CP 330 | Autres Établissements et Services de Santé Maribel | Chambre 5 | Habitations protégées, maisons médicales et services du sang de la Croix-Rouge

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Attributions et quelle sorte de contrats ?

Sur base de cette attribution, vous pouvez effectuer des augmentations de contrats (augmentations du temps de travail). Vous devez affecter prioritairement ces heures à un emploi à temps partiel ou à l’augmentation de contrats existants.

Si le total des heures attribuées est trop bas ou s’il n’y a pas de possibilité d’augmenter le temps de travail du personnel déjà en place, vous pouvez opter pour un regroupement des heures, par exemple pour un engagement d’un emploi supplémentaire à durée déterminée. 

Les attributions doivent être réalisées le plus vite possible, en accord avec la représentation des travailleurs de votre institution.

Si vous avez déjà reçu une augmentation l’année dernière et que vous avez conclu dans ce cadre un contrat à durée indéterminée, ce contrat restera pris en considération par le Fonds (compte tenu du nombre maximal d’heures attribuées pour 2010). Veuillez le communiquer par écrit à la Chambre (ex via e-mail).

La Chambre acceptera aussi bien des contrats à durée déterminée que des contrats à durée indéterminée, avenants aux contrats ou encore contrats de remplacement conclus explicitement pour le remplacement de ces heures de congés supplémentaires. Les contrats intérim et les contrats d’étudiants ne sont pas acceptés. Veuillez nous envoyer le plus vite possible une copie du contrat ou des avenant(s) au(x) contrat(s). 

Les remplacements des heures de congés supplémentaires peuvent s’organiser dans d’autres fonctions que celles des travailleur·euses bénéficiant de la mesure.

Vous ne devez pas envoyer d’état trimestriel de prestation (comme dans le Maribel) pour ces emplois compensatoires, nous payons un forfait sur base des contrats de travail reçus.

Nouvelles dans ce secteur

Formations en lien avec la crise du COVID-19

10 août 2020

Le covid nous a plongé dans une crise sanitaire, économique et personnelle sans précédent.

En peu de temps, nos institutions ont dû réagir et adapter leur organisation du travail en raison de problèmes de manque de personnel, d’une charge de travail plus élevée, de risques pour sa (propre) santé, de la confrontation quotidienne avec la maladie, la mort et d’un sentiment d’impuissance.

Les personnes travaillant dans le secteur des soins, vivent la période de la crise covid de très près. Elles se trouvent toutes dans un cadre différent, mais sont confrontées aux mêmes problématiques : une pression professionnelle plus élevée, un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, des sentiments d’anxiété et d’agitation qui provoquent des tensions et du stress, et le niveau élevé des soins prodigués à leurs patients. Tout cela sans savoir combien de temps elles devront encore les supporter.

Pendant la crise, la plupart des personnes continuent de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. La plupart tiennent le coup, le contrecoup ne vient généralement qu’après un retour au calme.

Chez FeBi nous réalisons pleinement que nous avons un rôle important à jouer pour accompagner au mieux les travailleur·euse·s de nos secteurs grâce à des actions de formation ou d’accompagnement en ces temps de crise particuliers.

Peu de temps après le déclenchement de la pandémie, nous avons lancé un aperçu de toutes sortes d’initiatives en ligne gratuites sous la rubrique #ensemblecontrelecorona concernant, entre autres, les soins pour soi-même et pour les autres, l’assistance psychologique, la gestion en toute sécurité des patients COVID-19 et un guide de communication pour les prestataires de soins. Nous vous enverrons prochainement un aperçu adapté des initiatives gratuites.

Nous avons également sondé tous nos secteurs pour mieux cerner leurs besoins en formation dans le contexte de la crise sanitaire. Nous avons développé sur base de ces informations 8 thèmes de formation gratuits que nous vous proposons à partir de septembre 2020, en présentiel et en ligne.

Toutes les infos ici.

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Jeunes en alternance 2020-2021

27 juillet 2020

Le Fonds social soutient les institutions qui embauchent un·e jeune en subventionnant pour l’année scolaire 2020-2021, les frais de salaire, la prime d’accompagnement de 1500€ par an et l’accompagnement du·de la jeune vers l’emploi.

Toutes les infos.

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