FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

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Quel·le employeur peut embaucher un·e candidat·e-travailleur·euse sélectionné·e pour le projet ?

Le projet #choisislessoins est réservé aux employeurs de la Commission Paritaire des services de santé (à l’exception du secteur de la prothèse).

Il s’agit des secteurs suivants :

  • Hôpitaux privés
  • Maison de repos et maisons de repos et de soins 
  • Soins à domicile
  • Centres de revalidation autonomes
  • Habitations protégées
  • Maisons médicales
  • Centres de transfusion sanguine de la Croix Rouge de Belgique
  • Établissements et services de santé résiduaires & bicommunautaires

Un employeur peut informer le FINSS qu’il souhaite participer au projet #choisislessoins. La candidature d’un employeur doit être transmise au FINSS avec le document ‘déclaration d’engagement pour employeurs’ complété.

Afin d’obtenir un aperçu global de l’objectif et du déroulement du projet, nous vous invitons à lire également la partie destinée au candidat·e-travailleur·euse pour le projet #choisislessoins.

Déclaration d’engagement pour les employeurs

Le FINSS a transmis une communication informative au secteur lors du lancement du projet, dans laquelle il était demandé aux employeurs intéressés de compléter la déclaration d’engagement.

L’employeur qui signe la déclaration d’engagement, s’engage à respecter les points suivants :

  • L’employeur s’engage à accueillir un (ou plusieurs) candidat·e·s-travailleur·euse·s afin de faire connaissance et de se familiariser avec le travail à effectuer.
  • L’employeur s’engage, de commun accord, à engager un·e candidat·e dans le cadre de ce projet.
  • L’employeur est prêt et s’engage à proposer un contrat à durée indéterminée au·x candidat·e·s qui souhaite·ent entrer dans ce projet en septembre selon le barème salarial du projet. Le financement de ce contrat est à charge du FINSS.
  • L’employeur s’engage à libérer de prestations afin qu’il·elle puisse étudier le·la travailleur·euse engagé·e par le biais d’un des projets de formations du FINSS du premier jour d’école de l’année scolaire jusqu’au dernier.
  • L’employeur s’engage à employer ce·tte travailleur·euse pendant les mois d’été (hors congés légaux du travailleur).
  • L’employeur déclare accepter que ses coordonnées soient transférées aux candidat·e·s ainsi qu’aux  consultants qui suivent le bilan de compétences des candidat·e·s.

 Attention ! Les employeurs peuvent compléter à tout moment la déclaration d’engagement et la renvoyer par mail au FINSS (choisislessoins@fe-bi.org). Nous veillerons à ce que leur institution soit reprise dans liste des employeurs engagés.

Quel genre de financement est prévu par le FINSS pour le projet #choisislessoins ?

Le FINSS finance le coût salarial du·de la travailleur·euse pendant toute la durée de la formation.

Le FINSS prévoit un financement maximal de € 40 181,85 pour les candidat·e·s qui entament une formation d’aide-soignant·e.

Le FINSS tient compte du coût salarial maximal suivant pour les candidat·e·s qui suivent la formation en art infirmier :

Barème code TEF Ancienneté Subside salarial maximum du FINSS
cat 10 0 40 181,85
cat 11 1 42 636,48
cat 11 2 43 464,75
cat 11 3 44 245,79

Le coût salarial maximal tient compte des charges patronales et des coûts des pécules de vacances, prime de fin d’année, …

Le calcul suivant a été fait :  salaire mensuel * 13,5 mois (pécules de vacances, …) + 33% des charges patronales.

Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.

Le FINSS finance une bourse d’étude forfaitaire payée au travailleur par le biais de l’employeur durant la première année de la formation.

Attention !  Iil s’agit de ‘nouveaux’ travailleur·euse·s sélectionné·e·s au préalable par le FINSS dans le cadre du projet #choisislessoins. Il ne faut donc pas embaucher de ‘remplaçant’ des travailleur·euse·s comme c’est le cas dans le projet ‘formation en art infirmier (Projet 600)’.

