FINSS - Fonds Intersectoriel des Services de Santé Devenir infirmier·ière / aide-soignant·e ?

Afficher sous-menu Cacher sous-menu

Quel employeur peut embaucher un·e candidat·e-travailleur·euse sélectionné·e pour le projet ?

Le projet #choisislessoins est réservé aux employeurs de la Commission Paritaire des services de santé (à l’exception du secteur de la prothèse dentaire).

Il s’agit des secteurs suivants :

  • Hôpitaux privés
  • Maison de repos et maisons de repos et de soins 
  • Soins à domicile
  • Centres de revalidation autonomes
  • Habitations protégées
  • Maisons médicales
  • Centres de transfusion sanguine de la Croix Rouge de Belgique
  • Établissements et services de santé résiduaires & bicommunautaires

Un employeur peut informer le FINSS qu’il souhaite participer au projet #choisislessoins. La candidature d’un employeur doit être transmise au FINSS avec le document ‘déclaration d’engagement pour employeurs’ complété.

Afin d’obtenir un aperçu global de l’objectif et du déroulement du projet, nous vous invitons à lire également la partie destinée au candidat·e-travailleur·euse pour le projet #choisislessoins.

Déclaration d’engagement pour les employeurs

Le FINSS a transmis une communication informative au secteur lors du lancement du projet, dans laquelle il était demandé aux employeurs intéressés de compléter la déclaration d’engagement.

L’employeur qui signe la déclaration d’engagement, s’engage à respecter les points suivants :

  • L’employeur s’engage à accueillir un·e (ou plusieurs) candidat·e·s-travailleur·euse·s afin de faire connaissance et de se familiariser avec le travail à effectuer.
  • L’employeur s’engage, de commun accord, à engager un·e candidat·e dans le cadre de ce projet.
  • L’employeur est prêt et s’engage à proposer un contrat à durée indéterminée au·x candidat·e·s qui souhaite·ent entrer dans ce projet en septembre selon le barème salarial du projet. Le financement de ce contrat est à charge du FINSS.
  • L’employeur s’engage à libérer le·la travailleur·euse de ses prestations afin qu’il·elle puisse assister aux cours dès le premier jour de l’année scolaire jusqu’au dernier.
  • L’employeur s’engage à employer ce·tte travailleur·euse pendant les mois d’été (hors congés légaux du·de la travailleur·euse).
  • L’employeur déclare accepter que ses coordonnées soient transférées aux candidat·e·s ainsi qu’aux consultants qui suivent le bilan de compétences des candidat·e·s.

 Attention ! De nouveaux employeurs peuvent à tout moment rejoindre le projet en complétant la déclaration d’engagement et la renvoyant par mail à [email protected]. Nous veillerons à ce que leur institution soit reprise dans la liste des employeurs engagés.

Quel genre de financement est prévu par le FINSS pour le projet #choisislessoins ?

Le FINSS finance le coût salarial du·de la travailleur·euse pendant toute la durée de la formation.

La formation d’aide-soignant·e. :

Barème code TEF Année scolaire Ancienneté Subside salarial maximum du FINSS
cat 10 1er 0 40.985,16
cat 10 2eme 1 41.984,72

La formation en art infirmier :

Barème code TEF Année scolaire Ancienneté Subside salarial maximum du FINSS
cat 10 1er 0 40.985,16
cat 11 2eme 1 43.488,81
cat 11 3eme 2 44.333,77
cat 11 4eme 3 45.130,43

Le coût salarial maximal tient compte des charges patronales et des coûts des pécules de vacances, prime de fin d’année, …

Le calcul suivant a été fait :  salaire mensuel * 13,5 mois (pécules de vacances, …) + 33% des charges patronales.

Les barèmes salariaux suivent l’évolution de l’indexation.

Le FINSS finance une bourse d’étude forfaitaire payée au travailleur par le biais de l’employeur durant la première année de la formation.

Attention !  Il s’agit de ‘nouveaux’ travailleur·euse·s sélectionné·e·s au préalable par le FINSS dans le cadre du projet #choisislessoins. Il ne faut donc pas embaucher de ‘remplaçant’ des travailleur·euse·s comme c’est le cas dans le projet ‘formation en art infirmier (Projet 600)’.

