CP 330 | Autres Établissements et Services de Santé Maribel | Chambre 5 | Habitations protégées, maisons médicales et services du sang de la Croix-Rouge

Afficher sous-menu Cacher sous-menu

Base légale du volume de l'emploi

La Chambre contrôle annuellement le volume de l'emploi des institutions.

Base légale :

  • Article 14 et 50 de l’Arrêté Royal (AR) du 18 juillet 2002 modifié par l’Arrêté Royal (AR) du 19 septembre 2019.
  • Document interne, comme prévu dans l’art. 11 § 2 de l’Arrêté Royal (AR) du 18 juillet 2002
  • L’Arrêté Royal (AR) du 1er juin 2016 et du 10 janvier 2017

Contrôle du volume de l'emploi

L’arrêté Royal (AR) du 19 septembre 2019 qui modifie l’Arrêté Royal du 18 juillet 2002 apporte des changements entre autres concernant le contrôle du volume de l’emploi.

Les chiffres de l’emploi de 2019 que nous recevons de l’ONSS seront contrôlés à partir de novembre 2020 selon la méthode suivante :

Le volume de l’emploi de l’année X sera est comparé avec le volume d’emploide l’emploi de l’année X-1 et avec le volume d’emploide l’emploi de l’année X-2. Lors de la comparaison, le volume d’emploide l’emploi subsidié par le Maribel sera déduit du volume d’emploide l’emploi total et ce pour les 3 années.

Concrètement : d’une part, le volume d’emploide l’emploi de 2019 sera comparé au volume d’emploide l’emploi de 2018 et, d’autre part avec celui de 2017.

Une explication sera demandée si une diminution apparait entre 2019 et 2018 ET entre 2019 et 2017. Cette explication devra suivre la procédure de concertation d’application dans l’institution.

Votre dossier sera ensuite discuté en Comité de gestion. L’équipe administrative vous tiendra au courant de leur sa décision.
Le volume d’emploide l’emploi de l’institution sera contrôlé annuellement.

Maintien du volume de l'emploi

En plus du contrôle légal comme décrit ci-dessus, il y a également l’obligation de tenir la Chambre au courant de tous changements dans le volume de l'emploi dans votre institution.

Baisse STRUCTURELLE dont l’employeur est au courant au préalable

La demande de dérogation est obligatoire AVANT la baisse effective (information à transmettre à la Chambre par mail ou lettre recommandée). Toute demande tardive (ou demande non introduite intentionnellement) aura pour conséquence une sanction qui sera décidée par le Comité de gestion.

Les dossiers de demande de dérogation doivent contenir:

  • La diminution du volume de l’emploi exprimée en équivalents temps plein pendant une année civile complète
  • La date à partir de laquelle la diminution commence
  • Les phases de cette diminution
  • Les raisons qui motivent cette diminution
  • Suivre la procédure de concertation : l’accord du Conseil  d’Entreprise, à défaut du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, à défaut de la Délégation syndicale. Soit, l’envoi (par mail) à trois permanents régionaux des organisations syndicales.

Critères principaux pour l’acceptation d’un dossier de demande de dérogation par le Comité de gestion :

  • En cas de réorganisation interne conséquente :

Quelques exemples :

  • Un employeur décide d’arrêter (une partie de) ses activités ou de les transférer vers un service où les travailleur·euse·s ressortent à une autre Commission paritaire
  • Un employeur se voit obligé de restructurer son organisation, ce qui mène donc à une diminution du volume de l’emploi
  • Un employeur fait face à des difficultés financières qui le poussent à décider de diminuer le volume de l’emploi
  • Un pouvoir public réduit (une partie) des subsides, à la suite de quoi l’employeur doit réduire son personnel
  • Un pouvoir public retire une autorisation d’exercer (une partie de) certaines activités
  • Un pouvoir public oblige plusieurs employeurs à s’associer, avec pour conséquence, une perte de l'emplois auprès de ces employeurs individuels
  •  …
  • Des critères spécifiques à la Chambre.

Baisse non-structurelle (CONJONCTURELLE) du volume de l’emploi

Au mois d’octobre de chaque année la Chambre reçoit, de la part des autorités compétentes, les chiffres de l’emploi de l’année qui précède et contrôle l’évolution du volume de l’emploi de chaque institution du secteur.

Lorsque la Chambre constate une baisse –qui n’a pas été communiquée par l’institution- la Chambre interpelle la ou les institution(s) concernée(s) afin qu’elle(s) motive(nt) cette baisse. Pour autant que l’employeur ait transmis une justification dans le mois de la demande qui lui a été adressée, le Comité de gestion se prononce sur cette justification. Si le Comité de gestion n’approuve pas la justification, il invite l’employeur à lui rembourser le montant non justifié.

La procédure la plus efficace est que l’institution concernée par une baisse de volume de l’emploi de ce type avertisse la Chambre en envoyant sa justification dès qu’elle identifie la baisse.

Exemples de justification :

  • Baisse ponctuelle rattrapée par la suite
  • Difficulté prouvée pour recruter (par exemple pour des fonctions peu disponibles sur le marché de l’emploi)

Nouvelles dans ce secteur

29/11/2022 - 25 ans maribel

28 juin 2022

Les asbl's Apef, FeBi et VSPF ont le plaisir de vous inviter aux 25 ans d'existence du Maribel.

La réception se tiendra le mardi 29 novembre 2022 dans les bâtiments de BluePoint à Bruxelles.

Ensemble, nous nous retournerons un instant pour admirer le chemin parcouru. Ensuite, nous regarderons face à nous pour aborder les défis et les perspectives d'avenir.

Messieurs les ministres Dermagne et Vandenbroucke nous feront l'honneur d'être présents.

Vous trouvez toutes les infos et les modalités d'inscription ici.

Lire plusLire moins

#choisislessoins : 478 chanceux·ses commencent un trajet de formation rémunéré pour devenir infirmier·ère ou professionnel·le de la santé

22 avril 2022

Grâce à notre projet #choisislessoins, les employé·e·s des autres secteurs peuvent commencer une nouvelle carrière en tant qu’infirmier·ère ou professionnel·le de la santé grâce à une formation à temps plein.

Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d’un employeur dans le secteur de la santé.

En tant qu’employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS ! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e!

Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse : la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l’année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l’ouverture des inscriptions.

Lire plusLire moins

Newsletter

Inscrivez-vous si vous souhaitez rester informé. Attention ! Choisissez la bonne région !