Chaque trimestre, un acompte est payé sur base des données transmises. L’employeur est invité·e à transférer au FINSS les documents reçus du·de la candidat·e-travailleur·euse (attestation d’inscription de l’école, attestation trimestrielle d’assiduité et résultats scolaires).

Un décompte est établi annuellement en tenant compte du coût salarial réel du·de la travailleur·euse. Afin de pouvoir établir ce décompte, un état des prestations à compléter sera transmis à chaque employeur par le biais du FINSS.

Quelles sont mes obligations comme employeur ?

#choisislessoins offre la possibilité d’embaucher un·e ou plusieurs travailleur·euse·s motivé·e·s avec comme objectif de travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Le·la candidat·e-travailleur·euse a suivi la procédure de pré-sélection, ce qui vous donne une sécurité relative concernant l’engagement du·de la candidat·e à bien suivre sa formation.

Le·la candidat·e sélectionné·e reçoit du FINSS une liste des employeurs qui participent au projet  #choisislessoins et prendra contact avec l’employeur de son choix.

En tant qu’employeur, nous vous demandons d’organiser un entretien d’embauche si un·e des candidat·e·s sélectionné·e·s vous contacte. Celui-ci a pour but :

 

  • de permettre au·à la candidat·e et à l’employeur de faire connaissance.
  • d’échanger au sujet du métier d’aide-soignant·e ou d’infirmier·ère au sein de votre institution
  • de signer le contrat de travail si les deux parties le souhaitent.

 

Le contrat de travail proposé est toujours conclu pour une durée indéterminée.

Le début du contrat de travail coïncide avec le premier jour scolaire de la formation pour laquelle le candidat est sélectionné.

Le FINSS n’utilise pas de contrat-type. L’organisation peut utiliser son propre contrat de travail.

Attention :

 

  • Sans ce contrat de travail, il est impossible de commencer le projet !
  • Veuillez donc envoyer au FINSS une copie électronique du contrat de travail.

 

Accompagnement du·de la travailleur·euse-candidat·e

Un bon accompagnement du·de la candidat·e est essentiel pour que le projet #choisislessoins soit un succès.

Etant donné qu’il y a du temps entre la signature du contrat de travail et le début effectif du contrat (début de l’année scolaire), il est impératif que le·la candidat·e-travailleur·euse clôture son ancien contrat de travail de façon conforme à la loi. Afin que cela se déroule impeccablement, prenez le temps d’informer le·la candidat·e-travailleur·euse des étapes à suivre pour un bon début du contrat de travail.

Toutes les informations pratiques concernant le projet #choisislessoins se trouvent dans le FAQ #choisislessoins.

Nouvelles dans ce secteur

Nouveau projet : #choisislessoins

19 janvier 2021

Le secteur de la santé fait face à une grande pénurie d’infirmier·ière·s et d’aide-soignant·e·s qualifié·e·s.

Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé. Le·la candidat·e-travailleur·euse, dès qu’il a obtenu son diplôme, pourrait rester chez l’employeur avec lequel·laquelle il/elle a signé un contrat de travail.

Le projet offre donc des opportunités de formation ainsi qu’une grande sécurité d’emploi ! Faites d’une pierre deux coups!

Toutes les infos ici

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#ensemblecontrelecorona : ressources gratuites pour les travailleur·euse·s du secteur des soins et du non-marchand

10 avril 2020

Chèr·e·s collaborateur·rice·s et employeurs du secteur des soins et du non-marchand,

Afin de vous soutenir en tant que travailleur·euse·s de 1ère ligne et vous permettre de relever les nombreux défis auxquels vous êtes confronté·e·s dans le contexte de la pandémie du Covid-19, nous vous informons des diverses ressources auxquelles vous pouvez accéder gratuitement.

Les 3 angles d’approches suivants sont abordés :

 

  1. Assistance psychologique – écoute par des professionnel·le·s
  2. Conseils, outils et formations en ligne
  3. Organisation du travail et de la formation 

Découvrez les diverses ressources ici !

N’hésitez pas à communiquer cet email aux personnes concernées !

L'équipe de l’asbl FeBi vous remercie et vous témoigne tout son soutien !

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