Chaque trimestre, un acompte est payé sur base des données transmises. Le travailleure·euse doit transmettre un certain nombre de documents (attestation d'inscription de l'école, attestation trimestrielle de justesse et résultat scolaire) à l'employeur et au FINSS par e-mail ([email protected]).

Un décompte est établi annuellement en tenant compte du coût salarial réel du·de la travailleur·euse. Afin de pouvoir établir ce décompte, le FINSS fournira à chaque employeur un état des prestations à compléter.

Quelles sont les obligations en tant qu'employeur ?

#choisislessoins offre la possibilité d’embaucher un·e ou plusieurs travailleur·euse·s motivé·e·s ayant comme objectif de travailler comme aide-soignant·e ou infirmier·ère.

Le·la candidat·e-travailleur·euse a suivi la procédure de pré-sélection, ce qui vous donne une sécurité relative concernant l’engagement du·de la candidat·e à bien suivre sa formation.

Le·la candidat·e sélectionné·e reçoit du FINSS une liste des employeurs qui participent au projet  #choisislessoins et prendra contact avec l’employeur de son choix.

En tant qu’employeur, nous vous demandons d’organiser un entretien d’embauche si un·e des candidat·e·s sélectionné·e·s vous contacte. Celui-ci a pour but :

  • de permettre au·à la candidat·e et à l’employeur de faire connaissance.
  • d’échanger au sujet du métier d’aide-soignant·e ou d’infirmier·ère au sein de votre institution
  • de signer le contrat de travail si les deux parties le souhaitent.

Le contrat de travail proposé est toujours conclu pour une durée indéterminée.

Le début du contrat de travail coïncide avec le premier jour de l'année scolaire de la formation pour laquelle le·la candidat·e est sélectionné·e.

L'employeur inclut la clause suivante dans le contrat de travail :

Sans préjudice des dispositions légales en matière de licenciement, l’employeur n’est pas tenu de maintenir en service le « travailleur en formation » (cfr le projet de formation #choisislessoins) si le travailleur décide de mettre fin à son projet, si le travailleur ne réussit pas sa formation ou si l’employeur ne dispose pas d’un poste de travail à la fin de la formation. Ces circonstances constituent une raison suffisante pour mettre fin au contrat en respectant le délai de préavis légal.

Le FINSS n’utilise pas de contrat-type. L’organisation peut utiliser son propre contrat de travail.

Attention :

  • Sans ce contrat de travail, il est impossible de commencer le projet !
  • Veillez donc à envoyer une copie du contrat de travail par mail au FINSS ([email protected]).

Accompagnement du·de la travailleur·euse-candidat·e

Un bon accompagnement du·de la candidat·e est essentiel pour que le projet #choisislessoins soit un succès.

Etant donné qu’il y a du temps entre la signature du contrat de travail et le début effectif du contrat (début de l’année scolaire), il est impératif que le·la candidat·e-travailleur·euse clôture son ancien contrat de travail de façon conforme à la loi. Afin que cela se déroule au mieux, prenez le temps d’informer le·la candidat·e-travailleur·euse des étapes à suivre pour un bon début du contrat de travail.

Toutes les informations pratiques concernant le projet #choisislessoins se trouvent dans le FAQ #choisislessoins (voir onglet 'Documents').

Nouvelles dans ce secteur

#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé

22 avril 2022

Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.

Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.

En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!

Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.

Lire plusLire moins

Webinaire: La boussole émotionnelle, un outil pour faire de ses émotions des alliées - 25/04/2022

18 mars 2022

Les Fonds de formation de l’asbl FeBi vous invitent à leur prochain webinaire sur la question des émotions animé par Dr Caroline Depuydt, psychiatre et cheffe de service à la clinique Fond’Roy. 

Ce webinaire propose d’aborder le monde des émotions sous un angle pratique. Vous y découvrirez comment activer votre boussole intérieure grâce à l’utilisation d’outils pratiques tels que la cohérence cardiaque, la méthode STOP ou encore le baromètre des émotions.   

Ces outils vous permettront d’apprivoiser vos émotions et de garder lucidité et calme intérieurs nécessaires à la prise de petites et grandes décisions.

Infos et inscriptions: ici

Lire plusLire moins