu de maintenir en service le « travailleur en formation » (cfr le projet de formation #choisislessoins) si le travailleur décide de mettre fin à son projet, si le travailleur ne réussit pas sa formation ou si l’employeur ne dispose pas d’un poste de travail à la fin de la formation. Ces circonstances constituent une raison suffisante pour mettre fin au contrat en respectant le délai de préavis légal.

Le FINSS n’utilise pas de contrat-type. L’organisation peut utiliser son propre contrat de travail.

Attention :

• Sans ce contrat de travail, il est impossible de commencer le projet !
• Veillez donc à envoyer une copie du contrat de travail par mail au FINSS ([email protected]).

Un bon accompagnement du·de la candidat·e est essentiel pour que le projet #choisislessoins soit un succès.

Etant donné qu’il y a du temps entre la signature du contrat de travail et le début effectif du contrat (début de l’année scolaire), il est impératif que le·la candidat·e-travailleur·euse clôture son ancien contrat de travail de façon conforme à la loi. Afin que cela se déroule au mieux, prenez le temps d’informer le·la candidat·e-travailleur·euse des étapes à suivre pour un bon début du contrat de travail.

Toutes les informations pratiques concernant le projet #choisislessoins se trouvent dans le FAQ #choisislessoins (voir onglet 'Documents').